Question

同事之间能成为朋友吗？

Answer 1

我认为同时当然可以成为真正的朋友了，不过同事已经涉及到个人利益相关，不能简单认为所有同事一定可以成为朋友。

首先要看什么样的工作关系，不同的工作关系的同事还是要分开情况来讨论。

如果是团队合作关系的同事，不仅要成为朋友，相互之间还可以走进彼此除了工作之外的生活当中。其实一个良好的团队同事的氛围以集体利益为重，相互配合，相互帮助，这样才能最大效果的发挥团队的作用和力量。相反，团队工作中的同事如果都斤斤计较，明争暗斗的相互排挤，不愿意把真心或者真正的想法拿出来一起分享，很可能损害到整个团队的利益。
如果是正常企业中的有利益冲突的同事，可以做朋友，有特别志同道合并且说话聊天很投机的同事当然可以成为真正的朋友。但是，同事成为朋友并不意味着可以无话不谈，尤其是在公司千万不能觉得你们两个关系好是朋友，就随便乱讲别人坏话或者吐槽公司和领导，在很多的个人利益冲突的前提下，这种朋友关系其实并不可靠。我们可以真诚待人，但是也不把自己的所有抱怨全盘托出
现在流行很多毒鸡汤，说同事之间没朋友。这就要要看你对朋友怎么定义。如果定义够包容、够宽泛，同事可以是朋友、同事必须是朋友。
什么是朋友？朋友就是认可我们价值的人，而不是说话很好听、握手很有力的人，那都是表象。不认可我们的价值，永远不跟我们做价值交换的人，不是真正的朋友！
对，价值交换，人际关系的本质是价值交换，无须讳言，讳言也没用，本质如此。
你公司HR如果不认可你的价值，你能通过简历筛选吗？你老板如果不认可你的价值，他会招你进部门吗？你的这些个同事，就是很认可你价值的人，已经具备了成为朋友的基础。
如果你因为HR可能在某些方面不尽如你意，因为老板跟你在工作中有冲突，因为同事之间有竞争关系，所以你认为他们绝不可能成为朋友，那你合该没朋友。而在职场没朋友的人，结局是悲惨的，中年危机就在不远处等着你。
你想往的那种两肋插刀的朋友，只在古龙小说里有。你自己都做不到，就不要苛求对方。而一起喝酒撸串、掏心掏肺的那种温暖的友情，很虚幻。如果职业发展得不好，彼此开口借钱，友情瞬间破碎。
彼此不认可对方的价值，彼此不能为对方创造价值，就缺乏长久友情的基础。
如果你能把上司、同事、HR处成朋友，你的职业人生会顺利很多。他们可以是最认可你价值的人、最愿意跟你做实质有效的价值交换的人，能让你升职加薪、甚至可能改变你的命运。
你只要有价值，他们能第一时间发现。而你的价值，首先是增加你上司的价值。但凡稍稍靠谱点的上司，通常也会回馈你更多的价值。
你只要有价值，工作勤奋、成效卓越，你的同事会一直惦记着你的“价值”，他改天创业或提拔了，组团队时会想到你，因为他想“利用”你的价值。能被人“利用”是很幸福的事，只要价格合理，欢迎“利用”。
对我们职业价值的认可，就是人世间最宝贵、最值钱的情谊！那样的人，俗称“贵人”！有贵人相助，才能飞得更高。
你不能以相处是否舒服愉快来定义朋友，很多时候同事之间相处未必很舒服，彼此都感到有压力。工作嘛，又不是看脱口秀，哪能成天轻松愉悦。重点就在于认可我们的价值、有价值交换，否则忍着不舒服、彼此耗着，这是有受虐倾向吗？
你不能以业余时间联系是否频密来定义朋友。没有价值交换的频密联系，意义不大，疑似无效社交。
有人会反驳：“你说同事可以是朋友，离职后你们还保持联系吗”？未必要失联、互删、拉黑，但彼此已经少有价值交换了，让关系缓缓地淡下去，不也很正常吗？靠谱的朋友就是这样的。反之，一个N年前的旧同事过于频繁地找你谈人生、喝酒撸串，也有点不合适吧？
如果你不幸在公司里没有认可你价值的上司、同事，你恐怕很快就得跳槽了。你还是得好好写份简历，到求职网站上去寻觅认可你价值的准同事。然后，努力为新上司创造价值，跟新上司交换价值，成为朋友。否则，你后面的路会越走越难。
千里难寻是朋友，朋友多了路好走——不要怀疑古人的话。