Question

如何回答hr的面试问题？

Answer 1

面试奇葩问题大合集：
1、如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？
先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
2、只有5杯水，如何分给6个领导？
一般来说领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是先把五杯水放在哪里，不要直接分配，让最需要的人自己拿，立马再去倒一杯水来就可以了。
3、你早餐吃的什么？
这是真的面试题不是闲聊。其实你吃了什么不重要，重要的是你吃没吃的动作。面试官这样问的目的是考察求职者面对突发问题的反应力，同时通过这个生活化的问题了解求职者是否自律，想了解求职者是否与企业/团队文化契合。因为自律的人一般从早起吃早餐开始。
4、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？
秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。
5、你怎么向一位盲人形容黄色？
他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。