Question

已婚未育女性就业难怎么办？

Answer 1

已婚未育是职场的敏感问题，很多在职女性，特别是事业型女性，往往婚后不敢马上要宝宝，生怕一旦去生养宝宝，自己多年奋斗的职位就被新人取代，影响了自己的职业生涯发展；而失业的已婚未育女性，面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题，然后再无下文，从而屡屡受挫。企业在发布招聘信息时，为了显示出“公平就业”，所以一般不会出现类似“已婚已育优先”等歧视性语言。但在实际操作中，很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作，更甚者，招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面，企业也有说不清道不明的各种苦楚。
当然，已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中，充分准备且做好取舍，那么问题也会迎刃而解。

1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。

2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了解企业和个人的情况，所以求职成功率也会大大提升；专业职业中介机构推荐，也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。

3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长久的职业发展。

4、在职的已婚未育女性，若近期有生育计划的，可考虑完成人生的三期问题，再进行跳槽。这样，既保证了自己能享受到国家的相关生育政策，也不会因为盲目跳槽，而使自己陷入职场的真空期。当然，其中利弊，须自己衡量