Question

我们公司原来实行5天8小时，现在改成6天6小时40分制

公司原来实行5天8小时，现在要改成6天6小时40分制，要求我们解除原劳动合同重新签订新合同，如本人不同意会怎么样？是否可能延续原劳动合同？这个时候解除未到期的劳动合同是否会交赔偿金？
谢谢你的介绍，但是如果是本人想接触呢？会怎么样

Answer 1

劳动法允许企业根据自己的特点决定工作时间，只有不超过每周40小时就合法，不过现在公司如果与你签订劳动合同，按照劳动法的规定，企业只要第二次提出与员工签订劳动合同，就要与员工签订无固定期限的劳动合同了，为什么要解除合同呢，如果企业提出解除劳动合同必须符合劳动法第三十九条规定，否则不能随意解除员工劳动合同的，解除劳动合同必须按照劳动法规定给予员工补偿，补偿标准是一年工龄补偿一个月的平均工资