Question

应聘业务员都需要注意些什么？

我去两家公司应聘都没有成功，我很想做业务？请内行人帮帮忙？
他们都问这个问题？你对我们公司有什么样的看法？我不知道怎么回答他？

Answer 1

　　应聘业务员该注意什么
　　1、仪表风度：这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，
仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任
心强。
　　2、专业知识：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是
否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考
察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
　　3、工作实践经验：一般根据查阅应试者的个人简历或求职信，作些相关的
提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践
经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、
思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
　　4、口头表达能力：面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建
议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感
染力、音质、音色、音量、音调等。
　　5、综合分析能力：面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分
析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
　　6、
反应能力与应变能力：
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，
回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对
于意外事情的处理是否得当、妥当等。
　　7、人际交往能力：在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜
欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的
人际交往倾向和与人相处的技巧。
　　8、自我控制能力与情绪稳定性：一方面，在遇到上级批评指责、工作有压
力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动
而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
　　9、工作态度：一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现
职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的
人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
　　10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋
斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工
作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，
但求无过，对什么事都不热心。
　　11、求职动机：了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，
在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作
要求和期望。
12、业余兴趣与爱好：应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，
喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，
这对录用后的工作安排常有好处。
　　13、面试时向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、
福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
　　细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。

Answer 2

哥们，你在中山？

我曾经在中山工作过有一段时间，现在给回答相关的问题：

你对我们公司有什么样的看法？

这是公司想测试应聘者对公司的爱好，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

答：我对贵公司有关方面相当有爱好,所以才来应聘.例如。。。。（贵公司的公司文化，以及这种以人为本，重视发展平台的理念我很有兴趣等等）

还要注意很多问题，面试前要注意着装，说话的语气，以及对该行业及公司的认识和了解~

建议你看一下下面这个网站，对你有很大帮助，祝你成功！！！
http://www.west4u.com/resources/chan/interview/

Answer 3

可能是在考验你的口才