Question

有懂劳动法的律师朋友能否帮助下我，解答疑惑？

1、去年我在一家公司打工，我把我的人事档案转到该公司（内含组织关系、大学、参军入伍及退伍所有档案），当时的人事主管说公司帮我办理三险一金等福利。没有过多久那人事主管就辞职了。三险一金就一直没有办理，公司其他同事也没有办理过劳动法规定的社会福利。
2、今年初我要求公司帮我办理三险一金，或把我的人事档案交给我，我转出挂靠另家单位自己买三险一金。而公司领导却说那时候辞职的人事主管没有交接我的档案，也不清楚是不是真的把我的档案转到公司了或者是当时人事主管把我档案遗失了（我对此答复非常不满意）。当时便想辞职，但是该公司在当地是有名的无赖企业，对于辞职的员工一般不发给当月工资，更何况我还有1000多块钱的押金（每月扣50元岗位责任金）
3、5月份左右我有收取到公司的一笔货款1万左右，我便把我的工资和押金扣除下来，其余的钱交给另个同事那里存放。
4、我辞职出来后便和该公司领导交涉，叫他们帮忙找出我的人事档案，我再和公司进行交接货款
5、该公司以要报案，涉及经济犯罪相威胁，叫我交出全额货款

问：现在我该怎么办？我这样做是不是触犯了法律了？（求各位熟悉法律的朋友给予援助！！！！）

Answer 1

你这种做法是不对的。公司拖欠你的工资和你的人事档案你是可以向劳动监察队投诉的。但你现在扣留原本不属于的钱~这样做，本来有理也变成没理了。
建议你还是归还货款，然后与公司协商解决你的问题，如果真的协商不成，你可以去劳动监察队投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

Answer 2

提起劳动仲裁要求的必须在争议发生之日起60日内向劳仲委提出书面申请。如果想提起诉讼，则必须经过劳动仲裁，所以请尽快提起仲裁维权。
私自提扣公司货款，从行为上看，可能构成职务侵占罪，但由于没有非法占有之主观要件，不构成该罪。虽不构成刑法上之犯罪，但可能会构成民事上的违法，应负一定责任。
由于具体情况不清，现最好最省的方法，还是先向劳动行政部门请求帮助。