Question

人力资源三级有用吗 怎么考

Answer 1

人力资源三级是有用的，取得人力资源管理师三级满足一定条件可以考二级，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

人力资源管理师三级能做哪些工作

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

一般来说，达到人力资源管理师三级水平是可以做人力主管职位的，不过现在有很多非人力资源考生，他们是通过考人力资源管理师三级然后再去找工作，所以，人力资源三级做专员的也很多。

其中三级人力资源管理师学习内容为基础知识和人力资源六大模块，人力资源管理师三级一般在企业里担任人力资源助理，主要工作内容有起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中。并对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社保。

人力资源管理师三级怎么考

三级人力资源管理师也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试程序如下：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

人力资源管理师三级考试分为“理论知识”和“技能操作”两科，两科满分都是100分。