Question

大部分领导都不会愿意信任人品正直的老好人，只有做小人才能升职加薪吗？

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Answer 1

在自己的岗位上，“实在人”不会受到器重的现象数不胜数，说到底，是由于他们不想被破格提拔，那样，这到底是什么原因？接下来三个字，一针见血！

如今，可以成为企业高层的人都有一个相同点，那便是他们有着高的情商、强劲气质及其善于交流。但是，这一人便较为迟缓了，不会聊天，也不会在公开场合讲话。而可以让领导注重的人，自然也是与他气场相匹配的。这些口齿伶俐、高情商的人，一定会被领导视作“类似”。气场同样，升职的机率就会更高一些。

诚信人就是这样，想干啥就干啥，干啥干啥，干啥干啥，绝不会有什么问题。但是，最大的一个出错取决于稳扎稳打，一板一眼，没什么趣味性。现阶段的工作中还远无法满足现阶段的规定，还需要思索怎么才能让自己工作更出色，为公司发展带来更多其价值。而诚信的人，在这一方面却有很多存在的不足，因而，领导们都不会把一个诚信的人当做领导者。

诚信人的特征是不追求贡献，不计得失。自身千辛万苦有了一些考试成绩，却一直没有表达出来，总感觉自己都做好了，上边一定会发觉。但是实际上，她的名字并不是在这本书上。他负责任的工作中，最多也就是奖赏较多。从这三点就可以看出来，一个实在人要想在职场中立于不败之地，一定要学会说话，要学办事，要学做，要做的事需做，要做出一些更改，那样才会得到老板的器重。

在职场中，负责任的职工无法得到“器重”，这是一个很常见的现象，因此，他一定要在自已的公司里，有自己的思想，有自己的思想，即便是上级领导给他指令，他也要用心地去做，只会在自己工作上做出自己的奉献，那样，它的使用价值就会获得反映。只有在个人有话语权时，个人在企业中的地位就会得到提高。

Answer 2

因为人品正直的人不好利用，而且性格耿直，情商低，说话直白，让领导难堪。小人会说话，会察言观色，懂得拍马屁，更好地被利用。并不是的，人品正直还要会表现自己，能力又强，还会见人说人话，见鬼说鬼话

Answer 3

在进入社会工作后，其实不少员工都希望自己能够养成良好的习惯，进而在职场中得到领导赏识，可是很多领导在强迫员工做一些难以去完成的任务，时其实根本就没有考虑员工的感受，所以在制定规定时，更是让员工大失所望。

Answer 4

目前的工作还远远不能满足目前的要求，还要思考怎样才能让自己的工作更加出色，为公司创造更多的价值。而诚实的人，