Question

员工和公司签署什么协议

Answer 1

为了保障双方的权益,员工在入职时都要与公司签订一些合同,很多小白老板不知道要和员工签什么协议?就让给各位老板科普一下,公司与员工
      必签的合同到底是哪些?

      1、劳动合同。
      劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的
      义务。劳动法明确规定不签劳动合同,直接罚款双倍工资。

      2、
      竞业禁止协议。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二
      :一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的
      竞业禁止义务所作的规定
      ;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
      如果你打算开始重点培养一个员工,在这个员工身上投入更多的资金和资源,那么一定要先跟他签好敬业
      竞业协议。如果对方中途离职了,两年内不可以从事与你存在竞争的行业。
      竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。

      3、
      保密协议。如果没签保密协议,
      员工离职时偷走了公司
      的客户名单,法院很难判定客户是
      否属于公司的。签了保密协议
      可以明确的界定清楚员工应当对哪些信息进行保密。

Answer 2

第一，劳动合同。劳动合同一定要签！否则公司将面临双倍支付员工工资的风险！
第二，录用条件确认书，公司要和员工明确约定试用期转正的条件。
第三，保密协议，为了防止公司的商业秘密泄露，保密协议一定要签！
第四，竞业限制协议，该协议主要针对的是重要员工，如公司高管、核心技术人员。
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