Question

学历真的有这么重要吗？

Answer 1

重要啊
在当今社会，学历已经成为我们找工作的敲门砖。如果没有学历，我们连一份普通的工作都找不到。在以前，大学学历还很吃香。毕业后包分配工作，若是哪家有学生考上了大学，指不定要举办酒席庆贺。因为这无论对于学生本身还是对于父母来说，都是一份莫大的荣耀。考上了大学就意味着自己的孩子有出息了，工作有着落了。能够顺利捧上铁饭碗。

但是学历也存在鄙视链，清北复交的学生瞧不上普通985学生，普通985的学生也瞧不上非重点普通本科学生。

当然用人单位在选择毕业生时也会有自己的一套逻辑，很多著名国企或者500强企业招聘时明确表示只招收985的名校生，非985名校生直接不在考虑范围内。如果是名校大学生毕业，进入著名企业的几率还是很大的。但有些学生大学上的是非重点院校，所以就想着通过读研提升学历，改变自己第一学历的不足，实现学历的逆袭。

第一学历真的有那么重要吗?

第一学历对于用人市场来说，真的很重要。曾经和一位在阿里工作的朋友聊天，他说：自己大学是北方某所普通的本科大学。但为了提高自己的学历，在大学里每天都泡在图书馆看书学习，终于如愿考入了北京的一所985大学。毕业后原本以为按照现在的学历进北京心仪的公司工作是没有问题的。但是结局却远远不如想象的那般美好。

在找工作时，很多大公司都明确表示，只招收硕士及以上学历，其中本科阶段必须是985或者是211院校。自己从最底层，做到一线互联网，用了整整六年时间。如果自己当初足够努力高考的时候就能考入一所985院校，就能和其他那些一毕业就进阿里的同学一样了。现在所做的一切，都是在为当初不好好学习还的债。

当自己的学历越高，越想要进的公司，越是精英人才扎堆的地方。如果不是不是足够优秀，真很难在高学历人才当中脱颖而出。

为什么企业如此看重本科学历?

看到这里，很多人会问，明明都已经考上研究生了，为何企业还是如此看重本科学历?

1、海外硕士含金量太低

在国外有不少院校申请难度不是很高，尤其是在英国有一些学制短，花费较少的硕士项目。所以有一些家庭条件还不错的学生会选择出国留学镀金，申请硕士学位。但实际上海外硕士含金量很低。想要拿到国外学校的硕士学位是有可操作空间的，在企业看来硕士学历的含金量并没有大学学历的含金量高，所以很多企业更认同大学学历。

2、很多非第一学历有太多外界因素

除了第一学历，非第一学历的文凭有不少可操作的空间。有的是靠关系，有的是依靠金钱。他们之所以做无非就是为了达到某种目的。是为了获得更好的利益。即使是拥有了学历，也并不是真才实学的证明，自己并没有与学历相匹配的能力。对于所学的知识并不具备任何系统性和专业性。单单只是为了文凭学了一些表面的知识去应付考试。如果是这种情况知识面和专业能力都很欠缺。

3、高考可操作性小

高考是我国最重要，最严格的考试之一，想要在高考场上作弊，几乎是不可能的事情。所以高考更多的是考核学生的真实能力。这也是为什么很多企业很在乎毕业生第一学历的原因。是因为高考考大学是真正凭借同学们真实能力考上的，容不得半点虚假。学历的含金量更高，而考硕士水分较大。尤其是一些去国外学校花钱镀金的硕士。其学历与能力是不相匹配的。

那很多人问，如果我自己的本科是普通院校，那我拼命考研考985学校也没什么意义吗?

那我要告诉你，当然有意义。正是因为我们有所不足，如果有机会当然要尽自己最大的努力去弥补，就算我们的第一学历不够优秀。但是我们仍然可以通过读研去提升自己的学历。毕竟读研之后我们未来的就业面则会更宽广。

虽然我们的第一学历比不上别人，但这并不意味着我们就比别人差。正因为有差距，我们才要更努力缩小比别人的差距。何况学历带给我们的不仅仅是更宽广的道路，还有知识与见识的增长。

Answer 2

非常重要的
高学历可以获取更多就业选择
学历是一块很好的敲门砖，一张拿得出手的毕业证，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你具有更强的竞争力，所以提升学历，提高竞争力是非常有必要的。
现在我们随便打开一个招聘网站就能看到很多公司招聘的【学历要求】都标注了需要“大专及以上学历”，虽然说学历不代表能力，但是学历不够的话，在第一轮就已经被筛掉，哪还有机会让看到你的能力。
成就更好的自己
物以类聚，人以群分。在今天的社会上，人脉是最大的财富之一。我们在提升学历的同时，还有效扩大了自己的人脉，优化现有的人脉资源，拥有一群资源好的朋友，也是自己的财富，并且凭借学历获取了新的工作之后会接触到更多优秀的人，近朱者赤，近墨者黑，和优秀的人在一起自己也会渐渐地变得更优秀。
可以考编
公务员是铁饭碗，热门、稳定，很多在职人员和刚踏入社会的大学生都想选择这条路，但它有着非常严格的学历要求需要有文凭才有资格报考。考公务员没有大专以上文凭，是没有资格报考的，而学历高，部分岗位可免试，甚至可以直接进入领导岗位。
可以考更多证
俗话说得好：“技多不压身”，在闲暇之余学点新的东西，考个证也是当代人充实武装自己的方式之一。许多国家职业资格证都要求大专以上学历，如一级建造师、一级消防工程师等这些含金量很高的证书，像律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，学历就是考取证书的基础条件，学历不够，连报考条件都达不到。

Answer 3

根据国内企业的习惯，很多时候会重视员工的学历背景，这种情况在很多企业晋升或者招聘时都会出现，但是是否合理却需要分别分析。

首先，大学学历确实是一定的参考因素。因为一个人在考取本科或者研究生阶段，不光是需要智力方面的天分和能力，同时还要有一定的学习耐心和自律性，这一点是不能被忽略的。所以在面试时，学历背景是一个参考指标，可以说明一个人在学习能力、自律性、意志力等方面表现如何，这种情况下，重视学历是合理的。

然而，单单因为一个人的学历高低，就完全不顾其实际工作能力和实际表现来决定升职的情况，这一点就显得很不合理了。因为虽然学历可以说明一个人的潜力和基础，但并不能说明一个人的实际能力和工作绩效，这需要通过实际工作表现和经验来判断。

除此之外，有时候企业为了招募人才而将文凭当做绝对标准，使得一些没有高学历的优秀人才被忽略。这种情况下，重视学历就有些片面，因为并不是所有成功的人都是有文凭的，他们有的可能是因为其他非学历因素而成功，比如拥有出色的职业经验和人脉，这些因素同样也应当被考虑到。

总的来说，在企业中，虽然学历背景是不可忽略的因素，但并不是文凭即万能的。如果能够结合实际工作表现和职业技能、经历等因素来考虑员工的职业前途，会更加公平合理。让我印象比较深的是，在我的职场生涯中，有一位同事就是因为没有大学学历而被忽略，但是他实际的工作能力和在公司的表现都非常出色。在半年后，这位同事向公司证明了他的能力，终于得到了升职的机会。这也让我明白了一点，学历并不能绝对决定一个人的职业前途，实际的工作能力和表现同样重要。