这样的问题应该怎么解答
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1，请你自己介绍一下自己？
回答提示：大多数人都太普通了回答这个问题，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些
对你的简历。事实上，大多数公司都希望知道的是，是否合格的求职者，包括：最强的技能，知识
最深入了解研究领域，个性中最积极的部分，最成功的事情做，主要成就，所有这些都可以和学习无关，
你可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事能力，把它有理由相信企业。公司是重要性，尊重求职者考官，在回答每个问题之后说“谢谢”，企业喜欢有
有礼貌的求职者。
2，你觉得最大的好处是你的个性？
回答提示：沉着，一气呵成，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心，适应性和安静
沉默，乐观和友好的感觉。我北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习，所以我适合
工作。
3，说说你最大的弱点是什么？
回答提示：这个问题问的大型企业的概率，通常不希望听到什么样的缺点是一个直接的答案，等等。如果作业
谁说自己小心眼，爱忌妒人，很懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明
回答说，“我最大的缺点是一个完美主义者”，有的人认为这个答案似乎是自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢从自己的优点谈求职者，一些小缺点的中间，最
再调回问题的是非曲直，一些突出的优点，如智能求职者的公司。
4，你对加班的看法？
答案提示：其实很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意牺牲，为公司
。
参考答案：如果有需要我会义不容辞加班，我是单身，没有任何家庭负担，可以投入到工作中全心全意
的。不过，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的薪水要求是什么？
答：如果您支付的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你付出的要求过高，那样会显得
你的体重太重，该公司无法提供足够的好。一些雇主往往寻求聘的位置设定的预算之前，从而
他们往往是他们第一次可以给的最高价格，他们会问你只是想确认，这笔钱是价格不足以引起你在这个工作的兴趣。
一个样本的回答：我没有强制性要求的付出，我相信贵公司会处理我的友好和合理的问题。
我注重的是找工作，所以只要条件公平，我不会太放在心上。两个样本
答：我在软件编程系统接收到的训练并不需要大量的训练，但是我也没兴趣
特殊的编程。因此，我希望根据我的情况和市场标准的水平，公司，给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须告诉自己的确切数目，请不要说一个宽泛的范围，所以你只会得到最
下限的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经做了一个调查，在当今的就业市场上，知道
学历的员工如自己，什么样的价值。
6，在五年的时间里，你的职业规划？
回答提示：“经理人”，这是每个考生不想被问了一个问题，但几乎每个人都问，越来越多
答案但近年来，很多企业都建立了专门的技术手段。
状态工作，被称为“顾问”，“参议院技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说一些其他的工作你有兴趣
也是可以的，如经理，生产经理和其他产品销售的专业你有一些后台工作。
要知道，考官总是喜欢有侵略性的候选人，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最常见的答案应该是：“我打算让在技术领域的差别，”或“我要跟着公司的管理理念
发展。”
7，你朋友对你的评价？
回答提示：想知道从你的个性的侧面和与人相处的问题。
样的答案：我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，我一旦答应别人的东西，他们会做
。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我想我是一个比较随和的人，和不同的人可以友好相处。当我与人相处，
我总是站在别人的角度来看问题。
8，你有什么问题要问？
回答提示：这个问题看似可有可无的业务，是非常关键的，企业不喜欢，因为它的重要性
个性和员工的创造力，说的人“没问题”。企业不喜欢求职者的个人利益问这样的问题，如果有人
问：贵公司的新员工进公司有培训计划，我可以参加吗？或贵公司的晋升机制
什么？公司将受到欢迎，因为体现你的学习和对公司的忠诚和激情你的野心。
9，如果通过这次面试我们录用你，但工作一段时间却发现你不适合这份工作的单位，你怎么
？
回答提示：找一些时间来工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那么你应该
不断学习，领导和虚心向同事学习专业知识，做事理解这个职业和专业要求的精神内涵的丰富经验
，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那换个职业，或尽早，找到你，你爱的热门职业
，有前途，你将是一个大点的单位和个人的一致好评。
10，在完成工作的，你觉得领导要求不是最好的方式，他还有一个更好的方法，你应该
怎么办？
答案提示：。 ①在原则上，我会尊重和服从工作的组织领导，并找机会私下商量的语气，婉
转来表达自己的想法，看有无领导转变观念。 ②如果领导没有采纳我的建议，我也想
严重者需完成这项工作的领导。 ③。还有一种情况，如果必要的方式违背领导的原则，我会强烈
反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再次反映上级。
11，如果你的工作失误，造成经济损失的公司，您怎么看？
回答提示：①我本意是为公司工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是要找到办法来弥补或
经济损失。如果我无能力负责，希望能帮助解决单位。 ②明确责任，义务，如果
是我的责任，我甘愿受罚，如果它是一个团队，我负责拿别人的过错，也不能幸灾乐祸，作为一个
团队，需要每个其他配合，共同完成工作，安慰和帮助的同事找到我的同事的原因总结出来的经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，这是从自己或别人的错误教训
，并避免在今后的工作中类似的错误很重要。检讨自己的工作方法，分析的深度和强度的问题
不够，造成本可避免的错误。
12，如果你做的一项工作被赞美的上司，但你主管领导说，他所做的一切，你怎么了？
答案提示：首先，我不认为上级谁说明这一点，我会主动找我的主管领导来沟通，因为通过沟
最好的解决人际交往方式，但会有两种结果：①主管领导认识到自己的错误，我想我
视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉来威胁我，我会毫不犹豫地征求我的上司
领导反映此事，因为他这样做将会对负面今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”，以促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人都不利的一面双
应该反对。
14，你和同事，上司努力工作，你该怎么办？
回答提示：①我会服从指挥的领导，与同事。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是做好
自己让领导不满意，同事看不惯。还看它是否做得不好行事，
如果是这样的话我会努力改正它们。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的
不够，有问题及时纠正。 ④作为一个好员工，应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事
我不明白，我会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看到我想，
有一天是我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成绩，得到了领导的肯定。但是你发现，越来越多的孤立
同事你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？
回答提示：①比较突出的成就，领导无疑是一件好事，因为就更难了。 ②审查
自己是不是热衷于多热情交流同事之间的工作，加强同事间的交往爱好和共同利益。
③工作，不要伤害别人的摆弄非④无领导事先自尊。
16，如果你最近参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。或自费参加资助的公司吗？
回答提示：自费参加了北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17，您对我司的公司吗？
答案提示：在采访上网查一下该公司主营业务的公司。如果答案是：本公司拟改变策略，加强与自有品牌的国外厂商
OEM合作，并部分通过海外经销商。
18，请说出你的动机这份工作？
回答提示：这是面试官想知道和了解的热情工作的程度，并从考试筛选，因为一个心血来潮的人，
中如果没有经验，可以强调即使就业“不同，但也希望能有机会体验之前玩。“
19，你最好的技术方向是什么？
回答提示：说你要申请职位相关的课程，你自己的热情没有危害的表现。
20，你能带给我们的公司吗？
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 - “我已经收到北大青鸟
近两年的专业培训，可以立即上岗工作” ②公司想知道未来的企业员工做甚至
什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“在我的能力，我可以在组织
发挥能力做一个好员工。，效率高，给组织带来更多的收益“这样的公司在申请求职者可以
展示自己的能力，如营销类的工作的应用程序，你可以说：”我可以开发大量的新客户的同时，老客户做更全面
表面周到的服务，为广大新老客户的需求和消费的发展。“等等。
21，最能概括为三个词有什么是你自己？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，责任感和合作精神一直都有，用具体的例子解释给考官
人员，
22，你有什么爱好？
回答提示：找一些富于团队合作精神，这里有一个真实的故事：有人被否决，因为他的爱
好潜水。主考官说：因为这是一个单一的事件，我不知道他能否适应团体工作。
23，作为被面试者给我什么分？
回答提示：试着列出四个好处和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨的设施，没有明确
看中缺点的责任是没有人会介意）。
24，你如何理解你的应聘者？
回答提示：岗位职责和任务及工作态度阐述。
25，喜欢点什么工作？
回答提示：相信其实大家心中都必须有正确的答案！每个人都重视？从标准的自然判断不同会有所不同
但是，在回答这个问题，面试官也不能太直接的心理把自己的话说出来，工资侧面，但一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，与可能
自己的利益，性质和内容线等等都是不错的答案，但如果他可以再仔细想想这项工作的独特的地方，用一个字母来采访
大大加分。
26，为什么要离开
答案提示：？ ①回答这个问题时一定要慎重，即使以前的工作已经委屈再大，有多少公司的
投诉都是从来没有显示，特别是要避免批评，负责公司本身，以避免负面情绪和面试官
印象。建议此时是回答问题归咎于自己的最佳方式，例如，感受空间的工作没有学习发展
，他们要付出更多的相关行业，研究在求职面试中，或与他们的工作前者不合格的职业生涯规划，等等，回来
