Question

同事之间谈论工资是否合适，为什么？

Answer 1

1.会影响到那些努力工作的人
我相信每个人周围都有这样的同事，尽管他们不活跃在工作中，但他们每次都会比较和查询薪水，他们比自己的工作更重视收入。同事之间聊薪水，一旦被喜欢比较的人询问，如果薪水太低陪皮，他们只会抱怨公司和领导者的不公平。如果他们说很多负能量，如果他们的薪水比较高，他们将以自己的资本炫芦逗差耀，结果会影响到那些努力工作的人。如果同事的工作态度受到薪资问题的影响，领导绝对不会容忍这种行为。了解领导者最看重的是团队绩效，而影响团队合作的事物绝对不会被再次看到，结果，那些积极传达薪水的人将被无情地抛弃。

2.影响到公司的整体状况
我相信每个人都有这种经验，当问自己朋友最近的情况如何时，通常不会说具体的事，尤其是那些从事小型企业的人，他们的回答只能是马马虎虎，这是他们对自己的保护。如果他们说他们混得好，那么就会有竞争者做与自己相同的事情，结果，他们将陷入一种在竞争的情况下不赚钱的情况。在工作场所努力工作是同样的原因，如果同事知道自己的高薪水，则另一方将竞争与自己相同的工作。面对少量机会，失败的机会将增加一倍，甚至同事之间也将出现不必要的麻烦，影响到公司的整体状况。

3.人才因交流薪水而流失
在大多数公司的工资结构中，存在工资倒挂现指羡象，为了招募更多的人才，新员工通常要比老员工的工资高，但是老员工是公司。核心人员必不可少，因此公司只能使用禁止工资交换的东西来避免同事之间的不愉快情况，新员工的进入，无论是市场因素还是进入渠道，都与老员工不同。时间也无可奈何，毕竟，该公司仍必须考虑招聘新人。一旦同事随意交换薪水，那老员工肯定会不喜欢，有些人表面上可能不会说，但背地里会说。有采取行动，要么挤出新来者，要么离开公司，如果公司的人才因交流薪水而流失，那么发起这个话题的人不会有好果子吃。

Answer 2

不合适。
如果自己高了，不舍得分给他。
关键是，自己低了，心里不舒服。