Question

临时雇用工在什么情况下不需要签定劳动合同？急急急....

律师大人：我的短期施工工地雇佣了农村的35岁短期临时女工(尚未签订雇佣合同)，才在我这里干了5天时间（她每天都是回家的），结果昨天早上在来上班的途中被摩托车撞伤致死（车主未逃逸）。现在死者家人不满肇事者的赔偿，扬言要告我。请问律师：我是否该承担法律责任？承担什么样的责任？请帮帮我......帮帮我！拜托您了！
说实话，我也不知道到底属于雇佣关系还是劳动关系，反正她干一天就算一天工资，不来就没有工资也不会追究，请问这属于雇佣关系吗？

Answer 1

　　临时雇用工，如果双方之间‍是雇佣关系不是劳动关系的前提下，是可以不需要签定劳动合同的。

　　一、如果双方之间是劳动关系的话，是需要签订劳动合同的，是受劳动法保护的。

　　二、一般超过了法定的退休年龄，继续工作的，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系，受不受劳动法的保护和调整的。

Answer 2

第一，首先要明确你与女工之间是雇佣关系还是劳动关系。
第二，如果是雇佣关系，那么就应该由肇事方承担赔偿责任，你没有责任，无须赔偿。根据你所描述的情形，你们之间应该是雇佣关系。

Answer 3

如果你家公司是独立法人单位，可以与之签订合同，那你合理合法，因为你用工5天，来不及签合同和上保险，都在法律允许的范围内。原则上应该由肇事方承担。