一个最好的答案是肯定的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27，说说你对行业，技术发展趋势的看法？
回答提示：企业的这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以找到有关行业部门的信息你是直接在网络上
申请，只产生一个独特的洞察见解。企业认为最聪明
面试求职者是许多公司的先验知识，包括各部门的公司，形势的发展，在采访中
候选人回答问题时能理解所说的情况，企业欢迎进入企业的人“朋友”，而不是“盲人”。
28，工作期望和什么样的目标？
回答提示：这是面试的求职者，以判断他们是否有期望一定程度，工作是要知道
问题。有确实学习目标的工作的人通常学习较快，更容易为新的就业机会融入自然的情况下，当你提出建立
最好找的工作性质一个明确的答案，如业务员的工作可以回答：“我的目标是成为
一个超级业务员，销售公司广泛的产品出来，以达到最佳的表现效果;
为了实现这个目标，我会努力学习，而我相信我是认真的负责的态度，将能够实现这一目标。“其他
类工作可以比作回答这样一来，只要你所能的目标略作。
29，说你的家庭？
答案提示：询问家庭问题时，公司面试求职者不必知道家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景的形状和影响力求职者。重点企业也希望听到的是，家庭
求职者的积极影响。大多数公司喜欢听到的是：我爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
父亲和母亲都是普通人，但是从小，我看见父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动路线几乎训练有素
态度，我认真负责的吃苦耐劳的精神。我的母亲善良的人，充满热情的人，特别有帮助
，在单位如此受欢迎很好，她的一言一行也一直在教导我说实话。公司相信，和睦的家庭关系
绑在一个人的成长产生潜移默化的影响。
30，你申请这个职位，你认为你缺少什么呢？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的要求
求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他们能够赢得
任，但缺乏经验这问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
强，我相信我们可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。“公司希望能够到巧妙地隐藏
求职者有问题。
31，你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实，不板而且容易相处的人，人民的“实际行动”。
32，你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等
大家冷静下来再讨论。
33，如何处理自己的失败？
回答提示：我们大家都不是天生完美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34，是什么让你有成就感？
答案提示：最好的工作，为您的公司，尽我所能，完成一个项目。
35，在你的生命中最重要的时刻是什么？
回答提示：对我来说，找到一份工作在这一领域最重要的是，可以在你的公司最重要的是我发球。
36，你为什么愿意来我们公司工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对本机的研究，你可以回答一些原因细节
，像“公司本身的开发环境高科技我。非常有吸引力的“，”我天生公司在同一个时代，我希望能够进入
与我公司共同成长。“，”你的公司一直稳步发展市场在最近几年
非常有竞争力。“，”我认为贵公司能够给我不同的发展道路。“这一切都表明你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来更具体的愿景。
37，你有意见分歧，其他人呢？你是怎么解决的？
回答提示：这是最危险的问题接受采访时，考官实际上是奠定了陷阱，不要说任何人的过错
，应该意识到，冲突的成功解决是一个合作的社会成员将设备能力。如果您在服务行业工作，这
问题简直成了最重要的方面。如果你能得到这份工作，将取决于这个问题的答案。考官希腊
希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟和生活技能。在没有干通过妥协来解决才是正确答案。
38，问题：什么东西你最得意自己的？
回答提示：这是考官给你一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力，提升你的存在的可能性。如果你申请的服务单位的性质，你很可能会被邀请吃午饭。
请记住：你的前途取决于你的知识，你的社交能力和整体性能。
39，新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你试着让他满意，但总是达不到满意的组
众，你的工作，他的投诉部门效率低，如何让你这个时间呢？
回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，各种工作中遇到的问题正在
时候，关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 （2）其次，我会反思原有
顾客的不满到期。首先，看它是否是自身要解决的问题的确是不被认为是一个好地方，二是看是否是客户不明白
提出超出规定的要求相关的服务，第三个是看看客户是否了解相关规定，但
不合理的要求。 （3）再次，根据原因采取的相应措施。如果这确实是自己不足的地区，按照服务规定
计划作出合理安排，以向客户说明，如果客户不理解所造成的政策的误解，我会给他
进一步的解释，消除他的误会;如果客户请求不符合我们的政策，我一定会BR他指出。 （4）再次，我会与处理情况向领导作出了整个事情，希望能得到他的理解和支持
。 （5）我不会失去我的客户投诉激情和热情的工作，但会始终牢记
为客户服务的宗旨，为早期领导人做了信任，公司放心，客户满意的职员。
40，对这项工作，这是可以预见你有困难？
回答提示：①不直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 ②可以尝试迂回战
手术，告诉考生持有的困难态度 - 工作中的一些困难是正常的，不可避免的，但只有有恒心
，合作和仔细的良好的精神风貌和提前做好准备，任何困难都是可以克服的。
分析：？通常会问这个问题，面试官希望比较大，因为工作已经谈论细节，但常规
答案的想法，面试官已经被“骗”了。当面试官问这个问题，有两个目的。首先，来看看候选人
线是不是很难在这个帖子说的是不是一般都不可避免的问题。其次，那些谁想要看考生
正确的方式来解决问题，而公司的提供这种资源的能力。考生不想知道困难的态度。
41，如果我录用你，你将如何工作？
回答提示：①如果申请因缺乏足够的了解职位的考生，最好不要直接表达自己
具体措施，开展工作。 ②采用迂回战术来尝试回答，如“首先听取领导的指示和要求，了解和熟悉它
下一个情况制定工作计划和报告近期领导批准，最后根据计划工作
开展。“
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作和规划，理性能力，并想知道
注重细节。如果？？谈论迂回战术的想法，面试官会认为回避问题，如果引导仍然是几倍
避免，那么这个人将永不录用。
42，你希望与什么上司工作吗？
回答提示：①通过上级候选人为“希望”可以判断候选人所需的自我意识，无论在
陷阱，但也是一个机会。 ②避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 ③如“社会作为刚刚进入
新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，对环境不应该提出任何要求，才能够只玩
我的专业知识可以在
分析：更好地回答这个问题，我希望我的上司在工作中能够引导我更多我的工作，可以立刻指出
错误在，总之，从在这方面的卓越指导讲座，会有一个大纰漏
46，什么是你为什么要离开以前的公司
答案提示：？①最重要的事情是：对于考生找招聘单位相信，应聘在“离职原因”
以前的单位在这所房子并不在招聘单位存在②避免“离职原因”说得太详细，太具体的。③主观的负面掺杂不能
面对感情，如“太辛苦”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司
排除若干员工“等。④但也不能躲闪，回避，如”想换换环境“，”个人原因“等。 ⑤
不涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，如不去。 ⑥尽量使理的解释添彩⑦相关例子：如“我要离开，因为公司倒闭;
我工作了三年，该公司有着深厚的感情，从去年年初今年，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到了这一步现在
我很抱歉，但也面临着显示器，重新发现我的能力发挥的舞台“的一个问题是，不仅接受记者采访时
答案，但答案是不是在同样的情况适用于任何采访，考生掌握法律键，右边采访
掌握具体情况，有意识面试官问问题，试图搞清楚的心理背景，然后
分析投其所好：除非是薪资太低，或者是最初的工作，或者不使用工资为理由，“发展”也是考官
听得太多了，留真正的原因离开的理由按照设计每个人，但答案必须表现得真诚。
真的不知道，当家庭可以说是因为家庭问题，在现场要离开几个月，该公司不可能请假，
所以辞职，答案通常是面试官可以接受。
47，你缺乏工作经验，我们如何能胜任的？工作
答案提示：。 ①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正关心
“经验”关键看如何回答这个问题②最好的答案，以反映应聘者的诚恳，机智的考生，
勇气和献身精神。 ③如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此在校期间我
直接用在这个行业的机会做兼职，我还发现，比书本知识在实际工作丰富和复杂。
但是我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成兼职工作经验
的，我也从中获得很大的利益，请您放心，您的公司，学校天及兼职的工作经验，我就能
胜任这个职位。“
分析：。？？的回答这个问题的想法还是可以突出自己的吃苦能力和适应能力和学习能力（不是学习到
性能）以及
48，..为了做好你的事情的工作，你如何得到别人的支持和帮助占有率 BR />回答提示：？过程为每个公司都在不断变化和发展，你肯定希望你的员工你想以同样的方式。
那些谁想要得到和可喜的变化，因为这些人明白，为了公司的发展，改变了公司的日常生活中成为一个重要的组这样的员工往往很容易适应变化公司和变更会
积极响应
49，如果你没有被录用在这次采访中，你打算怎么回答
提示：？现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试也可以看出，它将有一个优越的竞争
不好，肯定会有一个成功的失败。往往许多困难和挫折的成功，如果失败，只有
一旦它只有通过以创建一个完整的成功经验积累的经验，我会从以下几个方面是背后
真的觉得此故障。 ①要敢于当面这种故障不气馁，接受这个机会已经失去了不会回去
这个现实，从心理和精神上将反映此故障的阻力。应该是自信，相信自己经历了之后
经过努力可以做到这一点，要超越自我。 ②善于反思，对于这次面试要认真总结经验，思考
截面分析，可以从自己的角度找差距。正确对待自己，他们的长度
得失自己的辩证观点的现实评估，以作出明智的。 ③走出阴影，这一次未能克服心理压力，使他们自己，时刻牢记自己的薄弱
点，防范措施加强学习后，提高自身素质。 ④认真工作，回到原单位岗位，真正
，踏踏实实地工作，36行，行行出状元，争取做到在工作中一定的分数。 ⑤再接再厉，
国家公务员一直是我的梦想，以后如果我还有加盟后，再次竞争的机会。
50，一个晚上如果你打算送出国的同学去机场，你可以做非暂时性的应急单位不能，你怎么回答
提示：？，我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能忽视的，我觉得我们应该遵循
