Question

为什么新入职的人员离职率那么高？

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公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。

一、不可抗因素

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很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。

二、工作与实际不符

很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.

三、老员工排挤新员工

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一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.

在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.

一、调整好心态

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首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

二、要多反思，提高自己

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其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

三、快速提升自己的能力

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再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。