提前一个月辞职老板让提前走
法律主观：
根据《 劳动合同法 》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。以及《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n因此你辞职的时候公司同意了你的申请这属于 协商解除劳动合同 ，可以不用提前30天（不用三个月哦）公司没理由因为你没提前三个月告知而克扣你的工资。n对于用人单位的违规行为你可以先向隶属于人力资源和社会保障局的劳动侦查大队举报和投诉以求获得帮助。如果还是不行的话，根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。n根据这一规定你还可以向 劳动仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁不服还可以 向法院起诉 ，注意：你需要先申请仲裁，不能直接向法院起诉，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。n总之，先向劳动侦查大队举报和投诉吧，不行的话再申请仲裁和起诉。n
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