具体情况在那个时候决定的问题。
①如果我的朋友在21点飞机，我就能够完成的八个加班，那么它是最好的，而且干燥完成
如机场，皆大欢喜。 ②如果工作不是很紧急，加班仅仅明天还要上班，我可以支付
报告到办公室，就完全有可能跟领导打个招呼，去机场，然后再加班，后期它想睡觉。 ③如果工作
非常紧迫，不能兼顾的情况下，我想你可以从两种选择。 （1）如果不是所有单位都
加班，那么，是不是要由以下其他同事来代替自己的工作去机场，哪怕就是代替你离开它一段时间。
（2），即使它不能做到这一点，它必须忠诚不甘心，和朋友打电话来解释
相信他会明白，以后就完了，朋友做了所有的工作或者可以再见面。
51，谈论过去所做的成功案例？
回答提示：你给的最可靠的一个例子，围绕明确表示，而不是说了很多，但没有集中的情况。
避免夸张，别人说他们的信用，很多人负责，以确保使用最合适的，将调用
咨询您以前的上司对你的看法和意见，所以如果说谎是很容易磨损的一声。
回答提示：大多数人都太普通了回答这个问题，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些
对你的简历。事实上，大多数公司都希望知道的是，是否合格的求职者，包括：最强的技能，知识
最深入了解研究领域，个性中最积极的部分，最成功的事情做，主要成就，所有这些都可以和学习无关，
你可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事能力，把它有理由相信企业。公司是重要性，尊重求职者考官，在回答每个问题之后说“谢谢”，企业喜欢有
有礼貌的求职者。
2，你觉得最大的好处是你的个性？
回答提示：沉着，一气呵成，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心，适应性和安静
沉默，乐观和友好的感觉。我北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习，所以我适合
工作。
3，说说你最大的弱点是什么？
回答提示：这个问题问的大型企业的概率，通常不希望听到什么样的缺点是一个直接的答案，等等。如果作业
谁说自己小心眼，爱忌妒人，很懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明
回答说，“我最大的缺点是一个完美主义者”，有的人认为这个答案似乎是自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢从自己的优点谈求职者，一些小缺点的中间，最
再调回问题的是非曲直，一些突出的优点，如智能求职者的公司。
4，你对加班的看法？
答案提示：其实很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意牺牲，为公司
。
参考答案：如果有需要我会义不容辞加班，我是单身，没有任何家庭负担，可以投入到工作中全心全意
的。不过，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的薪水要求是什么？
答：如果您支付的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你付出的要求过高，那样会显得
你的体重太重，该公司无法提供足够的好。一些雇主往往寻求聘的位置设定的预算之前，从而
他们往往是他们第一次可以给的最高价格，他们会问你只是想确认，这笔钱是价格不足以引起你在这个工作的兴趣。
一个样本的回答：我没有强制性要求的付出，我相信贵公司会处理我的友好和合理的问题。
我注重的是找工作，所以只要条件公平，我不会太放在心上。两个样本
答：我在软件编程系统接收到的训练并不需要大量的训练，但是我也没兴趣
特殊的编程。因此，我希望根据我的情况和市场标准的水平，公司，给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须告诉自己的确切数目，请不要说一个宽泛的范围，所以你只会得到最
下限的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经做了一个调查，在当今的就业市场上，知道
学历的员工如自己，什么样的价值。
6，在五年的时间里，你的职业规划？
回答提示：“经理人”，这是每个考生不想被问了一个问题，但几乎每个人都问，越来越多
答案但近年来，很多企业都建立了专门的技术手段。
状态工作，被称为“顾问”，“参议院技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说一些其他的工作你有兴趣
也是可以的，如经理，生产经理和其他产品销售的专业你有一些后台工作。
要知道，考官总是喜欢有侵略性的候选人，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最常见的答案应该是：“我打算让在技术领域的差别，”或“我要跟着公司的管理理念
发展。”
7，你朋友对你的评价？
回答提示：想知道从你的个性的侧面和与人相处的问题。
样的答案：我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，我一旦答应别人的东西，他们会做
。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我想我是一个比较随和的人，和不同的人可以友好相处。当我与人相处，
我总是站在别人的角度来看问题。
8，你有什么问题要问？
回答提示：这个问题看似可有可无的业务，是非常关键的，企业不喜欢，因为它的重要性
个性和员工的创造力，说的人“没问题”。企业不喜欢求职者的个人利益问这样的问题，如果有人
问：贵公司的新员工进公司有培训计划，我可以参加吗？或贵公司的晋升机制
什么？公司将受到欢迎，因为体现你的学习和对公司的忠诚和激情你的野心。
9，如果通过这次面试我们录用你，但工作一段时间却发现你不适合这份工作的单位，你怎么
？
回答提示：找一些时间来工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那么你应该
不断学习，领导和虚心向同事学习专业知识，做事理解这个职业和专业要求的精神内涵的丰富经验
，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那换个职业，或尽早，找到你，你爱的热门职业
，有前途，你将是一个大点的单位和个人的一致好评。
10，在完成工作的，你觉得领导要求不是最好的方式，他还有一个更好的方法，你应该
怎么办？
答案提示：。 ①在原则上，我会尊重和服从工作的组织领导，并找机会私下商量的语气，婉
转来表达自己的想法，看有无领导转变观念。 ②如果领导没有采纳我的建议，我也想
严重者需完成这项工作的领导。 ③。还有一种情况，如果必要的方式违背领导的原则，我会强烈
反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再次反映上级。
11，如果你的工作失误，造成经济损失的公司，您怎么看？
回答提示：①我本意是为公司工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是要找到办法来弥补或
经济损失。如果我无能力负责，希望能帮助解决单位。 ②明确责任，义务，如果
是我的责任，我甘愿受罚，如果它是一个团队，我负责拿别人的过错，也不能幸灾乐祸，作为一个
团队，需要每个其他配合，共同完成工作，安慰和帮助的同事找到我的同事的原因总结出来的经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，这是从自己或别人的错误教训
，并避免在今后的工作中类似的错误很重要。检讨自己的工作方法，分析的深度和强度的问题
不够，造成本可避免的错误。
12，如果你做的一项工作被赞美的上司，但你主管领导说，他所做的一切，你怎么了？
答案提示：首先，我不认为上级谁说明这一点，我会主动找我的主管领导来沟通，因为通过沟
最好的解决人际交往方式，但会有两种结果：①主管领导认识到自己的错误，我想我
视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉来威胁我，我会毫不犹豫地征求我的上司
领导反映此事，因为他这样做将会对负面今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”，以促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人都不利的一面双
应该反对。
14，你和同事，上司努力工作，你该怎么办？
回答提示：①我会服从指挥的领导，与同事。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是做好
自己让领导不满意，同事看不惯。还看它是否做得不好行事，
如果是这样的话我会努力改正它们。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的
不够，有问题及时纠正。 ④作为一个好员工，应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事
我不明白，我会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看到我想，
有一天是我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成绩，得到了领导的肯定。但是你发现，越来越多的孤立
同事你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？
回答提示：①比较突出的成就，领导无疑是一件好事，因为就更难了。 ②审查
自己是不是热衷于多热情交流同事之间的工作，加强同事间的交往爱好和共同利益。
③工作，不要伤害别人的摆弄非④无领导事先自尊。
16，如果你最近参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。或自费参加资助的公司吗？
回答提示：自费参加了北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17，您对我司的公司吗？
答案提示：在采访上网查一下该公司主营业务的公司。如果答案是：本公司拟改变策略，加强与自有品牌的国外厂商
OEM合作，并部分通过海外经销商。
18，请说出你的动机这份工作？
回答提示：这是面试官想知道和了解的热情工作的程度，并从考试筛选，因为一个心血来潮的人，
中如果没有经验，可以强调即使就业“不同，但也希望能有机会体验之前玩。“
19，你最好的技术方向是什么？
回答提示：说你要申请职位相关的课程，你自己的热情没有危害的表现。
20，你能带给我们的公司吗？
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 - “我已经收到北大青鸟
近两年的专业培训，可以立即上岗工作” ②公司想知道未来的企业员工做甚至
什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“在我的能力，我可以在组织
发挥能力做一个好员工。，效率高，给组织带来更多的收益“这样的公司在申请求职者可以
展示自己的能力，如营销类的工作的应用程序，你可以说：”我可以开发大量的新客户的同时，老客户做更全面
表面周到的服务，为广大新老客户的需求和消费的发展。“等等。
21，最能概括为三个词有什么是你自己？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，责任感和合作精神一直都有，用具体的例子解释给考官
人员，
22，你有什么爱好？
回答提示：找一些富于团队合作精神，这里有一个真实的故事：有人被否决，因为他的爱
好潜水。主考官说：因为这是一个单一的事件，我不知道他能否适应团体工作。
23，作为被面试者给我什么分？
回答提示：试着列出四个好处和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨的设施，没有明确
看中缺点的责任是没有人会介意）。
24，你如何理解你的应聘者？
回答提示：岗位职责和任务及工作态度阐述。
25，喜欢点什么工作？
回答提示：相信其实大家心中都必须有正确的答案！每个人都重视？从标准的自然判断不同会有所不同
