Question

关于服装费（押金）

我现在在一家餐厅工作，面试时经理说工资是800/月（底薪650，全勤50，考核100）另算酒水提成，首月650。当时她要求必须工作半年以上，才退300的服装费，其实也就是押金。我口头答应了，我也打算做这么久，可是有的时候我脾气很冲，要是以后我烦那里的人，我就会直接辞职，那到时候经理如果说什么我没做满半年不退服装费，我应该怎么办？虽然我知道他们这样是绝对不合法的，可是钱在他们那里，我又不能抢。而且我面试的时候只填了个人简历，我们也一直没有签任何劳动合同，我知道他们是不会签的，毕竟对他们没好处，但是如果我真的辞职，没有劳动合同，只有可以证明我什么时候来的出勤表（经理每天点到的纪录表），然后还有每月从工资扣除的服装费收据，这些对我有利吗？我可以很理直气壮的去告他们吗？
最主要的还有，我们除了要收服装费，而且每月推迟15天发工资，也就是每月1号到月底的工资，就要到下个月15号发（例如：9.1-9.30的工资，就到10.15发）那相当于我除了有300的服装费还有半个月的工资压在公司那里。
希望可以详细告知，谢谢。！！

Answer 1

你首先与她协商，不成的话就向劳动部门反应！
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

不合理的，可以投诉他

Answer 3

最好去问相关部门，他们比较权威

Answer 4

不管什么工作，要各种理由收费的，要不贼坑拖工资找理由扣工资，要不直接就是骗子。

Answer 5

简单的要死。。。随便找个当地的律师事务所咨询一下 都是免费的。。。现在信的劳工法。。可以玩死这B养的了！