Question

三十岁职场困境如何面对？

Answer 1

三十岁之后，我面临了一些新的职场困境。首先，三十岁以后，我们的能力并不能跟上时代的发展，处在三十岁这个年龄段的人，一般会有些落后，无法跟上新技术的发展，这极大地影响了在职场里的竞争力。

新困境

其次，三十岁以后，事业的发展也会变得比较慢，这时候，职场里的朋友们通常都会比较成熟，他们的事业也会有一定的突破，而三十岁以后的人也不一定有多少机会去大展身手，他们也许会在一个职位冗长久了，因此可能会落后于其他同龄人，这在职场里也是一种不利的待遇。

压力

三十岁以后，还有一个问题就是资源的限制。因为三十岁以后的人，一般来说处于社会的中层，往往没有太多的资源，例如投资机会，学习机会，和社会关系等。即使在职场里，三十岁以后的人也没有太多的资源和机会，不能及时获得一些有用的信息，也具有不小的投资风险，也会造成职场上的一些困境。

压力

总而言之，三十岁以后，人们会面临许多新的职场困境，有时候甚至比当初小的时候更难面对。职场上的竞争日益激烈，所有的人都要不断的学习提高自己的能力，才能够保持在一定的位置，把自己的事业提升到一个新的高度。

困境

Answer 2

1.重新审视自己的职业规划：在职场上，每个人都需要有一个明确的职业规划。如果你已经三十岁了，但是还没有明确的职业规划，那么现在是时候重新审视一下自己的职业规划了。

2.学习新技能：在职场上，技能是非常重要的。如果你觉得自己的技能已经落后了，那么现在就应该开始学习新的技能，提高自己的竞争力。

3.找到自己的优势：每个人都有自己的优势，而且这些优势可能是你在职场上获得成功的关键。因此，你需要找到自己的优势，并将其发挥到极致。

4.寻找新的机会：如果你觉得现在的工作无法满足自己的职业发展需求，那么就应该开始寻找新的机会。可以通过网络招聘网站、社交网络等途径寻找新的职业机会。

5.不断提高自己的自信心：在职场上，自信心是非常重要的。如果你缺乏自信心，那么很难在职场上获得成功。因此，你需要不断提高自己的自信心，让自己更加自信地面对职场挑战。

Answer 3

其实就是要有明确的目标，有目标才有动力。首先进行自我分析，自我诊断。通过分析在职业生涯中的特长与经历，然后根据兴趣，找到发展方向，并精准的确定职业目标，制定个人未来发展计划。
除了有明确的职业规划，30岁的职场人士还应从以下三个方面进行努力：一是完成你的专业化品牌构建;二是把自己培养成一个优秀的管理者;三是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。