但是，在回答这个问题，面试官也不能太直接的心理把自己的话说出来，工资侧面，但一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，与可能
自己的利益，性质和内容线等等都是不错的答案，但如果他可以再仔细想想这项工作的独特的地方，用一个字母来采访
大大加分。
26，为什么要离开
答案提示：？ ①回答这个问题时一定要慎重，即使以前的工作已经委屈再大，有多少公司的
投诉都是从来没有显示，特别是要避免批评，负责公司本身，以避免负面情绪和面试官
印象。建议此时是回答问题归咎于自己的最佳方式，例如，感受空间的工作没有学习发展
，他们要付出更多的相关行业，研究在求职面试中，或与他们的工作前者不合格的职业生涯规划，等等，回来
一个最好的答案是肯定的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27，说说你对行业，技术发展趋势的看法？
回答提示：企业的这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以找到有关行业部门的信息你是直接在网络上
申请，只产生一个独特的洞察见解。企业认为最聪明
面试求职者是许多公司的先验知识，包括各部门的公司，形势的发展，在采访中
候选人回答问题时能理解所说的情况，企业欢迎进入企业的人“朋友”，而不是“盲人”。
28，工作期望和什么样的目标？
回答提示：这是面试的求职者，以判断他们是否有期望一定程度，工作是要知道
问题。有确实学习目标的工作的人通常学习较快，更容易为新的就业机会融入自然的情况下，当你提出建立
最好找的工作性质一个明确的答案，如业务员的工作可以回答：“我的目标是成为
一个超级业务员，销售公司广泛的产品出来，以达到最佳的表现效果;
为了实现这个目标，我会努力学习，而我相信我是认真的负责的态度，将能够实现这一目标。“其他
类工作可以比作回答这样一来，只要你所能的目标略作。
29，说你的家庭？
答案提示：询问家庭问题时，公司面试求职者不必知道家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景的形状和影响力求职者。重点企业也希望听到的是，家庭
求职者的积极影响。大多数公司喜欢听到的是：我爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
父亲和母亲都是普通人，但是从小，我看见父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动路线几乎训练有素
态度，我认真负责的吃苦耐劳的精神。我的母亲善良的人，充满热情的人，特别有帮助
，在单位如此受欢迎很好，她的一言一行也一直在教导我说实话。公司相信，和睦的家庭关系
绑在一个人的成长产生潜移默化的影响。
30，你申请这个职位，你认为你缺少什么呢？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的要求
求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他们能够赢得
任，但缺乏经验这问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
强，我相信我们可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。“公司希望能够到巧妙地隐藏
求职者有问题。
31，你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实，不板而且容易相处的人，人民的“实际行动”。
32，你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等
大家冷静下来再讨论。
33，如何处理自己的失败？
回答提示：我们大家都不是天生完美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34，是什么让你有成就感？
答案提示：最好的工作，为您的公司，尽我所能，完成一个项目。
35，在你的生命中最重要的时刻是什么？
回答提示：对我来说，找到一份工作在这一领域最重要的是，可以在你的公司最重要的是我发球。
36，你为什么愿意来我们公司工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对本机的研究，你可以回答一些原因细节
，像“公司本身的开发环境高科技我。非常有吸引力的“，”我天生公司在同一个时代，我希望能够进入
与我公司共同成长。“，”你的公司一直稳步发展市场在最近几年
非常有竞争力。“，”我认为贵公司能够给我不同的发展道路。“这一切都表明你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来更具体的愿景。
37，你有意见分歧，其他人呢？你是怎么解决的？
回答提示：这是最危险的问题接受采访时，考官实际上是奠定了陷阱，不要说任何人的过错
，应该意识到，冲突的成功解决是一个合作的社会成员将设备能力。如果您在服务行业工作，这
问题简直成了最重要的方面。如果你能得到这份工作，将取决于这个问题的答案。考官希腊
希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟和生活技能。在没有干通过妥协来解决才是正确答案。
38，问题：什么东西你最得意自己的？
回答提示：这是考官给你一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力，提升你的存在的可能性。如果你申请的服务单位的性质，你很可能会被邀请吃午饭。
请记住：你的前途取决于你的知识，你的社交能力和整体性能。
39，新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你试着让他满意，但总是达不到满意的组
众，你的工作，他的投诉部门效率低，如何让你这个时间呢？
回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，各种工作中遇到的问题正在
时候，关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 （2）其次，我会反思原有
顾客的不满到期。首先，看它是否是自身要解决的问题的确是不被认为是一个好地方，二是看是否是客户不明白
提出超出规定的要求相关的服务，第三个是看看客户是否了解相关规定，但
不合理的要求。 （3）再次，根据原因采取的相应措施。如果这确实是自己不足的地区，按照服务规定
计划作出合理安排，以向客户说明，如果客户不理解所造成的政策的误解，我会给他
进一步的解释，消除他的误会;如果客户请求不符合我们的政策，我一定会BR他指出。 （4）再次，我会与处理情况向领导作出了整个事情，希望能得到他的理解和支持
。 （5）我不会失去我的客户投诉激情和热情的工作，但会始终牢记
为客户服务的宗旨，为早期领导人做了信任，公司放心，客户满意的职员。
40，对这项工作，这是可以预见你有困难？
回答提示：①不直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 ②可以尝试迂回战
手术，告诉考生持有的困难态度 - 工作中的一些困难是正常的，不可避免的，但只有有恒心
，合作和仔细的良好的精神风貌和提前做好准备，任何困难都是可以克服的。
分析：？通常会问这个问题，面试官希望比较大，因为工作已经谈论细节，但常规
答案的想法，面试官已经被“骗”了。当面试官问这个问题，有两个目的。首先，来看看候选人
线是不是很难在这个帖子说的是不是一般都不可避免的问题。其次，那些谁想要看考生
正确的方式来解决问题，而公司的提供这种资源的能力。考生不想知道困难的态度。
41，如果我录用你，你将如何工作？
回答提示：①如果申请因缺乏足够的了解职位的考生，最好不要直接表达自己
具体措施，开展工作。 ②采用迂回战术来尝试回答，如“首先听取领导的指示和要求，了解和熟悉它
下一个情况制定工作计划和报告近期领导批准，最后根据计划工作
开展。“
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作和规划，理性能力，并想知道
注重细节。如果？？谈论迂回战术的想法，面试官会认为回避问题，如果引导仍然是几倍
避免，那么这个人将永不录用。
42，你希望与什么上司工作吗？
回答提示：①通过上级候选人为“希望”可以判断候选人所需的自我意识，无论在
陷阱，但也是一个机会。 ②避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 ③如“社会作为刚刚进入
新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，对环境不应该提出任何要求，才能够只玩
我的专业知识可以在
分析：更好地回答这个问题，我希望我的上司在工作中能够引导我更多我的工作，可以立刻指出
错误在，总之，从在这方面的卓越指导讲座，会有一个大纰漏
46，什么是你为什么要离开以前的公司
答案提示：？①最重要的事情是：对于考生找招聘单位相信，应聘在“离职原因”
以前的单位在这所房子并不在招聘单位存在②避免“离职原因”说得太详细，太具体的。③主观的负面掺杂不能
面对感情，如“太辛苦”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司
排除若干员工“等。④但也不能躲闪，回避，如”想换换环境“，”个人原因“等。 ⑤
不涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，如不去。 ⑥尽量使理的解释添彩⑦相关例子：如“我要离开，因为公司倒闭;
我工作了三年，该公司有着深厚的感情，从去年年初今年，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到了这一步现在
我很抱歉，但也面临着显示器，重新发现我的能力发挥的舞台“的一个问题是，不仅接受记者采访时
答案，但答案是不是在同样的情况适用于任何采访，考生掌握法律键，右边采访
掌握具体情况，有意识面试官问问题，试图搞清楚的心理背景，然后
分析投其所好：除非是薪资太低，或者是最初的工作，或者不使用工资为理由，“发展”也是考官
听得太多了，留真正的原因离开的理由按照设计每个人，但答案必须表现得真诚。
真的不知道，当家庭可以说是因为家庭问题，在现场要离开几个月，该公司不可能请假，
所以辞职，答案通常是面试官可以接受。
47，你缺乏工作经验，我们如何能胜任的？工作
答案提示：。 ①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正关心
“经验”关键看如何回答这个问题②最好的答案，以反映应聘者的诚恳，机智的考生，
勇气和献身精神。 ③如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此在校期间我
直接用在这个行业的机会做兼职，我还发现，比书本知识在实际工作丰富和复杂。
但是我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成兼职工作经验
的，我也从中获得很大的利益，请您放心，您的公司，学校天及兼职的工作经验，我就能
胜任这个职位。“
分析：。？？的回答这个问题的想法还是可以突出自己的吃苦能力和适应能力和学习能力（不是学习到
性能）以及
48，..为了做好你的事情的工作，你如何得到别人的支持和帮助占有率 BR />回答提示：？过程为每个公司都在不断变化和发展，你肯定希望你的员工你想以同样的方式。
那些谁想要得到和可喜的变化，因为这些人明白，为了公司的发展，改变了公司的日常生活中成为一个重要的组这样的员工往往很容易适应变化公司和变更会
积极响应
49，如果你没有被录用在这次采访中，你打算怎么回答
提示：？现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试也可以看出，它将有一个优越的竞争
不好，肯定会有一个成功的失败。往往许多困难和挫折的成功，如果失败，只有
一旦它只有通过以创建一个完整的成功经验积累的经验，我会从以下几个方面是背后
真的觉得此故障。 ①要敢于当面这种故障不气馁，接受这个机会已经失去了不会回去
这个现实，从心理和精神上将反映此故障的阻力。应该是自信，相信自己经历了之后
