怎样和同事搞好关系？
同事这层关系本身就是敌人和朋友的混合体。不论你是否相信，只要是同事你们之间就可能产生竞争，一旦彼此有了竞争关系就不可能走到朋友那个层面。那我们是不是可以化敌为友呢？相信步入职场多年的朋友会听到这样的演讲，把身边的同事变成自己的朋友，多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙。
听起来好像有几分道理，但是当去真的执行的时候，你会发现寸步难行，因为很多事情一旦涉及到利益时，同事之间的关系就显得尤为脆弱。同事再可爱，也得公事公办，做多做少，做好做坏，都要一一到老板那里备案，免得年终落下一笔糊涂账。
2、逢人且说三分话，不可全抛一片心
同事之间不论你们之间的关系有多好，都不要口无遮拦，什么话都说。尤其是对于初入职场的朋友，一旦有同事给自己说了几句真心话，或者感觉彼此走得很近，就什么话都往外说，甚至不惜为了跟其走得近一些，在背后吐槽自己的领导或者其他同事。
这话只要你敢说，就会有人敢在背后捅你刀子。话虽难听，但还是希望你能够真的意识到问题的严重性。同事之间的关系可以好一些，但是不可发展得太亲密，除非你做好了思想准备，要跟他成为恋人，同时做好关系崩了之后离职的准备，否则不要那么干。
3、把同事之间的密切关系昭告天下最愚蠢
职场中，最不专业的行为不是和办公室同事成为情人或者好友，而是将这种亲密关系昭告天下。成年人我们应当将同事之间的关系处理得当，不要求做到君子之交淡如水，但是长期形影不离。这无疑是告知其他同事你们是一伙的，无论如何你们都会共进退的。在利益纠葛，错综复杂的公司里，这是非常危险的一件事儿。
我们应当记住，跟同事尽量不要发展过于亲密的关系，因为办公场所从来都不是发展感情的好地方。如果真的做不到，应该学会避嫌，明目张胆地穿一条裤子的话，那就要做好承担一切的后果。而且同事晋升之后，你想靠着彼此之间的关系拉你一把的话，最好还是省省吧。
1.同事之间的关系是表面关系比如同事结婚请客，虽然很多人会跟风，但这都是因为工作或面子，而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙，工作缺乏维护后，自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系，不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼，但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了，就不用再纠结这些不明白的事情了。2.同事不再有共同语言每个人都在同一个办公室工作，休息时可能会讨论一些家庭问题，但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司，同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好； 同事离职后，彼此相处的时间就会大大减少，如果不一起工作，话题自然也就少了；就算偶尔接触，也会聊一些话题。如果你不去一个地方，双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后，自然接触的机会就会越来越少。3.同事之间有摩擦同事之间有分歧和矛盾的时候，为了工作顺利，双方的面子都是靠工作撑起来的，有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了，但在同事出现离开之后，就没有必要再维持这样的关系了。毕竟，你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作，所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚，退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以离职后同事之间不会再有什么事情了。
一： 不摆架子
1： 不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。如果你是上司，当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
二： 不暗箱操作
1： 当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。
三： 交流沟通，谦虚谨慎
1： 有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
四： 荣誉要让，过错敢抗
1： 工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
五： 尊重同事，真挚坦诚
1： 在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
即使关系再好的同事，也不愿意让对方知道自己的隐私，如果有人非要打听自己的隐私，只能让朋友关系迅速恶化；在职场上，有很多年轻人对朋友和同事无话不谈，认为不可能有隐私，于是把那些不该谈的话题，全都挂在嘴边。要明白隐私就是八卦，如果追求的多了，肯定要明白涉及到面子的隐私，对于任何人来说都是很敏感的，一不小心就会得罪人，如果在工作中出现这种场面，也会让在场的每个人都变得很尴尬；我们要明白，每个人的隐私可能不一样，但是没有人愿意知道的底线；所以，大家在公司尽量不要打听同事的隐私，为的是能够保持同事之间的良好友谊。

二、与同事相处尽量要保持距离
为了顺利解决工作中的问题，只能求助于身边的同事，为了得到同事的帮助，很多年轻人总是想着与同事搞好关系；在公司里对同事的热情，并不会得到对方的好感，如果你相处得多了同事也会反感，毕竟打交道多了会涉及敏感问题。如果你和身边的同事，显得格格不入，不仅如此 既然我们选择了在职场打拼，就要明白与同事保持距离的重要性，既不能对同事过于热情，也不能冷漠，以免得罪人，适当保持距离，也是对自己礼貌的表现；所以，我们在与同事相处时，要尽量保持一定距离。

三、不要在同事面前传播八卦
现实的职场中，有些人就是喜欢聊八卦；要明白，八卦一般是关于别人的是非，虽然很多人喜欢交流这样的话题，但如果你说的话传到当事人的耳朵里，肯定会给自己带来不必要的麻烦。当我们和同事聊天时，尽量不要发表自己对别人的看法和意见，即使遇到别人在一起讨论，自己也听不进去，不要参与讨论；在工作场所不要参与别人的闲话，不会给别人留下不好的印象，也避免莫名其妙地得罪人；让大家在公司和同事闲聊时，尽量不要谈论别人的闲话。

四、正确处理同事之间的矛盾
在职场上，根本就没有绝对的公平，天天想着工作的人不一定会被领导重用；当我们在同事面前过于谦虚低调时，注定会被别人欺负；我们要明白，职场上充满了各种竞争，关系复杂，并不是简单的那么好，只有正确对待眼前的现实，才能避免被同事欺负。即使我们即使与同事发生矛盾，也要尽量控制自己的情绪，只有态度表现得自然，才不会把矛盾放大；当你在公司里懂得与同事自然相处，自然会给别人留下不服输的印象，也就能得到同事的尊重。
在职场上，我比较喜欢和性格温和的人在一起共事，喜欢聊天的，但是又喜欢关键事守口如瓶的人。实际上，喜欢和什么样的同事，除了和之前那两个因素有关，重要的是在于自己怎么和同事在一起相处。如果你能够尊重对方，你想让对方知道，那么后面的事就很好做了。
如何让对方知道你尊重他，有两个行之有效的办法：一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。二，你也可以直接赞扬对方所做的事。
回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。
一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。
尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。多寻找你们间的相似之处：人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。
我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔 结 牢不可破的情谊。正因如此，两个 素 昧 平 生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。所以很多关系都需要自己去维持，也需要彼此付出努力，才会和同事之间的关系更好。
