Question

试用期转正要不要提交书面的转正申请？转正后如要辞职须提前多久通知公司？

我6月23日进了这个公司，签了一年的合同。合同里规定试用期为2个月，不管我有没有提交转正申请，到了8月23日我就自动转正了？是这样吗？转正后如果要辞职的话是不是必须提前一个月通知公司？以什么方式通知，是口头的还是书面的辞职申请？转正后如果公司要单方面解聘是否要给我补偿或赔偿？
期待详细、专业而有针对性的回答！好的话，我会另外再追加分
如果用人单位单方面解聘没有过错的正式员工，需要给予几个月工资的赔偿呢？

Answer 1

因为你已经签订了一年期限的劳动合同，如果单位没有要求，没有必要写转正申请。
转正后辞职需要提前一个月通知用人单位，为了防止以后发生纠纷，应该以书面形式写出辞职申请，并且写清递交的日期，最好有人作证。
公司单方解聘应该发给经济补偿金。
补充：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

　　试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。
　　劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。

Answer 3

自动转正没有这个最好是去人力资源部门问清楚，辞职的话与你的直接上级说就好了，按常理的话他会去人力部沟通，让其再招聘顶替你的人，在你离开前与这个人交接，没有必要做书面申请。公司单方面解聘是要看你的合同和它的理由，如果是按非规定为理由解聘，那么你可以要求赔偿。

PS：这是我在各个企业累积的经验说的，不清楚的地方也请谅解``

Answer 4

是自动的 转正后辞职具体要求一般都写在劳动合同上面
一般情况是提前一个月通知 最好是使用书面通知

Answer 5

应该提交转正申请的；
转正后辞职需提前1个月书面通知公司；
转正后公司单方解聘要给补偿