Question

有哪些工作人际关系简单？

Answer 1

对于不爱与人交流的性格可以适合以下的工作，你可以进行参考:

1.会计，财务工作一般都是设置单独的办公室进行办公，而财务又是每个企业都必不可少的一种工种，就业前景非常的不错，工资薪资也不会太低，绝对非常的适合性格不爱交际的人群，工作环境好，就业前景不错！
2.宠物店上班，没有很高的门槛，面对的服务对象是宠物，很适合不爱交流的人群，毕竟小动物对于人类还是很有亲和力的，面对小动物也可以显得比较自在，更重要的是，固然交际能力不太好，但是在学习上才能更好的沉下心来学习，而动物医学的就业前景或薪资都非常的不错。
3.编辑工作。编辑分为纸媒和网编两类，可能报纸、杂志类编辑如果需要排版或者是插图，需要与他人多些沟通，也分单位，如果是网编交流会更少一些，甚至不需要在公共场合露面。也可以当个写稿作家，主要就是安心写作，也不用和外界的人有太多的交流。
4.It类行业。如果从事计算机类相关工作，那么交流就更少了，基本上只会与领导沟通，设计类工作也是如此，只要设计出的作品符合老板或者客户的需要，就可以了，不需要太多交流。
5.电工。一些理工类工作，如电工都是不需要有太多交流的，很多男生多是一毕业就直接进入工厂工作，所以这类工作很适合内向的男生去做，但是如果能力比较突出，做到了管理层，那么就需要有很好的表达能力与沟通能力了，否则就很难立足。
6.图书管理员。这个一般在大学比较常见，在各大图书馆或书店也会看到，他们不需要有太多的语言，只要告诉读者想找的书放在哪里即可。
7.科研人员。这类人是专门做实验研究的，当他们有成果时，即使是内向的人，也会滔滔不绝。
8.厨师。厨师只需要做好自己的菜品，不需要太多华丽的语言，也不用和太多的人打交道，可以静下心来去做菜。
9.游戏玩家。现在打职业选手的人越来越多了，玩游戏也并不是不务正业，也可以成为自己喜欢的工作，职业的玩家选手只需要沉浸在游戏世界里就可以了。
10.影片剪辑。内向的人不喜欢与人打交道，所以自己剪辑视频是一个不错的主意，可以考虑进军电影、电视领域。

Answer 2

在职场中，人际关系往往决定一个人能否成功。一个职场，同事来自世界各地，人文环境不同，文化根源不同，导致我们要面对职场上的各种同事。在人际关系日益复杂的今天，如何建立良好的人际关系尤为重要。
掌握以下十条职场人际关系基本原则，可能会让你成为一个很受欢迎的人。
1.待人真诚
和同事相处，最基本的原则就是真诚待人。同事需要你帮忙的时候，不会掉下雨冷眼旁观，而是尽力帮助；当一个同事不经意间冒犯了你，千万不要记仇，要宽容，要原谅。遇到什么事，就拿出诚意，不欺负别人，不欺负别人，坦诚相待，一定会让你获得同事的坦诚。
2.保持乐观
人与人交往，每天都想开心。如果你能在职场每天保持微笑和乐观，也会带动身边的同事表现出积极乐观的情绪。微笑总能给人一种舒服的感觉。俗话说，没有笑脸的伸出手，乐观的态度，可以化解职场的很多矛盾，让整个个职场和谐融洽。
3.为它留出空间
为了任何事任何人，留有余地，绝对不做任何事，不要说死。不要咄咄逼人，放轻松，坚持是非原则，灵活不伤害。
4.反思自己
当一件事没有做好的时候，多从自己身上找问题，不要一味推卸责任；当一个个的同事对自己有看法的时候，反思一下自己的不足，不要针锋相对。能自我批评的人是进步最快的人。
5.多赞美别人
当一个同事取得好的业绩或者受到上级表扬时，不要嫉妒，更不要冷嘲热讽，而是认同别人的成就，表扬他，祝贺他的成功。经常赞美别人，就能得到别人的欣赏。
6.积极承担
主动承担任何工作，不要推脱，更不要随意指挥别人去做。在职场上多做一点，一方面可以不断提升自己的工作经验，另一方面可以建立一个努力的职场形象，会有更多的同事愿意和你一起工作。
7.不要深谈
在职场中，浅薄的谈资带来的不良后果是不容忽视的。当人们谈论三件事时，他们不应该扔掉我所有的心。尤其是平时和你关系一般的同事，突然吐槽其他同事的缺点或者公司制度的缺陷时，切记“说对说错，一定是对与错”。如果你随意附和这种吐槽，别人可能会调转方向，把它扩散出去，对你产生不良影响。所以，注意和同事保持一定距离，说够了，多听少说，没有坏处。
8.传递正能量在职场中，传递正能量是一个人阳光的体现。天天抱怨和八卦是非难免会引起同事的反感，给职场带来负面情绪。传递更多的正能量，说更多积极的话，可以得到同事更多的赞扬，得到领导更多的欣赏。
9.不要邀功
职场上有一种人，把所有的优秀都归功于自己的头脑，表现出自己的优秀成绩。其实职场上每一个一个任务的成功完成都是团队合作的结果，他经常把功劳归于别人，把责任归于自己，帮助同事成功，他也能收获成功。
10.不谈对错
很多时候，我们总是可以在不经意间得到一些关于别人和公司的不好的评价和八卦。我们应该对此充耳不闻，或者藏在内心深处，不要在背后说别人坏话，不要散布不利言论，经常关起门来思考自己，在背后评判别人，从而塑造个人值得信赖的形象。