经过努力可以做到这一点，要超越自我。 ②善于反思，对于这次面试要认真总结经验，思考
截面分析，可以从自己的角度找差距。正确对待自己，他们的长度
得失自己的辩证观点的现实评估，以作出明智的。 ③走出阴影，这一次未能克服心理压力，使他们自己，时刻牢记自己的薄弱
点，防范措施加强学习后，提高自身素质。 ④认真工作，回到原单位岗位，真正
，踏踏实实地工作，36行，行行出状元，争取做到在工作中一定的分数。 ⑤再接再厉，
国家公务员一直是我的梦想，以后如果我还有加盟后，再次竞争的机会。
50，一个晚上如果你打算送出国的同学去机场，你可以做非暂时性的应急单位不能，你怎么回答
提示：？，我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能忽视的，我觉得我们应该遵循
具体情况在那个时候决定的问题。
①如果我的朋友在21点飞机，我就能够完成的八个加班，那么它是最好的，而且干燥完成
如机场，皆大欢喜。 ②如果工作不是很紧急，加班仅仅明天还要上班，我可以支付
报告到办公室，就完全有可能跟领导打个招呼，去机场，然后再加班，后期它想睡觉。 ③如果工作
非常紧迫，不能兼顾的情况下，我想你可以从两种选择。 （1）如果不是所有单位都
加班，那么，是不是要由以下其他同事来代替自己的工作去机场，哪怕就是代替你离开它一段时间。
（2），即使它不能做到这一点，它必须忠诚不甘心，和朋友打电话来解释
相信他会明白，以后就完了，朋友做了所有的工作或者可以再见面。
51，谈论过去所做的成功案例？
回答提示：你给的最可靠的一个例子，围绕明确表示，而不是说了很多，但没有集中的情况。
避免夸张，别人说他们的信用，很多人负责，以确保使用最合适的，将调用
咨询您以前的上司对你的看法和意见，所以如果说谎是很容易磨损的一声。
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1，请你自己介绍一下自己？
回答提示：大多数人都太普通了回答这个问题，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些
对你的简历。事实上，大多数公司都希望知道的是，是否合格的求职者，包括：最强的技能，知识
最深入了解研究领域，个性中最积极的部分，最成功的事情做，主要成就，所有这些都可以和学习无关，
你可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事能力，把它有理由相信企业。公司是重要性，尊重求职者考官，在回答每个问题之后说“谢谢”，企业喜欢有
有礼貌的求职者。
2，你觉得最大的好处是你的个性？
回答提示：沉着，一气呵成，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心，适应性和安静
沉默，乐观和友好的感觉。我北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习，所以我适合
工作。
3，说说你最大的弱点是什么？
回答提示：这个问题问的大型企业的概率，通常不希望听到什么样的缺点是一个直接的答案，等等。如果作业
谁说自己小心眼，爱忌妒人，很懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明
回答说，“我最大的缺点是一个完美主义者”，有的人认为这个答案似乎是自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢从自己的优点谈求职者，一些小缺点的中间，最
再调回问题的是非曲直，一些突出的优点，如智能求职者的公司。
4，你对加班的看法？
答案提示：其实很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意牺牲，为公司
。
参考答案：如果有需要我会义不容辞加班，我是单身，没有任何家庭负担，可以投入到工作中全心全意
的。不过，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的薪水要求是什么？
答：如果您支付的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你付出的要求过高，那样会显得
你的体重太重，该公司无法提供足够的好。一些雇主往往寻求聘的位置设定的预算之前，从而
他们往往是他们第一次可以给的最高价格，他们会问你只是想确认，这笔钱是价格不足以引起你在这个工作的兴趣。
一个样本的回答：我没有强制性要求的付出，我相信贵公司会处理我的友好和合理的问题。
我注重的是找工作，所以只要条件公平，我不会太放在心上。两个样本
答：我在软件编程系统接收到的训练并不需要大量的训练，但是我也没兴趣
特殊的编程。因此，我希望根据我的情况和市场标准的水平，公司，给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须告诉自己的确切数目，请不要说一个宽泛的范围，所以你只会得到最
下限的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经做了一个调查，在当今的就业市场上，知道
学历的员工如自己，什么样的价值。
6，在五年的时间里，你的职业规划？
回答提示：“经理人”，这是每个考生不想被问了一个问题，但几乎每个人都问，越来越多
答案但近年来，很多企业都建立了专门的技术手段。
状态工作，被称为“顾问”，“参议院技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说一些其他的工作你有兴趣
也是可以的，如经理，生产经理和其他产品销售的专业你有一些后台工作。
要知道，考官总是喜欢有侵略性的候选人，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最常见的答案应该是：“我打算让在技术领域的差别，”或“我要跟着公司的管理理念
发展。”
7，你朋友对你的评价？
回答提示：想知道从你的个性的侧面和与人相处的问题。
样的答案：我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，我一旦答应别人的东西，他们会做
。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我想我是一个比较随和的人，和不同的人可以友好相处。当我与人相处，
我总是站在别人的角度来看问题。
8，你有什么问题要问？
回答提示：这个问题看似可有可无的业务，是非常关键的，企业不喜欢，因为它的重要性
个性和员工的创造力，说的人“没问题”。企业不喜欢求职者的个人利益问这样的问题，如果有人
问：贵公司的新员工进公司有培训计划，我可以参加吗？或贵公司的晋升机制
什么？公司将受到欢迎，因为体现你的学习和对公司的忠诚和激情你的野心。
9，如果通过这次面试我们录用你，但工作一段时间却发现你不适合这份工作的单位，你怎么
？
回答提示：找一些时间来工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那么你应该
不断学习，领导和虚心向同事学习专业知识，做事理解这个职业和专业要求的精神内涵的丰富经验
，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那换个职业，或尽早，找到你，你爱的热门职业
，有前途，你将是一个大点的单位和个人的一致好评。
10，在完成工作的，你觉得领导要求不是最好的方式，他还有一个更好的方法，你应该
怎么办？
答案提示：。 ①在原则上，我会尊重和服从工作的组织领导，并找机会私下商量的语气，婉
转来表达自己的想法，看有无领导转变观念。 ②如果领导没有采纳我的建议，我也想
严重者需完成这项工作的领导。 ③。还有一种情况，如果必要的方式违背领导的原则，我会强烈
反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再次反映上级。
11，如果你的工作失误，造成经济损失的公司，您怎么看？
回答提示：①我本意是为公司工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是要找到办法来弥补或
经济损失。如果我无能力负责，希望能帮助解决单位。 ②明确责任，义务，如果
是我的责任，我甘愿受罚，如果它是一个团队，我负责拿别人的过错，也不能幸灾乐祸，作为一个
团队，需要每个其他配合，共同完成工作，安慰和帮助的同事找到我的同事的原因总结出来的经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，这是从自己或别人的错误教训
，并避免在今后的工作中类似的错误很重要。检讨自己的工作方法，分析的深度和强度的问题
不够，造成本可避免的错误。
12，如果你做的一项工作被赞美的上司，但你主管领导说，他所做的一切，你怎么了？
答案提示：首先，我不认为上级谁说明这一点，我会主动找我的主管领导来沟通，因为通过沟
最好的解决人际交往方式，但会有两种结果：①主管领导认识到自己的错误，我想我
视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉来威胁我，我会毫不犹豫地征求我的上司
领导反映此事，因为他这样做将会对负面今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”，以促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人都不利的一面双
应该反对。
14，你和同事，上司努力工作，你该怎么办？
回答提示：①我会服从指挥的领导，与同事。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是做好
自己让领导不满意，同事看不惯。还看它是否做得不好行事，
如果是这样的话我会努力改正它们。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的
不够，有问题及时纠正。 ④作为一个好员工，应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事
我不明白，我会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看到我想，
有一天是我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成绩，得到了领导的肯定。但是你发现，越来越多的孤立
同事你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？
回答提示：①比较突出的成就，领导无疑是一件好事，因为就更难了。 ②审查
自己是不是热衷于多热情交流同事之间的工作，加强同事间的交往爱好和共同利益。
③工作，不要伤害别人的摆弄非④无领导事先自尊。
16，如果你最近参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。或自费参加资助的公司吗？
回答提示：自费参加了北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17，您对我司的公司吗？
答案提示：在采访上网查一下该公司主营业务的公司。如果答案是：本公司拟改变策略，加强与自有品牌的国外厂商
OEM合作，并部分通过海外经销商。
18，请说出你的动机这份工作？
回答提示：这是面试官想知道和了解的热情工作的程度，并从考试筛选，因为一个心血来潮的人，
中如果没有经验，可以强调即使就业“不同，但也希望能有机会体验之前玩。“
19，你最好的技术方向是什么？
回答提示：说你要申请职位相关的课程，你自己的热情没有危害的表现。
20，你能带给我们的公司吗？
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 - “我已经收到北大青鸟
近两年的专业培训，可以立即上岗工作” ②公司想知道未来的企业员工做甚至
什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“在我的能力，我可以在组织
发挥能力做一个好员工。，效率高，给组织带来更多的收益“这样的公司在申请求职者可以
展示自己的能力，如营销类的工作的应用程序，你可以说：”我可以开发大量的新客户的同时，老客户做更全面
表面周到的服务，为广大新老客户的需求和消费的发展。“等等。
