老板为什么不给你加薪？
(图片来源：pixabay)
很很人出了社会之后，陆陆续续工作了几年，生活可能还过得去，但令人沮丧的是，薪水很可能一直在30k到40k左右徘徊。低薪似乎已经成为了很多人的写照。
令人值得注意的是，低薪不只出现在小公司，很多大公司也处于低薪的状况。替某些大公司工作了很久，却迟迟没有被加薪…这也是很多能力条件不差的人所遇到的情况。
如果你目前待在某间大公司，却久久没有获得加薪，或是加薪幅度很低？那么，你可能必须仔细想一下，究竟是什么原因阻碍了自己被加薪。很多时候，公司愿不愿意加薪，除了自身原因之外，还有可能来自于外部。
搞懂自己为什么没有被加薪，才能明白如何调整与改变自己。
一切都是价值
很多人没有被加薪的最大主因，就在于自己提供给公司的价值不够高。假如你每个月领的薪水是四万，那么就代表加薪的前提是：你每个月能够替公司赚进四万块。换句话说，如果你的薪水是四万，但是你每个月能够替公司赚进八万以上，那么你被加薪几乎就成了必然。如果你没有被自动加薪，那么当你跟主管提出加薪要求，你的主管通常也会同意。
因为你每个月能够替公司赚进八万块，而公司只要付你四万块，这对公司来说是很有价值的。
也就是说，要提升自己的薪水，就必须在很大的程度上，去提升自己的价值。
那么，一个人如果要提升自己的价值，可以从哪些方面着手呢，主要有：
1.1 专业知识上的强度
你在专业上的能力越强，就越有可能被加薪。
1.2 职位的不可替代性
如果你的职位很难有人可以接手，也就是说，你的职位除了你，很难有其他人可以胜任，那么你就越容易被加薪。
1.3 你替公司赚很多钱
即便你工作上的专业需求不是很高，职位也有人可以替代，但假如你能够替公司赚很多钱，公司还是很需要你。通常含有业务性质方面的工作，比较有可能有这种情况发生。
稀有性与不可替代性
人们总是希望得到那些很稀有的东西，越难得到的东西，价值就越高。人类渴望拥有一件众人争抢的东西，这是出于人类本能的身体反应。
举例来说，空气中的氧气很重要，少了它我们就无法生存，但是空气中的氧气却不值钱，因为它随时可以取得。另一方面，钻石对我们的生存毫无影响，但却能拥有很高的价格，这是因为它很稀有的关系。
同样的道理也同样适用于商场上，当你的能力越稀有，你的不可替代性就越高，而当你的不可替代性越高，就越有价值，所以薪水当然也会跟着水涨船高。
或许很多人可能会有疑问，怎么培养自己的不可替代性呢？
过去几年很多人在讲「π型人才」，也就是至少懂两个领域的专业知识。结合跨领域的知识，并且把两个以上的跨领域知识结合成自己的优势，是创造自己不可替代性的好方法之一。
公司的获利能力决定加薪程度
一个人没有被加薪，除了自身的关系之外，跟公司本身的条件也有关系。也就是公司的获利能力，将会直接影响这间公司的加薪程度。
一间公司如果不赚钱，那么它是很难加薪的，而且更糟的情况是，如果一间公司是处在亏损的状况，公司本身的条件本来就很难替员工加薪。
所以我们除了努力提升自身的条件之外，还要慎选公司。一间不赚钱，甚至是亏损的公司，是很难获得加薪机会的。
产业前景影响公司前景
除了公司的获利能力之外，另外一个我们必须考虑的外部因素就是，公司所处的产业前景。举例来说，目前出版业就是一个前景不佳的产业，出版业这几年的情况已经越来越糟糕了。
也就是说，尽管在出版业里，有些出版公司是赚钱的，但是在出版业前景不佳的这个大前提之下，要获得大幅度的加薪，还是不太容易的。
当我们在挑选产业的时候，主要就是看这个产业的整体是否是未来的潜力产业，例如人工智慧、大数据、金融科技、生技医疗…等，这些产业目前就是有前景的产业。
当你选对了经济体跟产业，在这个产业里面的公司就会比较容易赚钱。小米创始人雷军曾经说过一句话：「站在风口上，连猪也会飞。」意思就是挑选经济体跟产业的重要性。
结论
总的来说，当我们面临自已长期处在低薪的情况的时候，内在的因素就是自己的专业能力不足，或是不可替代性太低；外部的因素就是选错了公司或是选错了经济体跟产业。
加强自己的专业知识能力是获得加薪的最基本要求，要让自己拥有不可替代性，则可以试着学习跨领域的知识，让自己成为「π型人才」。
但最终，无论你的能力如何，都要挑选对的公司跟对的经济体，选错了公司跟经济体，能力再强都有可能面临加薪幅度太低的情况。
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