Question

工作以后工资是交给父母管理好，还是自己管理好？

Answer 1

工作后工资是否需要交给父母管理是一个个人和家庭的选择，没有固定的规定。以下是一些参考因素：
家庭文化和价值观：在一些家庭中，孩子长大后将工资交给父母是一种传统习俗或家庭价值观念。这可能是为了贡献于家庭支持、感恩父母的养育之恩，或者是根据家庭共同决策来管理家庭财务。
家庭经济需求：有些家庭可能面临经济困难，孩子的工资成为家庭收入的一部分，用于支付家庭的开支和生活费用。在这种情况下，交给父母管理可能是一个举家同心、共同努力支持家庭的方式。
个人独立意识：一些年轻人会选择自主管理自己的工资，这可以是为了培养自我独立、自主管理财务的能力，也可以满足个人消费和储蓄计划的需求。
注重个人隐私：对于一些个人而言，工资是个人的劳动成果，享受收入的自主权可能更符合他们的价值观和生活方式。他们可能希望自己安排和管理自己的收入，包括为自己的教育、旅行、投资等目标进行规划和使用。
最重要的是，在做出决策时，要考虑与父母进行沟通和达成共识，尊重互相的意愿和期望。建立一个开放、互相理解和尊重的家庭沟通氛围，可以帮助家庭成员更好地协商和决策财务管理事宜。