面试不合格该如何答复？
身为职场人都知道一个现实，那就是职场就是一个利益交换的场，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在，如果公司给予的远大于个人创造出来的价值，要么公司亏钱要么公司就会倒闭，这个职场现实是每个求职者都需要深知的道理。
所以，用人单位招聘的本质是为了通过个人的能力去完成特定的工作任务，不管招聘官问哪种类型的问题，不管问应聘者多少问题，其本质都是围绕着热爱、擅长和满足需求这三个层面去考察的，也就是围绕着“你能不能做这份工作、热不热爱这份工作、这份工作你能做多久”这三个问题是展开的。
能不能做关乎的是能力，热不热爱关乎的是兴趣、性格特质等，能做多久关乎的是价值观、需求、求职动机等，不管面试官问的是哪个问题，最终都会归纳到这三层问题中，作为求职者在面试过程中快速反应并理解面试官问的这个问题是属于哪一个层面的非常重要，只有理解了你才知道如何应对。
所以，当面试官问你“如果面试未通过你会怎样”时，他可能出于以下几种目的来试探你：
一、对你进行压力面试
也就是看你面对压力时，如何应对，他说你面试未通过，只是在试探你当面对压力时，你会作出如何反应，而不是你真的不符合岗位的要求，没有录取的可能性。如果面试官进行压力面试，有可能你面试的这个岗位在工作中会经常会遇到压力大的问题。
二、测试你的临场反应能力
也就是看看你够不够机智，能不能在特定的情景下作出快速反应。
三、你真的与岗位的匹配度不高
如果面试官说这句话时，是真的觉得你不适合这个岗位，比如你的能力暂未达到岗位的要求，你要的薪资与公司能给予的相距甚远，或者是其它原因等等，总之，他认为你不能通过面试。
不管面试官是基于何目的说出这句话，你可以礼貌的回应“如果我面试未通过，说明我本人与这个岗位存在着一定的差距，当然面试不通过并不代表我不优秀，只是说明我暂时还有成长的空间，我会继续努力的。面试也是一个更好的认识自己的窗口，我很高兴用人单位给了我这么一个认识自己的机会。”
你只需要这样说就行了，不要过意看重结果，只需要诚实的展示自己就行了。
我一直深信一句话“垃圾只是放错了地方的宝物”，找到适合自己发展的领域深耕下去自然就会迎来成功。
要表达你们是经过严格评估和慎重考虑之后才做出的判断和决定（意思到就行了，不一定要直接这样说），以示对对方的尊重同时也能体现公司的形象。
按照初试或复试对人选性格的判断和了解选择适当的表达方式，如果确实有工作经验或者其他硬性条件方面达不到标准，可以直接告诉对方是什么原因，也就是让对方明白到底是“死”在哪里，如果是因为外形或性格方面的原因就需要委婉一些来表达，某些情况下可以选择“和我们的实际需要有一些差异”类似的言辞，一般情况下尤其是中高层经历职场多年，对这种“言下之意”都比较明白，而且经过面试之后也会对自己的胜任度有个基本判断。有些人选会比较难缠，他们自我定位过高，感觉良好，觉得自己的各项能力都很突出，容易搞得你的电话回复更像是一场辩论，这种情况下就是见人说人话，见鬼说鬼话，抓住对方某个确实存在而且确实不能胜任的弱点因素进行解释。实在不行就说我们的岗位需求发生了临时调整。
表示会持续关注人选，表达以后合作的期望。因为部分人选的实际岗位经验和空缺岗位的职能有本质上的差异（跨岗位应聘），并非人选本身素质的问题，而是人选实际和岗位需求不对称。这对后期补充合适的岗位人选很有帮助，留有余地。
再次表示抱歉并感谢对方应邀面试。
邮件：
X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。面试官认为您在某某方面比较有建树，在某某方面略有欠缺。故遗憾的通知您，您暂不符公司XX岗位的要求，祝好运。
尊敬的XXX先生（女士）：
十分感谢您参与本公司的这次招聘活动，您的才华和气质给我公司留下的美好印象。鉴于我公司的本次招聘岗位属于XX方面专业，因而不能发挥您所拥有的特长，现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。我们相信以您的才华肯定会找到一份合适您施展才华的工作。祝您好运，
谢谢
XXXXX公司
年 月 日
