Question

人事主管英文

Answer 1

人事主管英文是personnel manager。

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。人事主管的工作是对企业中的员工有效的进行管理。无论是员工的招聘、录用、晋升、培训、考核、还是调整劳动组织合理进行分工与协作，改善工作环境和劳动条件。

组织工资、奖励、保险和福利，其目的都是为了合理节约使用劳动力，降低消耗，提高工效。特别是人事主管要通过组织实施物质与精神鼓励，不断激发职工的主观能动性和聪明才智，为推动企业生产发展和经济效益的不断提高，提供充足丰富的动力。

分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。它可以帮助人事主管在纷繁复杂的现象中，抓住主要矛盾，运用创造性思维，进行科学的归纳、概括、判断和分析。

迅速找出症结，并在诸多急待办的事项中，敏锐判哪些是事关全局、必须躬亲的重要工作，哪些是影响较小，可由助手办理的工作：哪些是易出差错，需和总经理取得一直意见才能办的特殊工作。

人事主管的岗位职责：

1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备产全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、具体负责员工户借调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

8、完成人事部部长临时交办的其他任务。