工作中遇到不喜欢的人怎么办？
1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
2、学会包容不喜欢的人
假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜欢和我们唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错误，避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
3、对不喜欢的人态度要保持平常心
很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的`情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
4、没有人有义务完全听我们的
有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
5、改变自己比改变别人更简单
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。
6、真诚表达自己的情感诉求和立场
不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让我们不开心，那么我们不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，他们的行为习惯或者说话方式，对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时你不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是你的方案不行，而可能否定别人是他的一种应激反应。
7、和不喜欢的人保持距离
如果我们以上几点都做不到，那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友，虽然有些绝对，但也有一定的道理，如果对方总是让你自己的情绪爆发，何不离他们远点呢？
职场中，我们很难和所有人都保持友好的关系，也不可能喜欢所有人，正如所有人也不可能都喜欢我们一样，而悲催的是我们不喜欢的人也不可能会自动消失。所以这就让我们学会自我控制，但是聪明的职场人懂得控制自己的情绪，并且把这种不喜欢变为职场性的交往，从而更好的工作。
1. 直接表达你的感受：与该同事坦诚地交谈，告诉他们你对他们的评论感到不舒服或困扰。请尽量保持冷静和礼貌，说明你希望他们停止对你的穿着进行评价。
2. 设立个人边界：明确告诉同事关于私人空间和隐私的界限，包括你的个人形象和穿着选择。让他们知道这是你的个人权利，他们没有权力去过度干涉或评论。
3. 寻求支持：如果直接沟通没有效果，或者该问题持续存在，你可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供建议或介入解决这个问题。
4. 忽略不必要的评论：尽量不理会那些无关紧要的评论，专注于工作和与其他同事建立积极的合作关系。有时候，忽视评论并不予回应可能是最好的策略，因为这可以降低继续评论的动力。
记住，在任何情况下，保持专业和尊重是非常重要的。如果问题未能得到解决或变得更加严重，你可能需要向人力资源部门或管理层报告，并寻求他们的帮助和指导。如果以上方法无法解决问题，你可以考虑以下进一步的措施：
1. 文书记录：将同事评论穿着的情况做好书面记录，包括日期、时间和具体内容。这样可以留下证据，并为今后采取行动提供支持。
2. 寻求领导层支持：如果该同事的评论对你的工作环境造成了负面影响，或者已经超出了合理范围，你可以向直接上级或更高层领导寻求帮助。他们可能会介入并采取适当的措施来解决问题。
3. 公司政策和指南：查找您所在公司的员工手册、职业道德准则或反骚扰政策等文件，看是否存在相关规定。如果有适用的政策，你可以引用并要求公司采取必要的行动。
4. 进一步咨询专业人士：如果问题依然存在，并且对于你的工作和情绪产生了不可忽视的负面影响，你可以咨询律师、人力资源专家或工会代表等专业人士，以获取更具体和个性化的建议。
记住，在处理这类问题时，保持冷静、权益意识，并谨记公司的政策和程序。如果你感到不安全或局势严重，及时向适当的机构报告，以确保你的权益得到保护。
