Question

请问事业单位的在编人员和聘用人员到底有什么区别？？谢谢大家了！

我是问在签订劳动合同上的区别，在编人员需要签合同吗？？那与聘用制的合同有什么差别呢？是不是在编人员的合同是签得一次性永久合同呢？？（我是山东的）
谢谢大家，本人感激不尽！
先谢谢大家的积极发言，再问一下，是不是只要是与工作单位本身签订劳动合同的就是有编制的呢？聘用制是不是与人才代理签呀？？

Answer 1

事业单位聘任制是正式编制，聘任制是通过聘任的方式，单位和员工签订聘约，聘请员工担任事业单位职务的一种任免形式，在聘任合同生效期间，双方都需要履行各自的责任和义务，在合同到期后，双方协商条件下，可以继续聘任，也可以解聘。聘任制会给到员工真正的编制，但是一般事业单位都是采用聘用制度，与聘用制度最大的区别是，聘任制可以解除合同，因此这种制度主要是针对高学历人才或者是高端技术人才，因为某种需要，要参与到政府的工作中去，所以在这个期限内，政府会给予其编制身份。不仅仅是事业单位聘任制会用到这种形式，公务员招聘中也有这…

Answer 2

事业单位的在编人员和聘用人员有以下区别：

一、岗位稳定性

在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在来编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。

二、福利待遇

编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像源绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现得很明显。

三、晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。

四、单位地位

有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

五、工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量，你不做就有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

聘用人员制度：

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

以上内容参考  百度百科-在编人员

以上内容参考  百度百科-聘用制人员

Answer 3

事业单位的在编人员按规定当然也要和单位签合同，一般是三年一签，但只是个形式，因为”在编”意味着你的公资是来自财政拨款”吃公粮，铁饭碗”；而聘用工呢开支是来自本单位的创收，也就是说，如果单位效益不好可能给你开不出公资，在编人员就不存在这个顾虑了．
在编人员是三年一签，聘书放在自己的档案里，不是一次性的永久合同；
和工作单位本身签合同不证明你就有编制，编制是由人事局编办管理的，自己单位说了不算

Answer 4

根据劳动合同法,事业单位工作人员都要签订劳动合同.在编人员的合同怎么签,通过协商可以签订长期的.聘用人员就不一样了,单位想和你签几年就签几年.就算在合同期间,一样可以解除劳动合同

Answer 5

工资和福利待遇不一样，如果遇到裁员，那肯定是先裁没有编制的了。也不是现在国家不是新出台的，公务员以后也不是铁饭碗了吗

Answer 6

在编的是 老职工

聘用的是 可以把你 解雇的