我应该怎么办?

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呦呦小助理
2023-06-09 · 超过1502用户采纳过TA的回答
知道大有可为答主
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升职加薪,多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生,想要休息一段时间了,那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽,跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话,也可以选择留下来。
可能有的人担心,提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了,领导留你,是因为认可你的能力和价值,估计领导也了解过行情,用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间,以及升职的具体生效时间,和工作内容。确保领导不只是口水话,只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要,这种事情上,别不好意思。
反而是对于企业管理来说,尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导,在管理上多少存在点问题,对下属也不够了解和关心,也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然, 每个人的具体情况是不同的,我提供的是思路,还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己,大多数情况就不会留下来,为什么?
因为我一般不会裸辞,跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面,我们公司大概加薪到多少我是清楚,跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职,首先我自己没那个兴趣,而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人,所以目前的岗位我更喜欢。
所以,对于我现在来说,不会轻易离职,一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上,根据我上面说到的内容,结合自己的实际情况具体分析,才能做出适合自己的选择。
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