Question

去英国留学生活都有哪些好处

Answer 1

英国作为世界教育水平一流的国家，被越来越多的留学生选择；
但随着赴英留学人数越来越多，英国留学申请愈发激烈；
留学生回国就业的压力也越来越大，因此不少留学生毕业后会选择留在英国工作。
英国工作九大益处：
01 最低工资标准保障

英国所有类型的工作，都必须达到法律规定的最低工资标准。
按照年龄的不同，每小时时薪制定略有不同。
留学生的年龄平均值为8镑/时，相当于国内70元/时，同类型工作在国内一线城市的平均时薪是20元/时。
02 T2工作最低年薪保障
T2签证是大家毕业后在英国全职工作必须获得的工签；
在成功获签后，你可以得到最低为£20,800 (RMB18w+) 的年薪,；
平均毕业生起薪为£24,134 (RMB20w+）；
对比应届生回国平均起薪为110,400元。
03 5年拿英国绿卡
获得工作签证的个人，在英国呆满5年，则可获得永居的权利，即是英国的“绿卡”。
永居权利获得后，个人工作类型、生活类型将不再受英国签证的限制。
获得永居12个月后，可申请入英国籍，不想转换国籍的个人可以保留永居状态。
04 最低28天带薪休假
28天的带薪休假是法律规定的全职工作的员工都享受的最低福利，这里面包含20天的自由休假+8天的国家法定假日（也就是我们一直碰到的bank holiday）。
大一点的企业则给得更多，比如英国大学员工一般拥有30-35天带薪休假。
05 最多20天不带薪休假
在28天的带薪休假之外，持有工签的员工还享受每年不超过20天的不带薪休假权。

这类型的休假，多用于照顾父母，处理应急事件等等。
比如高盛就给员工提供了10天额外的Family Leave, 让员工有时间去照料因为疫情健康受到影响的家人。
06 SSP病假补贴
如果员工生病超过4天导致不能工作，员工可以申请Statutory Sick Pay。
SSP给予员工每周£95.85的病假补贴。
07 父母产假
英国政府于2014年颁布了Shared Parental Leave and Pay条例，条例将一般国家规定的母亲才能休的产假，调整为父母双方共享的产假和产假工资（领养小孩也包括在内)。
双方可以共享最长50周的产假，其中37周可获得产假工资。产假工资每周£151.20 或取平均周工资的90%两者的较低值。
08 多样人才发展项目
职场上经常出现资源机会分配不均的情况，如男女起薪不同，各职业男女比例偏差等等。
为了更好解决这些问题，英国企业常提供多样的人才发展计划，保障员工的多样化发展。
RBS的Female Insight Week, 给予女性员工参与数据管理，软件运营，风险管理等传统男性掌权工作的机会，风险管理等传统男性掌权的部门和工作。在国际和文化的多样性上，大部分公司都有自己的Diversity and Inclusion Policy, 保障不同文化，宗教信仰，性取向的员工受到平等的待遇。
09 其他福利

根据行业和公司的不同，常见的员工福利还包括：
私人医疗，健康保险，Flexible Working，健身房卡，Mental Support等。