Question

什么样的人才能称之为人才呢？

Answer 1

【1】有社会背景或关系的人

有些企业在招聘人的时候，不看他的学历，不管他的能力，只看他有没有背景，有没有关系。其实这种人更适合做企业的合伙人，企业是想利用他的背景、人脉资源来壮大自己，发展自己。

【2】强烈认同企业文化的人

有一个老板在最终确定人选的时候会问应聘的人一句话“你是否认同公司正在做的这件事?”如果应聘人员显示出犹豫的态度就会被pass掉。的确，只有强烈认同企业文化，企业价值观的人才，有可能跟企业同频共振，才有可能全心全意的为企业办事，才有可能跟企业走得更远。

【3】同行业都争着“挖”的人

有一种人既有能力又有品德，他能够让濒临死亡的企业绝地逢生，这种人是行业的骄骄者，这种人每个行业的老板都想挖。如果公司的人力资源部门能挖到这种人，必定得到老板的认可和赏识。

【4】抗压能力大、逆商高的人

所谓逆商就是越受打击，越能够站起来，打击越大，征服欲越强的人。他们是不倒翁，是打不死的小强，这种人才是能干大事的人。对于逆商高的人来说，再大的困难，再大的风险，再大的压力，对于他们来说都不是什么问题，他们愈战愈勇，愈战愈强。

【5】愿意与公司共患难的人

公司中有很多员工可以跟公司一起享福，但是不能跟公司共患难。当公司财务出现将状况，经营出现危机的时候，他们想的最多的是另寻出路，另谋高就。这种人比比皆是，唯有少数人才是可以和公司同甘共苦的人。