过来人说说，应届生找工作应该怎么找？
既然是找工作，面临的一定是双向的选择，势必会是多人的竞争，梳理好自己的优劣势，有助于提升面试通过的机会。
所以，我们先分析一下应届生的优劣势:
1，应届生的优势:学历是敲门砖，是证明自己能力最好的方式，所以，一所优质大学毕业的文凭有助于找工作。多对描述自己在校担任的职务获得的奖项，以及参加的社团工作等等，以及自己获得的职称资格证书等等，都是面试过程中的加分项。
其次，就是专业的对口，瞄准符合你专业方向的行业，面试机会会更多一些，成功概率会更高。对于岗位其实可以不用太在意，企业都有轮岗的机会，可以再去寻找适合自己的岗位。
再次，你就是一张白纸，只要心态好，愿意从零开始的学习，要求不要太高，企业都是非常欢迎培养这样的新人的。
2，应届生的劣势:没有工作经验，无法证明自己的实际工作能力。但是可以多描述一下自己实习的工作经历，这样可以弥补自己工作经验的不足。
1. 选择行业，职业规划
对于应届生来说，想要找个工作并不难，不知道找什么样的工作才是最难的。所以在找工作前期我们应该根据自己所需，选择适合自己的行业，然后进行了解和规划。这个步骤可以越详细越好。
2. 垂直平台，选择企业
当你选好行业后，根据了解到的内容进行选择企业，从高到低依次排序；然后根据行业选择垂直度较高的招聘平台进行投递，或是去官网投递。
举个栗子，你以后想做文员，销售行业可以选择上啥班app
如果想成为互联网精英，则可以选择boos直聘或者拉勾网
3. 简历投递，面试须知
然后就是简历的制作与投递啦，简历的制作一般要求简洁明了有亮点。这里有个小技巧，简历制作完成后最好可以导出为PDF格式，避免不同软件打开会造成排版变动。
当你收到面试通知后，不要激动。再进一步了解企业的文化及你的职位内容与要求。在面试时，将自己的优点与职位内容相结合，更容易获得面试官的认可呦！
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应届毕业生分两种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
应届毕业生说白了就是便宜（工资低），对待人生中的第一份工作有热情，有思想。非应届生找工作，用人单位看重的是你工作经验和技术。按现在国家的就业统计，工作应该还是好找的。从周围人群的观察，也没有发现因找不到工作宅在家很长时间的，除了自己要宅的。所以只要想找工作，无改应届生还是往届生都不会有太大问题。
找工作，就是个知己知彼的事儿，自己几斤几两，价值几何？可能真的很多人都不知道。用人单价要什么样的人，付出的薪金要什么想的效果也不知道！那就永远在职场上做失败者吧！有个百万年薪的岗位，就要掂量一下能不能每年给企业带来千万以上的增收效益，对不对？
①非应届毕业生：
这类人群还要细分两类：
一类是有丰富工作经验的，也就是那种有漂亮工作履历的人，想他们在找工作的时候很简单，面试的过程中，不再是面试官与求职者的关系，而更像是一种会谈。在问答交流的过程中双方会根据以往的经验快速做出自己的判断，最后确定是否入职或录用。
还有一种是没有什么好的工作经验，短期跳槽很多次的那种非应届毕业生。这类人可能有自己的能力缺陷或者性格方面有问题，才会在短时间换了很多工作，这类人在与面试官面试的过程中，面试官三言两语就能感知到这个人的情况，一般是不会录用的。因为这类人相对一张白纸的应届生还难管理，也难以做出成绩。
②应届毕业生：
对于很多大公司、创业公司或有需求的公司，应届毕业虽然是一张白纸，不过还是有录用需要的。这类新职场人，公司需要投入更长的时间先让他职业化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三种类型的求职人员就根据内容找到自己的求职途径。如果你是面试官就了解一下，为公司招到合适的人。
网友二：
应届毕业生：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
非应届毕业生叫，往届生。应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。
应届毕业生如何快速找到工作1
渠道一：选择参加校园招聘会
每年的9-12月就是校园招聘的旺季，各大企业会在校园内举办大型秋招活动，所以准备毕业的应届生们，在暑期期间就应当提前做好准备。
同时相对于春招来说，秋招参与的企业数量比较大，岗位也更多，应届生要尽可能地把握住秋招的最佳时机拿到一份称心的offer。
如果错过了9-12月的秋招，应届生也可以等待第二年的春招，春招单位相对少一些，岗位以补录居多，所以要提早关注春招信息，以便在春招到来之际，可以迅速投递简历。
国央企事业单位通常会在校园招聘中招聘人才，社招机会很少，所以如果想要进入国央企工作的应届生，一定要抓住国央企进入校园招聘的时机。
建议应届生除了关注本校的校招信息，同时多了解其他高校的校招信息，这样能有更多机会。
渠道二：利用好招聘软件
应届毕业生除了要懂得抓住每次校园招聘的机会，也要懂得利用好招聘软件：智联招聘、猎聘、Boss直聘、前程无忧、应届生求职网等，选择里面的校招岗位。
渠道三：懂得利用内推，这是最简捷快速的一种途径
应届毕业生可以通过大学老师、辅导员、学长学姐等资源，请求他们帮忙内推，争取拿到一个面试的机会。
对于想要进入国央企事业单位工作的应届毕业生们，还可以借力专门做国央企内推的机构，这样进入国央企事业单位会更容易一些。
