Question

员工被骚扰 公司怎么处理

Answer 1

遇到职场性骚扰,首先需要明确,这是违法行为,权力者也绝没有你想象的那么可怕,我们可以尽可能多的去了解一下他的能力范围,尤其是当他对你实施诱惑或威胁时,比如“你只要从了我,保准让你升职”或者“敢乱讲的话,我有的是办法把你从公司赶走”以及“我可以让你在圈内混不下去”等等,这个时候我们就可以根据他的能力范围识别谎言,并冷笑一声,“就你,还让我混不下去?”。说实话,行业内能一手遮天的人只占极少数,多数情况下权力者比你更害怕曝光的后果。
      其次,就是明确的说“不”,不要模糊化自己的回应。有时候受害者出于恐惧,不能清晰地表达自己的意愿,这会使得他们误以为得逞,并将进一步升级。我们可以在一个合适的时机,大胆的讨论这样做的后果,让他们也知道,“我不是软柿子”。
      第三就是,那人,太不要脸了,死皮赖脸,前两种方法无效。那就只能收集好证据,给他的上级写一个举报信了。并强调,要公司保密,小范围处理。这个呢,法律其实也有明确规定,《民法典》第1010条,公司应当采取合理的预防、受理、投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰,如果公司不管,也一并担责。