Answer 3

很多人就是因为处理不好职场人际关系而让自己的事业发展陷入困境。因此有很多人希望自己能够找一份人际关系简单的工作，使自己的事业发展能够更轻松一些。……在职场上，还真有一些人际关系相对简单的工作可供选择。具体来说，这些工作包括依靠专业技能完成工作任务的纯技术类工作、工作业务相对独立不与其他人发生关联的工作，以及自主创业类工作这三个种类。
1，职场上依靠专业技能完成工作任务的纯技术类工作的人际关系相对简单。
在职场上，那些依靠专业技能来完成工作任务的纯技术类工作，人际关系相对简单。……这些工作的特点是凭本事吃饭，只要自己具备足够高水准的专业技能，就可以做出他人无法企及的工作业绩，自己不用看别人的脸色就可以获得相应的工资待遇，这类工作的人际关系就相对简单得多。
2，业务相对独立，不与其他人发生关联的工作，人际关系也非常简单。
人际关系就是人与人之间的关系。人际关系简单的状态就是人与人之间交往少的状态。……因此，职场上符合人际关系简单这个特点的工作还包括那些业务相对独立，与其他人很少发生关联的工作。……这类工作的特点是工作内容只需要自己一个人完成，不需要与其他人协作，这样的工作因为很少与其他人接触，所以人际关系非常简单。
3，自主创业类工作就是自己一个人打拼，人际关系最简单。
如果说有什么工作是人际关系最简单的工作，那就是自主创业了……自主创业，就是自己一个人创业。这样的工作状态根本就没有同事，不存在人与人交往的情况，人际关系可谓简单到了极致……虽然有些人自主创业时也会与其他人合作，或者聘用员工，但是因为自己创业者的身份

Answer 4

1、均值原则：一个人的成就取决于他身边5个朋友的平均值。
通俗说，就是：近朱者红，近墨者黑。

所以，想要了解一个人，特别是在选择需要长期交往、合作的对象时，看看他身边最亲密的5个朋友，你就能基本判断出这个人的水平了。

其实这是马太效应的一种延伸，也可以解释为环境对人的影响。优秀的人，因为自身优秀，身边会聚焦同样优秀的人；而优秀的人聚集在一起，反过来促进他们一起进步，从而形成良性循环。

反过来，恶性循环也是这么成立的。在《为什么我建议你一定要上个好学校》中，讨论这个观点。

不过，在这个循环中，最关键的还不是环境，而是“你是否能持续取得进步”。因为一旦你掉队，你就会脱离良性循环。所以，与优秀的人相处，并不意味着我们就可以放松自己，觉得反正是平均值，那么我就等着其他人分享给我就好。

保持优秀和变得优秀都不是一劳永逸的，我们要提醒自己：不进则退。

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2、机会成本原则：如果决定在一棵树上吊死，那你得放弃整片森林。
这句话强调的，就是“不要有执念”。

现在的职场，就连日本，也不提倡终身雇佣制了，在一家公司做到十年，都很难得了。不仅是个人需要更大的空间，公司也需要换新鲜的血液。

无论是选择公司、选择老板、选择朋友还是选择恋人，都不要有执念。

格局小的公司、坑人的老板、糟糕的朋友或者三观不同的恋人，该做抉择就做抉择。

很多人缺少的不是成功的资本，而是选择的勇气。

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3、费斯汀格原则：如果你犯了一个错，那么你需要做9件正确的事来纠正。
完整的解释是：一个人的生活中，10%是由发生在他身上的事情组成的，另外的90%来自他对这件事的处理，也就是事后的行动。所以，如果一个人在人际关系中犯了一个错误，那么想要纠正这个错误，他需要做9件正确的事。

举个例子：

你在某个场合中说了不该说的话，因此得罪了领导，如果你想修复你与领导之间的关系，改变这个错误带来的负面影响，那么除了去修复关系以外，你还得做一些让当时在场的其他领导不要对你有看法、还要在工作上更加努力才行。