21，最能概括为三个词有什么是你自己？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，责任感和合作精神一直都有，用具体的例子解释给考官
人员，
22，你有什么爱好？
回答提示：找一些富于团队合作精神，这里有一个真实的故事：有人被否决，因为他的爱
好潜水。主考官说：因为这是一个单一的事件，我不知道他能否适应团体工作。
23，作为被面试者给我什么分？
回答提示：试着列出四个好处和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨的设施，没有明确
看中缺点的责任是没有人会介意）。
24，你如何理解你的应聘者？
回答提示：岗位职责和任务及工作态度阐述。
25，喜欢点什么工作？
回答提示：相信其实大家心中都必须有正确的答案！每个人都重视？从标准的自然判断不同会有所不同
但是，在回答这个问题，面试官也不能太直接的心理把自己的话说出来，工资侧面，但一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，与可能
自己的利益，性质和内容线等等都是不错的答案，但如果他可以再仔细想想这项工作的独特的地方，用一个字母来采访
大大加分。
26，为什么要离开
答案提示：？ ①回答这个问题时一定要慎重，即使以前的工作已经委屈再大，有多少公司的
投诉都是从来没有显示，特别是要避免批评，负责公司本身，以避免负面情绪和面试官
印象。建议此时是回答问题归咎于自己的最佳方式，例如，感受空间的工作没有学习发展
，他们要付出更多的相关行业，研究在求职面试中，或与他们的工作前者不合格的职业生涯规划，等等，回来
一个最好的答案是肯定的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27，说说你对行业，技术发展趋势的看法？
回答提示：企业的这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以找到有关行业部门的信息你是直接在网络上
申请，只产生一个独特的洞察见解。企业认为最聪明
面试求职者是许多公司的先验知识，包括各部门的公司，形势的发展，在采访中
候选人回答问题时能理解所说的情况，企业欢迎进入企业的人“朋友”，而不是“盲人”。
28，工作期望和什么样的目标？
回答提示：这是面试的求职者，以判断他们是否有期望一定程度，工作是要知道
问题。有确实学习目标的工作的人通常学习较快，更容易为新的就业机会融入自然的情况下，当你提出建立
最好找的工作性质一个明确的答案，如业务员的工作可以回答：“我的目标是成为
一个超级业务员，销售公司广泛的产品出来，以达到最佳的表现效果;
为了实现这个目标，我会努力学习，而我相信我是认真的负责的态度，将能够实现这一目标。“其他
类工作可以比作回答这样一来，只要你所能的目标略作。
29，说你的家庭？
答案提示：询问家庭问题时，公司面试求职者不必知道家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景的形状和影响力求职者。重点企业也希望听到的是，家庭
求职者的积极影响。大多数公司喜欢听到的是：我爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
父亲和母亲都是普通人，但是从小，我看见父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动路线几乎训练有素
态度，我认真负责的吃苦耐劳的精神。我的母亲善良的人，充满热情的人，特别有帮助
，在单位如此受欢迎很好，她的一言一行也一直在教导我说实话。公司相信，和睦的家庭关系
绑在一个人的成长产生潜移默化的影响。
30，你申请这个职位，你认为你缺少什么呢？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的要求
求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他们能够赢得
任，但缺乏经验这问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
强，我相信我们可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。“公司希望能够到巧妙地隐藏
求职者有问题。
31，你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实，不板而且容易相处的人，人民的“实际行动”。
32，你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等
大家冷静下来再讨论。
33，如何处理自己的失败？
回答提示：我们大家都不是天生完美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34，是什么让你有成就感？
答案提示：最好的工作，为您的公司，尽我所能，完成一个项目。
35，在你的生命中最重要的时刻是什么？
回答提示：对我来说，找到一份工作在这一领域最重要的是，可以在你的公司最重要的是我发球。
36，你为什么愿意来我们公司工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对本机的研究，你可以回答一些原因细节
，像“公司本身的开发环境高科技我。非常有吸引力的“，”我天生公司在同一个时代，我希望能够进入
与我公司共同成长。“，”你的公司一直稳步发展市场在最近几年
非常有竞争力。“，”我认为贵公司能够给我不同的发展道路。“这一切都表明你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来更具体的愿景。
37，你有意见分歧，其他人呢？你是怎么解决的？
回答提示：这是最危险的问题接受采访时，考官实际上是奠定了陷阱，不要说任何人的过错
，应该意识到，冲突的成功解决是一个合作的社会成员将设备能力。如果您在服务行业工作，这
问题简直成了最重要的方面。如果你能得到这份工作，将取决于这个问题的答案。考官希腊
希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟和生活技能。在没有干通过妥协来解决才是正确答案。
38，问题：什么东西你最得意自己的？
回答提示：这是考官给你一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力，提升你的存在的可能性。如果你申请的服务单位的性质，你很可能会被邀请吃午饭。
请记住：你的前途取决于你的知识，你的社交能力和整体性能。
39，新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你试着让他满意，但总是达不到满意的组
众，你的工作，他的投诉部门效率低，如何让你这个时间呢？
回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，各种工作中遇到的问题正在
时候，关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 （2）其次，我会反思原有
顾客的不满到期。首先，看它是否是自身要解决的问题的确是不被认为是一个好地方，二是看是否是客户不明白
提出超出规定的要求相关的服务，第三个是看看客户是否了解相关规定，但
不合理的要求。 （3）再次，根据原因采取的相应措施。如果这确实是自己不足的地区，按照服务规定
计划作出合理安排，以向客户说明，如果客户不理解所造成的政策的误解，我会给他
进一步的解释，消除他的误会;如果客户请求不符合我们的政策，我一定会BR他指出。 （4）再次，我会与处理情况向领导作出了整个事情，希望能得到他的理解和支持
。 （5）我不会失去我的客户投诉激情和热情的工作，但会始终牢记
为客户服务的宗旨，为早期领导人做了信任，公司放心，客户满意的职员。
40，对这项工作，这是可以预见你有困难？
回答提示：①不直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 ②可以尝试迂回战
手术，告诉考生持有的困难态度 - 工作中的一些困难是正常的，不可避免的，但只有有恒心
，合作和仔细的良好的精神风貌和提前做好准备，任何困难都是可以克服的。
分析：？通常会问这个问题，面试官希望比较大，因为工作已经谈论细节，但常规
答案的想法，面试官已经被“骗”了。当面试官问这个问题，有两个目的。首先，来看看候选人
线是不是很难在这个帖子说的是不是一般都不可避免的问题。其次，那些谁想要看考生
正确的方式来解决问题，而公司的提供这种资源的能力。考生不想知道困难的态度。
41，如果我录用你，你将如何工作？
回答提示：①如果申请因缺乏足够的了解职位的考生，最好不要直接表达自己
具体措施，开展工作。 ②采用迂回战术来尝试回答，如“首先听取领导的指示和要求，了解和熟悉它
下一个情况制定工作计划和报告近期领导批准，最后根据计划工作
开展。“
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作和规划，理性能力，并想知道
注重细节。如果？？谈论迂回战术的想法，面试官会认为回避问题，如果引导仍然是几倍
避免，那么这个人将永不录用。
42，你希望与什么上司工作吗？
回答提示：①通过上级候选人为“希望”可以判断候选人所需的自我意识，无论在
陷阱，但也是一个机会。 ②避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 ③如“社会作为刚刚进入
新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，对环境不应该提出任何要求，才能够只玩
我的专业知识可以在
分析：更好地回答这个问题，我希望我的上司在工作中能够引导我更多我的工作，可以立刻指出
错误在，总之，从在这方面的卓越指导讲座，会有一个大纰漏
46，什么是你为什么要离开以前的公司
答案提示：？①最重要的事情是：对于考生找招聘单位相信，应聘在“离职原因”
以前的单位在这所房子并不在招聘单位存在②避免“离职原因”说得太详细，太具体的。③主观的负面掺杂不能
面对感情，如“太辛苦”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司
排除若干员工“等。④但也不能躲闪，回避，如”想换换环境“，”个人原因“等。 ⑤
不涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，如不去。 ⑥尽量使理的解释添彩⑦相关例子：如“我要离开，因为公司倒闭;
我工作了三年，该公司有着深厚的感情，从去年年初今年，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到了这一步现在
我很抱歉，但也面临着显示器，重新发现我的能力发挥的舞台“的一个问题是，不仅接受记者采访时
答案，但答案是不是在同样的情况适用于任何采访，考生掌握法律键，右边采访
掌握具体情况，有意识面试官问问题，试图搞清楚的心理背景，然后
分析投其所好：除非是薪资太低，或者是最初的工作，或者不使用工资为理由，“发展”也是考官
听得太多了，留真正的原因离开的理由按照设计每个人，但答案必须表现得真诚。
真的不知道，当家庭可以说是因为家庭问题，在现场要离开几个月，该公司不可能请假，
所以辞职，答案通常是面试官可以接受。
47，你缺乏工作经验，我们如何能胜任的？工作
答案提示：。 ①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正关心
“经验”关键看如何回答这个问题②最好的答案，以反映应聘者的诚恳，机智的考生，
勇气和献身精神。 ③如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此在校期间我
直接用在这个行业的机会做兼职，我还发现，比书本知识在实际工作丰富和复杂。
但是我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成兼职工作经验
的，我也从中获得很大的利益，请您放心，您的公司，学校天及兼职的工作经验，我就能
胜任这个职位。“
分析：。？？的回答这个问题的想法还是可以突出自己的吃苦能力和适应能力和学习能力（不是学习到
性能）以及
