Question

敦煌考古编制遇冷，困境该怎么打开？

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Answer 1

我认为敦煌考古编制遇冷实在是太正常了，想要突破这种困境很难，本来学考古的人就很少，能为了考古去敦煌的人更少，想要突破这种困境还需要很长时间。

一、考古专业本来就很冷门。

就按照考古专业来说，这个专业招生少，因为就业很难，是一门冷门学科，学习这种专业的人肯定是因为热爱，可热爱这门学科的人真的很少，学起来也很困难，需要掌握很多知识和技能，所以在本专业上就劝退了很多人。

二、敦煌考古对人的要求太高。

让我们想一想敦煌离我们多远，很远很远，考上敦煌的编制，需要一个人来到一个离家很远的陌生环境，未来一辈子都在这里，没有家人的陪伴，也没有爱人和孩子，大家想象一下这种生活谁敢尝试。热爱会被淹没的。

而且编制的工资就很少，又是在敦煌，工资更少，这么少的工资怎么支撑一个人一个家呀，实现梦想的前提是能够让自己吃饱穿暖，可是这个工资很拿实现，除非是富二代，可富二代需要继承家产啊！

三、这种困境仍然会继续持续很长时间。

我认为这种困境会持续很久。因为你需要先从考古专业招生开始改变，那就要改进基础教育，在孩子初高中就要涉及考古知识，这样才能让报考考古专业的人越来越多。其次就是是否能够有人有勇气去敦煌，是否开出优良的条件让考古人员全家定居敦煌，并且是否能提高工资呢，这些都是需要改变的。

所以说我认为想要改变这种现实真的很难很难。 

但是我们还是要拥有良好的心态的，我们国家发展越来越好，社会正在进步，人才越来越多，随着各种条件的不断完善，取得突破指日可待。

以上就是我的回答。

 

Answer 2

这跟整体社会风气是有关的，很多人认为考古是冷门专业，辛苦工资还不高，所以很多人不会选择学习这个专业，但是招生单位应该适当扩大招生，高校对该专业应给予相应的帮助措施

Answer 3

我觉得只有给他们提供良好的福利待遇，比如每年有一些奖金工资提高，给他们提供良好的生活待遇，比如说住宿条件提高，这样也是可以破解招人困境的。

Answer 4

这个就是可以提高待遇，然后就是条件好一点，是可以吸引一部分人去的