Question

单位无故辞退员工如何维权？

Answer 1

单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。

一、单位无故辞退员工如何维权?
      可以申请劳动仲裁来保障自己的权益
      根据我国《劳动法》的相关规定:
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
      4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
      法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、劳动者不加班可以辞退吗?
      原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定: “协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”
      综合上面所说的，单位无故的辞退员工那么就是属于违反了劳动法，对于此情形劳动者就可以利用法律的条款来保障自己的利益，从而要求用人单位支付相应的补偿金，所以，在处理的时候就一定要按劳动法来进行解决，这样才不会引起纠纷。

Answer 2

劳动者与公司依法建立劳动合同关系后，双方均应当按劳动合同约定内容履行各自的权利义务，用人单位不得无故辞退员工，反之，则构成违法辞退，需支付违法辞退赔偿金。具体包括如下两方面：
一、劳动合同有效期内，用人单位在既无约定有无法定的前提下单方辞退劳动者的，构成违法辞退，需依法支付违法辞退赔偿金。
二、用人单位按公司规章制度辞退劳动者，但制度未通过民主程序，或是制度规定无效的，则构成违法辞退，需依法支付违法辞退赔偿金。
三、辞退赔偿金的计算方式为：劳动者在公司的工作年数*被辞退前12个月的平均工资*2.
需特别说明的是，劳动者在公司工作不到半年的视为半年，半年以上不到一年的视为一年。
四、劳动合同到期后双方不再续签合同，终止劳动合同关系的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金计算方式为：劳动者在公司的工作年数*被辞退前12个月的平均工资
五、相关法律依据
1、 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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