48，..为了做好你的事情的工作，你如何得到别人的支持和帮助占有率 BR />回答提示：？过程为每个公司都在不断变化和发展，你肯定希望你的员工你想以同样的方式。
那些谁想要得到和可喜的变化，因为这些人明白，为了公司的发展，改变了公司的日常生活中成为一个重要的组这样的员工往往很容易适应变化公司和变更会
积极响应
49，如果你没有被录用在这次采访中，你打算怎么回答
提示：？现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试也可以看出，它将有一个优越的竞争
不好，肯定会有一个成功的失败。往往许多困难和挫折的成功，如果失败，只有
一旦它只有通过以创建一个完整的成功经验积累的经验，我会从以下几个方面是背后
真的觉得此故障。 ①要敢于当面这种故障不气馁，接受这个机会已经失去了不会回去
这个现实，从心理和精神上将反映此故障的阻力。
回答提示：大多数人都太普通了回答这个问题，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些
对你的简历。事实上，大多数公司都希望知道的是，是否合格的求职者，包括：最强的技能，知识
最深入了解研究领域，个性中最积极的部分，最成功的事情做，主要成就，所有这些都可以和学习无关，
你可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事能力，把它有理由相信企业。公司是重要性，尊重求职者考官，在回答每个问题之后说“谢谢”，企业喜欢有
有礼貌的求职者。
2，你觉得最大的好处是你的个性？
回答提示：沉着，一气呵成，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心，适应性和安静
沉默，乐观和友好的感觉。我北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习，所以我适合
工作。
3，说说你最大的弱点是什么？
回答提示：这个问题问的大型企业的概率，通常不希望听到什么样的缺点是一个直接的答案，等等。如果作业
谁说自己小心眼，爱忌妒人，很懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明
回答说，“我最大的缺点是一个完美主义者”，有的人认为这个答案似乎是自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危。企业喜欢从自己的优点谈求职者，一些小缺点的中间，最
再调回问题的是非曲直，一些突出的优点，如智能求职者的公司。
4，你对加班的看法？
答案提示：其实很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意牺牲，为公司
。
参考答案：如果有需要我会义不容辞加班，我是单身，没有任何家庭负担，可以投入到工作中全心全意
的。不过，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的薪水要求是什么？
答：如果您支付的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你付出的要求过高，那样会显得
你的体重太重，该公司无法提供足够的好。一些雇主往往寻求聘的位置设定的预算之前，从而
他们往往是他们第一次可以给的最高价格，他们会问你只是想确认，这笔钱是价格不足以引起你在这个工作的兴趣。
一个样本的回答：我没有强制性要求的付出，我相信贵公司会处理我的友好和合理的问题。
我注重的是找工作，所以只要条件公平，我不会太放在心上。两个样本
答：我在软件编程系统接收到的训练并不需要大量的训练，但是我也没兴趣
特殊的编程。因此，我希望根据我的情况和市场标准的水平，公司，给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须告诉自己的确切数目，请不要说一个宽泛的范围，所以你只会得到最
下限的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经做了一个调查，在当今的就业市场上，知道
学历的员工如自己，什么样的价值。
6，在五年的时间里，你的职业规划？
回答提示：“经理人”，这是每个考生不想被问了一个问题，但几乎每个人都问，越来越多
答案但近年来，很多企业都建立了专门的技术手段。
状态工作，被称为“顾问”，“参议院技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说一些其他的工作你有兴趣
也是可以的，如经理，生产经理和其他产品销售的专业你有一些后台工作。
要知道，考官总是喜欢有侵略性的候选人，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最常见的答案应该是：“我打算让在技术领域的差别，”或“我要跟着公司的管理理念
发展。”
7，你朋友对你的评价？
回答提示：想知道从你的个性的侧面和与人相处的问题。
样的答案：我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，我一旦答应别人的东西，他们会做
。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我想我是一个比较随和的人，和不同的人可以友好相处。当我与人相处，
我总是站在别人的角度来看问题。
8，你有什么问题要问？
回答提示：这个问题看似可有可无的业务，是非常关键的，企业不喜欢，因为它的重要性
个性和员工的创造力，说的人“没问题”。企业不喜欢求职者的个人利益问这样的问题，如果有人
问：贵公司的新员工进公司有培训计划，我可以参加吗？或贵公司的晋升机制
什么？公司将受到欢迎，因为体现你的学习和对公司的忠诚和激情你的野心。
9，如果通过这次面试我们录用你，但工作一段时间却发现你不适合这份工作的单位，你怎么
？
回答提示：找一些时间来工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那么你应该
不断学习，领导和虚心向同事学习专业知识，做事理解这个职业和专业要求的精神内涵的丰富经验
，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那换个职业，或尽早，找到你，你爱的热门职业
，有前途，你将是一个大点的单位和个人的一致好评。
10，在完成工作的，你觉得领导要求不是最好的方式，他还有一个更好的方法，你应该
怎么办？
答案提示：。 ①在原则上，我会尊重和服从工作的组织领导，并找机会私下商量的语气，婉
转来表达自己的想法，看有无领导转变观念。 ②如果领导没有采纳我的建议，我也想
严重者需完成这项工作的领导。 ③。还有一种情况，如果必要的方式违背领导的原则，我会强烈
反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再次反映上级。
11，如果你的工作失误，造成经济损失的公司，您怎么看？
回答提示：①我本意是为公司工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是要找到办法来弥补或
经济损失。如果我无能力负责，希望能帮助解决单位。 ②明确责任，义务，如果
是我的责任，我甘愿受罚，如果它是一个团队，我负责拿别人的过错，也不能幸灾乐祸，作为一个
团队，需要每个其他配合，共同完成工作，安慰和帮助的同事找到我的同事的原因总结出来的经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，这是从自己或别人的错误教训
，并避免在今后的工作中类似的错误很重要。检讨自己的工作方法，分析的深度和强度的问题
不够，造成本可避免的错误。
12，如果你做的一项工作被赞美的上司，但你主管领导说，他所做的一切，你怎么了？
答案提示：首先，我不认为上级谁说明这一点，我会主动找我的主管领导来沟通，因为通过沟
最好的解决人际交往方式，但会有两种结果：①主管领导认识到自己的错误，我想我
视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉来威胁我，我会毫不犹豫地征求我的上司
领导反映此事，因为他这样做将会对负面今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”，以促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人都不利的一面双
应该反对。
14，你和同事，上司努力工作，你该怎么办？
回答提示：①我会服从指挥的领导，与同事。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是做好
自己让领导不满意，同事看不惯。还看它是否做得不好行事，
如果是这样的话我会努力改正它们。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的
不够，有问题及时纠正。 ④作为一个好员工，应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事
我不明白，我会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看到我想，
有一天是我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成绩，得到了领导的肯定。但是你发现，越来越多的孤立
同事你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？
回答提示：①比较突出的成就，领导无疑是一件好事，因为就更难了。 ②审查
自己是不是热衷于多热情交流同事之间的工作，加强同事间的交往爱好和共同利益。
③工作，不要伤害别人的摆弄非④无领导事先自尊。
16，如果你最近参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。或自费参加资助的公司吗？
回答提示：自费参加了北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17，您对我司的公司吗？
答案提示：在采访上网查一下该公司主营业务的公司。如果答案是：本公司拟改变策略，加强与自有品牌的国外厂商
OEM合作，并部分通过海外经销商。
18，请说出你的动机这份工作？
回答提示：这是面试官想知道和了解的热情工作的程度，并从考试筛选，因为一个心血来潮的人，
中如果没有经验，可以强调即使就业“不同，但也希望能有机会体验之前玩。“
19，你最好的技术方向是什么？
回答提示：说你要申请职位相关的课程，你自己的热情没有危害的表现。
20，你能带给我们的公司吗？
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 - “我已经收到北大青鸟
近两年的专业培训，可以立即上岗工作” ②公司想知道未来的企业员工做甚至
什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“在我的能力，我可以在组织
发挥能力做一个好员工。，效率高，给组织带来更多的收益“这样的公司在申请求职者可以
展示自己的能力，如营销类的工作的应用程序，你可以说：”我可以开发大量的新客户的同时，老客户做更全面
表面周到的服务，为广大新老客户的需求和消费的发展。“等等。
21，最能概括为三个词有什么是你自己？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，责任感和合作精神一直都有，用具体的例子解释给考官
人员，
22，你有什么爱好？
回答提示：找一些富于团队合作精神，这里有一个真实的故事：有人被否决，因为他的爱
好潜水。主考官说：因为这是一个单一的事件，我不知道他能否适应团体工作。
23，作为被面试者给我什么分？
回答提示：试着列出四个好处和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨的设施，没有明确
看中缺点的责任是没有人会介意）。
24，你如何理解你的应聘者？
回答提示：岗位职责和任务及工作态度阐述。
25，喜欢点什么工作？
回答提示：相信其实大家心中都必须有正确的答案！每个人都重视？从标准的自然判断不同会有所不同
