Question

【劳动法达人入】新劳动法下的赔偿问题

请教各位达人，公司当时在正式劳动合同之外有一份《聘用意向书》，是用邮件形式发到我信箱里的，里边对于工资的描述为“基本薪酬：根据公司的薪酬体系，您加入我公司的预期工资为税前10000 元人民币，其中基本工资 5000元，其余为绩效工资。（绩效工资部分按实际绩效考核表现发放。）公司将根据国家有关规定代扣代缴个人收入所得税。”
但是在合同里没有关于工资的描述，我想请问如果公司要跟我解除劳动合同，公司的赔偿应该是按每月5000还是按照10000来赔呢？我是08年2月份签的合同。

Answer 1

公司如果解除与您的劳动关系，而您又没有过错的话，公司是要给您经济补偿金的，关于经济补偿金的计算基数，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以您的经济补偿金基数应该是10000，或者按照您在公司工作年限的实际月平均工资计算。
由于您的合同里没有明确工资，所以意向书可以视为劳动合同的附件，可以到公证处要求公证。

Answer 2

按照你的实际收入为基数，这份意向书是在签订合同之前发给你的，应当以实际合同为准，合同没有约定的以你认可的公司薪酬制度为准。而且退一步讲，这只是意向书，你可以查一下意向书的法律含义，个人认为，这不能成为索赔解除劳动合同赔偿金的计算依据。

Answer 3

第一，可以肯定的是这个《聘用意向书》可以说是劳动合同的一部分。当然，这个电子邮件的证据举证是比较麻烦的。
这个预期工资说了等于没说。补偿是按照你前12个月的平均工资来计算的。

Answer 4

意向书没有多大用，不具法律效力，按所签订的劳动合同规定条款来！