Question

劳务费是否计入应付职工薪酬

Answer 1

劳务费计入应付职工薪酬。

劳务费通常通过应付职工薪酬核算。应付职工薪酬是指企业向员工支付的各种报酬和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。

劳务费作为一种与劳动力相关的支出，属于企业对员工提供劳务的报酬。因此，根据会计准则的规定，劳务费应当计入应付职工薪酬科目中进行核算。

在核算劳务费时，企业需要按照相关法律法规和劳动合同的约定，计算并支付员工的工资和其他福利。这些支出应当及时记录在应付职工薪酬科目下，并按照规定的期限进行结算和支付。

需要注意的是，劳务费的核算还涉及到个人所得税、社会保险费等相关税费的计提和缴纳。企业在核算劳务费时，还需要遵守税法和社会保险法的规定，按照相关比例计提和缴纳相应的税费。

劳务费与应付职工薪酬的区别：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。