但是，在回答这个问题，面试官也不能太直接的心理把自己的话说出来，工资侧面，但一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，与可能
自己的利益，性质和内容线等等都是不错的答案，但如果他可以再仔细想想这项工作的独特的地方，用一个字母来采访
大大加分。
26，为什么要离开
答案提示：？ ①回答这个问题时一定要慎重，即使以前的工作已经委屈再大，有多少公司的
投诉都是从来没有显示，特别是要避免批评，负责公司本身，以避免负面情绪和面试官
印象。建议此时是回答问题归咎于自己的最佳方式，例如，感受空间的工作没有学习发展
，他们要付出更多的相关行业，研究在求职面试中，或与他们的工作前者不合格的职业生涯规划，等等，回来
一个最好的答案是肯定的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27，说说你对行业，技术发展趋势的看法？
回答提示：企业的这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以找到有关行业部门的信息你是直接在网络上
申请，只产生一个独特的洞察见解。企业认为最聪明
面试求职者是许多公司的先验知识，包括各部门的公司，形势的发展，在采访中
候选人回答问题时能理解所说的情况，企业欢迎进入企业的人“朋友”，而不是“盲人”。
28，工作期望和什么样的目标？
回答提示：这是面试的求职者，以判断他们是否有期望一定程度，工作是要知道
问题。有确实学习目标的工作的人通常学习较快，更容易为新的就业机会融入自然的情况下，当你提出建立
最好找的工作性质一个明确的答案，如业务员的工作可以回答：“我的目标是成为
一个超级业务员，销售公司广泛的产品出来，以达到最佳的表现效果;
为了实现这个目标，我会努力学习，而我相信我是认真的负责的态度，将能够实现这一目标。“其他
类工作可以比作回答这样一来，只要你所能的目标略作。
29，说你的家庭？
答案提示：询问家庭问题时，公司面试求职者不必知道家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢
探究个人隐私，而是要了解家庭背景的形状和影响力求职者。重点企业也希望听到的是，家庭
求职者的积极影响。大多数公司喜欢听到的是：我爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我
父亲和母亲都是普通人，但是从小，我看见父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动路线几乎训练有素
态度，我认真负责的吃苦耐劳的精神。我的母亲善良的人，充满热情的人，特别有帮助
，在单位如此受欢迎很好，她的一言一行也一直在教导我说实话。公司相信，和睦的家庭关系
绑在一个人的成长产生潜移默化的影响。
30，你申请这个职位，你认为你缺少什么呢？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的要求
求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他们能够赢得
任，但缺乏经验这问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力
强，我相信我们可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。“公司希望能够到巧妙地隐藏
求职者有问题。
31，你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实，不板而且容易相处的人，人民的“实际行动”。
32，你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等
大家冷静下来再讨论。
33，如何处理自己的失败？
回答提示：我们大家都不是天生完美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34，是什么让你有成就感？
答案提示：最好的工作，为您的公司，尽我所能，完成一个项目。
35，在你的生命中最重要的时刻是什么？
回答提示：对我来说，找到一份工作在这一领域最重要的是，可以在你的公司最重要的是我发球。
36，你为什么愿意来我们公司工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对本机的研究，你可以回答一些原因细节
，像“公司本身的开发环境高科技我。非常有吸引力的“，”我天生公司在同一个时代，我希望能够进入
与我公司共同成长。“，”你的公司一直稳步发展市场在最近几年
非常有竞争力。“，”我认为贵公司能够给我不同的发展道路。“这一切都表明你
已经做了一些调查，也说明你对自己的未来更具体的愿景。
37，你有意见分歧，其他人呢？你是怎么解决的？
回答提示：这是最危险的问题接受采访时，考官实际上是奠定了陷阱，不要说任何人的过错
，应该意识到，冲突的成功解决是一个合作的社会成员将设备能力。如果您在服务行业工作，这
问题简直成了最重要的方面。如果你能得到这份工作，将取决于这个问题的答案。考官希腊
希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟和生活技能。在没有干通过妥协来解决才是正确答案。
38，问题：什么东西你最得意自己的？
回答提示：这是考官给你一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导
能力，提升你的存在的可能性。如果你申请的服务单位的性质，你很可能会被邀请吃午饭。
请记住：你的前途取决于你的知识，你的社交能力和整体性能。
39，新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你试着让他满意，但总是达不到满意的组
众，你的工作，他的投诉部门效率低，如何让你这个时间呢？
回答提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，各种工作中遇到的问题正在
时候，关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 （2）其次，我会反思原有
顾客的不满到期。首先，看它是否是自身要解决的问题的确是不被认为是一个好地方，二是看是否是客户不明白
提出超出规定的要求相关的服务，第三个是看看客户是否了解相关规定，但
不合理的要求。 （3）再次，根据原因采取的相应措施。如果这确实是自己不足的地区，按照服务规定
计划作出合理安排，以向客户说明，如果客户不理解所造成的政策的误解，我会给他
进一步的解释，消除他的误会;如果客户请求不符合我们的政策，我一定会BR他指出。 （4）再次，我会与处理情况向领导作出了整个事情，希望能得到他的理解和支持
。 （5）我不会失去我的客户投诉激情和热情的工作，但会始终牢记
为客户服务的宗旨，为早期领导人做了信任，公司放心，客户满意的职员。
40，对这项工作，这是可以预见你有困难？
回答提示：①不直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 ②可以尝试迂回战
手术，告诉考生持有的困难态度 - 工作中的一些困难是正常的，不可避免的，但只有有恒心
，合作和仔细的良好的精神风貌和提前做好准备，任何困难都是可以克服的。
分析：？通常会问这个问题，面试官希望比较大，因为工作已经谈论细节，但常规
答案的想法，面试官已经被“骗”了。当面试官问这个问题，有两个目的。首先，来看看候选人
线是不是很难在这个帖子说的是不是一般都不可避免的问题。其次，那些谁想要看考生
正确的方式来解决问题，而公司的提供这种资源的能力。考生不想知道困难的态度。
41，如果我录用你，你将如何工作？
回答提示：①如果申请因缺乏足够的了解职位的考生，最好不要直接表达自己
具体措施，开展工作。 ②采用迂回战术来尝试回答，如“首先听取领导的指示和要求，了解和熟悉它
下一个情况制定工作计划和报告近期领导批准，最后根据计划工作
开展。“
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作和规划，理性能力，并想知道
注重细节。如果？？谈论迂回战术的想法，面试官会认为回避问题，如果引导仍然是几倍
避免，那么这个人将永不录用。
42，你希望与什么上司工作吗？
回答提示：①通过上级候选人为“希望”可以判断候选人所需的自我意识，无论在
陷阱，但也是一个机会。 ②避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 ③如“社会作为刚刚进入
新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，对环境不应该提出任何要求，才能够只玩
我的专业知识可以在
分析：更好地回答这个问题，我希望我的上司在工作中能够引导我更多我的工作，可以立刻指出
错误在，总之，从在这方面的卓越指导讲座，会有一个大纰漏
46，什么是你为什么要离开以前的公司
答案提示：？①最重要的事情是：对于考生找招聘单位相信，应聘在“离职原因”
以前的单位在这所房子并不在招聘单位存在②避免“离职原因”说得太详细，太具体的。③主观的负面掺杂不能
面对感情，如“太辛苦”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司
排除若干员工“等。④但也不能躲闪，回避，如”想换换环境“，”个人原因“等。 ⑤
不涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，如不去。 ⑥尽量使理的解释添彩⑦相关例子：如“我要离开，因为公司倒闭;
我工作了三年，该公司有着深厚的感情，从去年年初今年，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到了这一步现在
我很抱歉，但也面临着显示器，重新发现我的能力发挥的舞台“的一个问题是，不仅接受记者采访时
答案，但答案是不是在同样的情况适用于任何采访，考生掌握法律键，右边采访
掌握具体情况，有意识面试官问问题，试图搞清楚的心理背景，然后
分析投其所好：除非是薪资太低，或者是最初的工作，或者不使用工资为理由，“发展”也是考官
听得太多了，留真正的原因离开的理由按照设计每个人，但答案必须表现得真诚。
真的不知道，当家庭可以说是因为家庭问题，在现场要离开几个月，该公司不可能请假，
所以辞职，答案通常是面试官可以接受。
47，你缺乏工作经验，我们如何能胜任的？工作
答案提示：。 ①如果招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正关心
“经验”关键看如何回答这个问题②最好的答案，以反映应聘者的诚恳，机智的考生，
勇气和献身精神。 ③如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此在校期间我
直接用在这个行业的机会做兼职，我还发现，比书本知识在实际工作丰富和复杂。
但是我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成兼职工作经验
的，我也从中获得很大的利益，请您放心，您的公司，学校天及兼职的工作经验，我就能
胜任这个职位。“
分析：。？？的回答这个问题的想法还是可以突出自己的吃苦能力和适应能力和学习能力（不是学习到
性能）以及
48，..为了做好你的事情的工作，你如何得到别人的支持和帮助占有率 BR />回答提示：？过程为每个公司都在不断变化和发展，你肯定希望你的员工你想以同样的方式。
那些谁想要得到和可喜的变化，因为这些人明白，为了公司的发展，改变了公司的日常生活中成为一个重要的组这样的员工往往很容易适应变化公司和变更会
积极响应
49，如果你没有被录用在这次采访中，你打算怎么回答
提示：？现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试也可以看出，它将有一个优越的竞争
不好，肯定会有一个成功的失败。往往许多困难和挫折的成功，如果失败，只有
一旦它只有通过以创建一个完整的成功经验积累的经验，我会从以下几个方面是背后
真的觉得此故障。 ①要敢于当面这种故障不气馁，接受这个机会已经失去了不会回去
这个现实，从心理和精神上将反映此故障的阻力。
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