Question

国企为什么只招应届生？

Answer 1

主要是政策原因，应届毕业生人数众多，招考单位可择优录取，所以选择性也会更多一些，而且各大单位也会更加容易的挑到适合自己公司的人才。

国企招应届毕业生的具体原因：

一、各大国企银行等单位因人员的流动及其他原因而空余的岗位是有限的，连应届毕业生的竞争都如此激烈，那么如果再加上历年的往届生报考，那么竞争程度是大家可想而知。

二、对于初入职场的应届毕业生相对于往届生而言，更加具有便于管理培养、可塑性强、成本低等特点。

三、国企银行等单位招聘的岗位性质原因，比如银行招聘，秋及校园招聘主要招聘的是柜员岗位，不需要太强的工作经验，招聘应届毕业生更利于培养与管理。

四、应届毕业生在刚刚踏出校门口、踏入社会时，应届毕业生犹如一张白纸单纯，在薪资待遇上都没有过高的要求，在培训时，可以更好的节约成本。

Answer 2

国企在招聘时偏好应届生的原因有多方面，可以从以下几个角度来理解：

1. 人才储备与培养

国企作为大型国有企业，需要持续的人才储备和培养机制。招聘应届生可以帮助企业建立一支年轻、有活力的队伍，为未来发展奠定基础。应届生具有较大的可塑性，企业可以根据自身需要进行系统性的培训和培养，打造符合企业文化的员工。

2. 成本效益

相对于有工作经验的人员，应届生的起薪较低，这对于控制人力成本是有利的。虽然短期内需要投入培训成本，但从长远来看，培养应届生成为企业骨干员工的成本效益更高。

3. 政策要求与社会责任

政府鼓励企业吸纳应届毕业生，以缓解就业压力。国企作为国家的重要组成部分，有责任响应国家号召，为应届生提供更多就业机会。国企在一定程度上承担着一定的社会责任，招聘应届生有助于解决大学生就业难的问题。

4. 文化传承与团队建设

应届生更容易接受企业文化，形成统一的价值观和行为准则，有利于企业文化的传承与发展。新入职的应届生可以更快地融入团队，形成较为和谐的工作氛围。

5. 创新与活力

应届生通常具有较强的创新意识和学习能力，能够为企业带来新的思维方式和工作方法。年轻员工可以为企业注入新鲜血液，增强团队的活力和创造力。

6. 稳定性与忠诚度

应届生在企业长期培养下，更容易对企业产生归属感和忠诚度。相比跳槽频繁的有经验者，应届生在企业内的稳定性更高，有助于减少人员流动带来的负面影响。

7. 公平性与多样性

招聘应届生可以为更多年轻人提供平等的竞争机会，减少因工作经验差异带来的不公平。应届生来自不同的学校和背景，可以为企业带来多元化的视角和经验。

8. 法律法规

某些岗位或项目可能有特定的要求，如保密性质的工作，需要招聘没有工作经验的应届生。政府可能会给予招聘应届生的企业一定的税收减免或其他优惠政策，这也成为企业招聘应届生的一个考量因素。

结论

总的来说，国企招聘应届生是基于多方面的考虑，既包括企业自身的长期发展需要，也有外部政策和社会责任的因素。应届生的优势在于可塑性强、成本低、易于培养，同时也符合企业文化和团队建设的要求。通过招聘应届生，国企能够在保证人才储备的同时，实现自身的可持续发展。