成绩和能力的关系?
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您好~关于成绩和能力的关系为:
从原理上讲,能力和成绩是因果关系。即能力强,就能取得优异成绩;能力差,成绩也差。但是,在能力和成绩之间并不能划等号。因为具备的能力与发挥的能力往往并不相等,这两者之间的差额就是通常所说的潜能。因此会出现一个人成绩并不能充分体现能力的现象,就是说,成绩可能只代表一个人有能力的一部分而不是全部。
如何使一个人的成绩能充分体现他的能力呢?这实际上就是一个如何发掘人的潜能的问题。
查清能力
进行能力发掘,必须从查清能力做起。才能进行开发。
查清能力可采取以下步骤:
从自身素质方面查找工作成绩的原因。对于完成出色的工作,可检查一下“他是否能完成更难程度的工作?”对成绩不佳的工作,可检查一下“是不是因为能力不足,还是因为积极性不高,或是缺乏责任心?”等等。
智力考核。包括各种基本知识和其他有关知识以及基本技能的考核。
能力考核。逐渐检查各项能力情况。如“这项工作完成出色,是因为经验丰富呢,还是因为协调能力强?”或是“这项工作没做好,是不是因为缺乏创造力呢?”“虽然知识是够了,但总是出错,是不是因为缺乏判断力呢?”
像上面这样按每种能力进行清查,若发现缺乏某种能力,就加以补充。
希望我的回答对您有帮助~
从原理上讲,能力和成绩是因果关系。即能力强,就能取得优异成绩;能力差,成绩也差。但是,在能力和成绩之间并不能划等号。因为具备的能力与发挥的能力往往并不相等,这两者之间的差额就是通常所说的潜能。因此会出现一个人成绩并不能充分体现能力的现象,就是说,成绩可能只代表一个人有能力的一部分而不是全部。
如何使一个人的成绩能充分体现他的能力呢?这实际上就是一个如何发掘人的潜能的问题。
查清能力
进行能力发掘,必须从查清能力做起。才能进行开发。
查清能力可采取以下步骤:
从自身素质方面查找工作成绩的原因。对于完成出色的工作,可检查一下“他是否能完成更难程度的工作?”对成绩不佳的工作,可检查一下“是不是因为能力不足,还是因为积极性不高,或是缺乏责任心?”等等。
智力考核。包括各种基本知识和其他有关知识以及基本技能的考核。
能力考核。逐渐检查各项能力情况。如“这项工作完成出色,是因为经验丰富呢,还是因为协调能力强?”或是“这项工作没做好,是不是因为缺乏创造力呢?”“虽然知识是够了,但总是出错,是不是因为缺乏判断力呢?”
像上面这样按每种能力进行清查,若发现缺乏某种能力,就加以补充。
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