事业编制签什么合同
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问题一:事业单位在编人员签那种合同? 1、“事业单位在编人员签那种合同?”:事业单位在编人员分为两种
(1)是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同;
(2)是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。
2、“第一次签三年,买五金一险,请问我签此合同是否属于编制内人员 ”:
(1)如果你是新进入人员:签这样的合同,没有入编的可能性大。
(2)如果是老员工,已经有编制的,应当是没有什么问题,不过,一般事业单位老员工社保和公务员一样,是三险一金。
3、至于你到底是否在编:核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案,其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料,能知道你单位的编制数有多少,再看一下原有在编人员是几人,就能明白你是否在编了:事业单位的编制在2004(各地时间不同,大致都在那段时间内)定岗定编后,一般不会增加编制,进人需要有空编、是有人退出编制才行。
另外,如果有熟人,可以直接找人到劳动和社会保障局(以前的人事局)或是你单位人事部门查看你的调令,上面应有你是否入编的记载。
问题二:事业编到底签5年合同什么意思啊? 按正规套路来讲 拥有事业编制的人员是通过社会事业单位考试被人事局分进去的 那种不用考试直接进事业单位的 有两种情况 一种是关系相当硬的 另一种就是临时的签合同的 不是在编制的
问题三:事业编制需要签合同吗? 现在没有事业编制了?你是不是听错了 那现在进行的如火如荼的事业编考试是干什么的呀 是这样的 事业编制有些单位要求进去后签最低工作年限合同 有的不需要 但是都是有编制的 你可能没弄懂吧
问题四:事业编制一般要和单位签订合同吗 现在的事业编制的职工,一般是和单位签订劳动合同的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
问题五:事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同 事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。饥为你和单位是人事关系,所以你的待遇是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束,而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同,编制外的人员签订的是劳动合同。
问题六:事业单位是否需要签订合同 事业单位这块国家管理相对混乱,要看这些单位的具体管理制度。如果是全额拨款,饥照公务员管理的事业单位,不用管合同的事情,因为只要你进编制,你就完全可以得到保障。如果是自收自支的,相对有点儿风险,不过问题也不大。所以,只要有编制,你就大可不必担心自己没有保障。至于劳动协议,有也好,没有也无所谓。
问题七:机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事? 现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.
编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做 一辈子都可以在这个单位里做
问题八:合同制和事业编一样吗?有什么区别? 事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?事业编制的是正式工,正式工也签合同啊,他们不能象合同制那样解除聘用关系?
回答
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?有区别,事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系,签合同也是人事局要求的,现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系,相当于打工的。
追问
合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊?不明白。
回答
事业编制的是正规的正式工,不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点,说清楚点其实就是计划内工人,没有编制,已经入了一半门了,都是计划经济时代的产物,现在基本上没了,现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了?
事业单位分为三种:公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向,公益性的以后还是事业单位(按照事业单位工资发)、执法类的改成公务员(按照公务员工资发)、企业性的改成企业单位(老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发)。
问题九:一般国家事业单位编制人员合同签几年? 我所在的单位就是部属事业单位,也就是国家事业单位,开始是三年一签,以后根据你的业绩,如果你骇单位作出了很大贡献,比如评上什么人才培养计划,获得国家级奖项等等,或者就是工作满二十年,而退休又不满10年,就可以签无固定期限合同了。
问题十:事业单位公开招聘是编制的吗?编制还需要签聘用合同吗? 你说的情况,属于事业单位编制。
至于还需要签聘用合同,是因为从2009年开始的事业单位改革,要求全面推进事业单位聘任制。
尽管目前各地进度不一,但按照国家改革时间表,到2015年,要全面实现事业单位聘任制度。
(1)是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同;
(2)是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。
2、“第一次签三年,买五金一险,请问我签此合同是否属于编制内人员 ”:
(1)如果你是新进入人员:签这样的合同,没有入编的可能性大。
(2)如果是老员工,已经有编制的,应当是没有什么问题,不过,一般事业单位老员工社保和公务员一样,是三险一金。
3、至于你到底是否在编:核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案,其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料,能知道你单位的编制数有多少,再看一下原有在编人员是几人,就能明白你是否在编了:事业单位的编制在2004(各地时间不同,大致都在那段时间内)定岗定编后,一般不会增加编制,进人需要有空编、是有人退出编制才行。
另外,如果有熟人,可以直接找人到劳动和社会保障局(以前的人事局)或是你单位人事部门查看你的调令,上面应有你是否入编的记载。
问题二:事业编到底签5年合同什么意思啊? 按正规套路来讲 拥有事业编制的人员是通过社会事业单位考试被人事局分进去的 那种不用考试直接进事业单位的 有两种情况 一种是关系相当硬的 另一种就是临时的签合同的 不是在编制的
问题三:事业编制需要签合同吗? 现在没有事业编制了?你是不是听错了 那现在进行的如火如荼的事业编考试是干什么的呀 是这样的 事业编制有些单位要求进去后签最低工作年限合同 有的不需要 但是都是有编制的 你可能没弄懂吧
问题四:事业编制一般要和单位签订合同吗 现在的事业编制的职工,一般是和单位签订劳动合同的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
问题五:事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同 事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。饥为你和单位是人事关系,所以你的待遇是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束,而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同,编制外的人员签订的是劳动合同。
问题六:事业单位是否需要签订合同 事业单位这块国家管理相对混乱,要看这些单位的具体管理制度。如果是全额拨款,饥照公务员管理的事业单位,不用管合同的事情,因为只要你进编制,你就完全可以得到保障。如果是自收自支的,相对有点儿风险,不过问题也不大。所以,只要有编制,你就大可不必担心自己没有保障。至于劳动协议,有也好,没有也无所谓。
问题七:机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事? 现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.
编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做 一辈子都可以在这个单位里做
问题八:合同制和事业编一样吗?有什么区别? 事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
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事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?事业编制的是正式工,正式工也签合同啊,他们不能象合同制那样解除聘用关系?
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事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?有区别,事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系,签合同也是人事局要求的,现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系,相当于打工的。
追问
合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊?不明白。
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事业编制的是正规的正式工,不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点,说清楚点其实就是计划内工人,没有编制,已经入了一半门了,都是计划经济时代的产物,现在基本上没了,现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了?
事业单位分为三种:公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向,公益性的以后还是事业单位(按照事业单位工资发)、执法类的改成公务员(按照公务员工资发)、企业性的改成企业单位(老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发)。
问题九:一般国家事业单位编制人员合同签几年? 我所在的单位就是部属事业单位,也就是国家事业单位,开始是三年一签,以后根据你的业绩,如果你骇单位作出了很大贡献,比如评上什么人才培养计划,获得国家级奖项等等,或者就是工作满二十年,而退休又不满10年,就可以签无固定期限合同了。
问题十:事业单位公开招聘是编制的吗?编制还需要签聘用合同吗? 你说的情况,属于事业单位编制。
至于还需要签聘用合同,是因为从2009年开始的事业单位改革,要求全面推进事业单位聘任制。
尽管目前各地进度不一,但按照国家改革时间表,到2015年,要全面实现事业单位聘任制度。
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