Question

为什么总有人在工作中带有情绪？

Answer 1

最近，有朋友跟我说，工作让她不爽，没有心情做任何事情，我问她为什么，她跟我说了事情的原委，听了之后，便只给了她一句话：

因为你把情绪带到了工作中。。。

其实很多事情，我们都会这样，重要的是看我们怎样去看待这些，又是怎样的心态去看待工作中的零零种种。

每个人都会需要工作，也许那份工作不是自己喜欢或者最想做的，但是可能是现阶段适合你的。

每个人都会工作中与同事们相处，即使每个人对于与同事相处的方式和看法都不一样。

有的人觉得对于同事就是点头笑笑之情，保持距离，才不会有没有必要的摩擦。

有的人觉得对于同事，是与自己相处一天8个小时的人，8个小时里，有说，有笑，有交流，有沟通，需要帮忙时，会有人帮助你。。。

有的人觉得对于同事，就是自己的竞争者，在外表客气的打招呼下，暗地里却关注着她所做的一切，让自己时刻处于随时戒备的状态，准备战斗。

有的人觉得对于同事，顺其自然，平常心对待每个人，包容每一个人，诚心的与人相处，这样真的面对工作中的各种政治或者是非时，可以理性且坦然的面对。

工作，如果只是单纯的工作，没有其他的因素，那就很美好，不用那么累，还需要用到36计。

为什么我们的工作不可以开心，快乐的去做，总是要因为不是因为自己的原因来让自己带着情绪去工作，那是因为我们还很软弱，又因为我们都是以自我为中心。

如果，有一天，你真的因为这份工作而影响到你的生活，你的全部，如果啦，你真的认为是这么严重的话，那就先停下来，去旅行，或者去到另外一个地方让你的心好好休息，再重新出发。不能因为工作的事情，而影响生活的心情。人生的主旋律就是开心每一天才对。

Answer 2

工作是人们生活中的重要组成部分，工作中的压力、挑战和变化都会对人的情绪产生影响，因此总有人在工作中带有情绪。以下是一些可能导致员工在工作中带有情绪的原因：
1. 工作压力过大，任务繁重，无法达成既定目标。
2. 工作中的冲突和摩擦，如与同事、上司或客户之间的矛盾和分歧。
3. 缺乏反馈和认可，无法得到自己工作的价值和贡献的认可。
4. 工作不确定性和不可预测性，例如工作变化频繁、工作任务不清晰等。
5. 工作环境不良，例如噪音、温度、灯光等因素影响员工的舒适度。
6. 缺乏工作和生活的平衡，导致工作压力和生活质量的下降。
这些原因会导致员工在工作中带有情绪，从而影响到他们的工作效率和生活质量。因此，雇主和管理者需要关注员工的工作环境和情感需求，创造一个积极健康的工作氛围，提高员工的工作满意度和生产力。同时，员工也需要学会管理自己的情绪和压力，保持良好的情绪和心态。