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双休日的加班工资怎么算
我从2007年6月份进入用人单位,每月基本工资是1400元一个月,在加约定年终奖金每个月300元。从我进入单位以后,每个月只能休息两天。我想请问按照国家有关劳动法律规定的...
我从2007年6月份进入用人单位,每月基本工资是1400元一个月,在加约定年终奖金每个月300元。从我进入单位以后,每个月只能休息两天。我想请问按照国家有关劳动法律规定的。我想请问按照国家有关劳动法律规定的每个周的工作时间不能超过40个小时,每个月的加班时间不能超过36个小时,我能不能要求用人单位支按照每个月双休日加班6天的时间来支付我的加班工资。加班工资按照什么标准来算呢! 超过的时间又该怎么计算呢。
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对于8小时之外的加点,支付高于正常工作时间工资报酬(150%)。
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资,也就是说加班员工在法定节假日正常出勤应得的加班工资应按300%计算,加上已经记过的一次薪(100%),应得工资为400%。估计不会再给你了,可能已经算到基本工资里了
安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资,也就是说加班员工在法定节假日正常出勤应得的加班工资应按300%计算,加上已经记过的一次薪(100%),应得工资为400%。估计不会再给你了,可能已经算到基本工资里了
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周末应该是2倍工资,节假日是3倍工资,但实际上一般单位最多给你补修不会给你加班工资的。这就是现实和理论的差距
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直接去新华书店买本最新的劳动法看看吧。。。
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双修日之外的工资的150%,国家法定假日200%~300%
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2019-05-09 · 专业律师咨询在线解答
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