Question

如何看待应届大学生求职难？

Answer 1

回答这个问题之前，我想说一下身边的个案。

手下有一毕业大学生，因单位刚好缺人，当时有60余人来面试，其中一女孩很优秀，经考核合格，开始入职。一星期后，她向单位请15天假，去做什么其实大家也明白，但都没有说。一个星期后，向我消假，回来上班，很老实。

其实，应届大学生求职难的问题确实存在，各种因素纷至沓来，但也并非毫无出路可言。首先，我们需要认识到，每个人的求职经历都不尽相同，仅凭别人的经验和见解，并不能完全套用于自己。其次，求职的难度各异，视乎所处行业和专业的不同，也考验着我们的就业策略和职业规划。

就业市场竞争激烈，而职场经验和技能是雇主最注重的考量因素。因此，我们应该在学生时代就充分利用校园资源，加入社团组织，参加实习、比赛等活动，培养出自己的职业竞争力。此外，我们还应积极扩展人际网络，通过与教授、导师、同学和校友的交流，拓展职业资源、结交潜在雇主。

在求职过程中，完善简历，发掘自身优势，自我营销也是至关重要的步骤。要深入了解每一个申请的企业，了解其文化、业务模式以及对自身的要求，从而调整自己的求职策略。多渠道求职也是必不可少的一部分，可以借助信息平台和招聘会，向各个企业或者机构投递简历。

最后，我想说的是，成功和挫折同样都存在于求职过程中。面对挫折和拒绝，不要失去信心和勇气，更不要轻易放弃。要持久地追求目标，并未自己制定一份可行的职业规划。在求职路上，不断强化自身专业技能和心态调整，终会走出迷雾，开启自己的职业人生旅程。

Answer 2

我不认同这种观点。虽然高新技术企业在当今的经济发展中扮演着重要的角色，但并不意味着大学生如果拿不到高新技术企业的工作就算是失败了。
首先，高新技术企业并不是所有人的职业发展目标，不同人有不同的职业规划和追求。有些人可能更愿意从事传统行业或者创业，这并不会影响他们在工作中的成就和发展。
其次，高新技术企业并不是唯一的职业发展道路。大学生可以在不同的企业和机构中找到自己感兴趣和擅长的领域，通过不断学习和成长，不断提升自己的职业能力和竞争力。
最后，职业发展不是一蹴而就的过程，需要付出持续的努力和耐心。即使暂时无法进入高新技术企业，大学生也可以通过其他方式来提高自己的职业价值和发展潜力，例如参加实习、志愿服务、学术研究等活动，积累工作经验和人脉资源，为未来的职业道路打下坚实的基础。