过来人说说，应届生找工作应该怎么找？
作为一名应届生，有优势也劣势，毕业季的时候，面对一波又一波的校园招聘，首先自己应该先理清自己的思路，我记得我身边当时就有人一边考研，一边找工作，两头兼顾，得不偿失。既然题目是工作应该怎么找，那我们就先来谈谈，什么的工作是好工作。
一提到好工作，很多人都说“钱多、事少、离家近”。这个对于应届生来说就别想了。就目前的就业环境，不可能有天上掉馅饼的好事。我觉得对于应届生来说的好工作，无非就是有晋升的空间，良好的职场氛围，能够不断成长。薪酬先放一边，毕竟对于应届毕业生大部分的企业给予的薪酬不会差异太大，我认为毕业生在择业之前，有几个问题一定要想清楚。
1.对于就业城市有没有限制。很多企业可能会有一些外派岗位，这些岗位通常比较辛苦，但是成长空间很大，一般是拖家带口的老员工不方便去的，应届毕业生如果没有这方面的顾虑，可以考虑一下。
2.对于就业行业有没有规划。作为很多的文科，商科专业，去向是多种的，可以去制造业，金融业，服务业等等。如果进入了一个朝阳行业，那你也会随着这个行业的兴起，得到更多的机会和金钱，所以就业之前对于各个行业的趋势，要多听多看多研究。
3.对于公司的大小有没有自己的偏好。大公司有完善的管理机制，有完善的决策机制，有完善的作业安排。工作划分清晰，个人职责明确。在大公司中可以获得更好的培训，更多的见识，更牛的同事，还可以开阔自己的眼界和思维。大公司有它的好处，自然就会有它的弊端。
在大公司里工作，第一个弊端就是工作面比较狭窄。大公司中人才济济，岗位众多，管理层级也比较多。新人进入之后，往往是从不起眼的工作做起，所以想得到晋升不太容易。按照大多数人的选择是毕业以后先去大公司历练，等机会成熟再去小公司谋求更高的职位和更丰厚的薪水。
4.对于工作岗位有没有明确的定位。一个企业你可以从事的岗位不会是单一的。也有很多人毕业以后就放弃了原来的专业，选择了一个新的岗位，这个只能看自己内心的想法，没有对错之分，简单来说就是从心出发，有兴趣的工作遇到的困难和挑战也会更有动力。
应届毕业生如何快速找到工作？
一选择参加校园招聘会
每年的九到12月就是校园招聘的忘记各大企业会在校园内举办大型球周活动，所以准备毕业的应届生们在暑期期间就应当提前做好准备，同时相对一个村庄来说，球周参与的企业数量比较大岗位，有更多应届生要尽可能地抓住吃着的最佳时机拿到一份称心的offer。
如果我错过了九到12月的秋装应届生也可以等到第二年的村中撑着单位相对于少一些岗位一补录基多，所以要提前关注撑着信息，以便在撑着到来之际，可以迅速投递，简历国将企事业单位通常会在校园招聘中招聘人才，这周机会很少，所以如果想要进入国央企工作的毕业生，一定要抓住国氧气进入校园招聘的司机。建议应届生，除了关注本校的笑的信息通知都了解其他搞笑的笑的信息，这样能有更多机会。
二，利用好招聘软件。
应届毕业生除了要懂得抓住没吃校园招聘的机会也要懂得利用好照片软件智联招聘脸皮不死直聘前程无忧应届生求职晚选择里面的校招岗位
三，懂得利用内推。
应届毕业生可以通过大学老师辅导员，学长，学姐等资源请求他们帮助类推争取拿到一个面试机会，这是最简洁快速的一种途径，对于想要进入国有企业事业单位工作的应届毕业生了，还需要建立专门做国央企类推的机构，这样进入贵阳企事业单位会更容易一些。
不管是谁，找工作比拼的是自身的实力以及家庭的人脉关系。统计下来，有以下几种主要的找工作途径。:
校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
通过
老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
各种求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
线下的招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
当然有人说运气也是实力的一部分，的确是这样，生活中有很多机缘巧合的机会降临在自己的头上。但也有相当大比例的应届毕业生是通过家里的亲朋好友找关系找到了比较好的岗位。
2、不断累积和提高自己，前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
3、要注意对企业的筛选，记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
4、拓宽求职的渠道，现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
5、找工作的过程中要展现出自己的优秀品质，对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
应届生找工作有以下几种方式。
第1种方式是校园招聘，也就是说有些单位会到你们学校去招聘，那这些单位，会把他们的资料提供给你们的教导主任。然后你们学校会发布出来，说有多少企业来招聘，那这个时候就看你希不希望到这些企业去工作。这是第1种途径，也就是说校园的招聘。
第2种途径就是社会招聘，你可以到你们所在城市的人才市场，进行招聘。一般每个城市在毕业季的时候，都会专门组织人才市场进行招聘会。这个时候只要是应届生，都可以到你们当地的人才市场进行招聘。可以跟企业直接谈。这是第2种招聘方式。
第3种招聘方式就是网上招聘的方式，你可以上网找，比如说智联招聘这种网站，你可以上这种网站去找工作，上面也有一些应对应届生毕业的企业招聘。通过这种方式去找工作。
以上三种方式就是我所知道的应届毕业生找工作的一些方式，希望对你有帮助，一个是校园招聘，一个是当地人才市场招聘，还有一个就是网上招聘，通过这三种方式就可以，这三种方式都是为应届生和找工作的人所匹配的。
