Question

南昌高速集团工资待遇

Answer 1

表

一、基本工资标准

按照《南昌市关于实施企业固定月工资制的通知》（江西省人力资源和社会保障厅发[2010]43号）的规定，南昌高速集团企业自2020年1月1日起实施弹性工资制调整。工资分数按照本集团各单位配备的人员岗位类别和层次划分分配，并同时与成本和收入有关；

弹性工资分配口径加大，为提高公司效能和创新力，根据下列情况择优调整：

（1）企业完成预定任务的绩效表现：超过90%以上的绩效指标，可以按照原定分级的比例加薪；

（2）企业不断创新，取得重大成就的绩效表现：超过90%以上的绩效指标，可以加大加薪比例，直至提高1级以上；

（3）业绩不佳，或不能完成任务的绩效表现：超过90%以下的绩效指标，应当降薪，直至降低1级以内。

特别提醒：各单位调整工资时，要考虑因素多样，综合评估，严格按照本制度进行，不得超过加减幅度上限，凡未经批准的调整无效，违反此要求的单位或任何部门工作人员，一经查实，将依法追究责任。

二、工资福利待遇

（1）新招聘员工，应按照《中华人民共和国劳动法》使用法定最低工资标准。

（2）除本表格中列示的月工资外，南昌高速

Answer 2

南昌高速集团的工资待遇是每月根据员工的岗位职责、绩效以及工作业绩等因素发放的，不同岗位的基本工资水平也不一样。总的来说，该集团的薪资水平要比其他企业略高一些，从而有助于激发员工的积极性和主动性。