虽说不至于立马辞退，但不好的印象本身就是一根刺，只要不拔，多少都有些膈应。

这也就意味着，频繁的错误和补错，其实会让你在错误的道路上越走越远，坑越填越大。

所以，最好的方法是：杜绝第一个错误的开始。

而控制住第一个错误，最关键的是：控制情绪。冲动是魔鬼，说的就是这个意思。

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4、六度分离原则：你与世界上的任何人之间，最多只隔着六个人。
也就是说，最多通过5个中间人，你就可以认识任何一个陌生人，你的偶像或者领袖人物。

这个理论是由模型推导而来，先不说我们会不会真的去联系自己的偶像，这个理论的成立，能够在社交上给我们带来很多想象的空间。

5、互惠原则：赠人玫瑰，手留余香。
很多时候，主动帮助别人，看上去我们没有收获什么，我们是付出的一方，但实际上，你攒下来的“好印象”很有可能在关键时刻帮到你。

因为接受帮助的人，通常都会有一种亏欠感，这种感觉开始不觉得，由少积多就会很明显。

举例子：平时给博主点赞，博主收到了鼓励和帮助会有亏欠感，然后会用更好的内容来回报。

Answer 5

关于性格，当代无论是成功学还是社会心理学，对此都有过很多方向的探讨。但对于人类的性格的区分，有个一直以来的共识，就是大多数人类，可以区分为“内向”和“外向”。


对于“外向”者居多，还是“内向”者居多，一直没有过统一的定论，但在人力资源管理的领域里，有一个共识是，在面试的互动过程中，表现更落落大方，开朗热情的介绍和展现自己的应届生，的确可以在沟通中给面试官留下更好的第一印象，也因此有可能会得到更多的机会和空间。


的确从学习成长来说，可以算是“一分耕耘，一分收获”的过程，只要付诸努力，任何人都可以学习实现更好的进步和成长。但性格的因素来源于成长背景、家庭养育环境等多方面的原因，很难因主观的意愿而实现完全的改变。


以目前的很多“心灵鸡汤”来说，鼓励青少年保持努力，一直进步，总是成长，但有时必须要承认，成长环境里养成的性格很难实现大的改变。有些人可以通过觉察去提升。有些人却只能在生活中碰壁后，在生活或职场中付出一定的代价。

内向者并不一定在职场里是吃亏的。在社会和企业里，其实也有很多岗位，是很适合性格比较内向的学生考虑，甚至可以说这些岗位，性格内向的人会比外向的人具有更大的优势胜任。比如说以下几个类型的工作岗位 。

一、 行政办公类岗位


行政管理类的职位工作要求，由于工作性质的原因，对于细心、认真、负责、耐心等等方面的要求，会比其他类型的岗位要求更高，毕竟行政类工作日常繁琐的小事较多，工作中的细节如果把控不到位可能会产生很大的纰漏，行政办公属于综合管理类的工作，会对接到单位里各个部门的沟通和协调，工作上基本上会要承担很多重复性的事务工作，而这些特质都是性格较内向的人更擅长做到的。所以很适合性格内向的学生，尤其是女生考虑这类的工作岗位。

二、专业技术岗位

专业技术类的工作，以技术钻研能力取胜，很多技术类的工作能够做出成绩，大部分源于对技术工作的热爱和埋头钻研。而这类人沉浸在技术领域里时，是很难有更多精力成为一个人际关系里也左右逢源的人的。所以对于单位的这类部门的负责人和企业高层管理者来说，会有更多的共识对于“技术”控员工在人际关系处理与跨部门交流协作时在，有可能会表现出的一些能力不到位，持有更多的包容与接纳，毕竟这个岗位的业绩， 取决于技术能力的优劣。


三、财务管理类岗位

财务工作者，需要极强的专业性的原则性，而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要，并不需要在工作上表现太多的社交能力，甚至不鼓励有太活跃的社交能力。核心的业务要求还是财务制度与规范管理方面的把控。所以一个在企业里安静独处，不费心思钻营人际关系的财务管理工作者，反而能在高层管理者心里留下专业度更高的好评。

人的能力与天赋，只有在适合的领域与空间，才能展其所长，再因由做的是自己所擅长的事，展现更好结果，而得到更多认可，这就是一个良性的螺旋向上的循环，所以在求职与就业的选择面前，找到适合的自己的发展方向与工作类型，是毕业生们在这个人生的选择节点前应该做的最重要的考虑。

有一本关于内向者的书近来网红于读者群体，是全球权威内向个性研究专家兰妮博士的新著《内向者优势》，在这本书里，内向者其实具备着外向型人格所没有的独到的洞察力、精辟的分析力、深刻的理解力、持久的专注力。


由于不喜欢把时间花在更多人际交往上，善于独处的内向者与他人工作沟通中，更能内省觉察，处理工作困难节点时更容易聚焦，有更强的专注力，有较强的分析能力、刻苦和聪明。这些优势发近在工作中，都会产生更大的能量，所以从这个角度来说，内向者拥有外向者无法比拟的某个优势。