Question

日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算我是一名在日本的研修生，现在已经第二年了，公司星期六和星期日的工资和平日一样，不算加班，只是每天晚上6点半以后才算加班，早上是9点上班。一天8个半小时，请问这符合日本的劳动法吗？如果在日的中国研修生利益受到损害，应该向哪里投诉，听说日本有专门为研修生办事的地方，有谁知道电话号码啊？？？

Answer 1

我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说呢，应为日本的法律是研修生不允许加班的，你去举报你能补偿到一部分钱。那样的话你也就会被送回国，你那边的厂也就会倒闭。如你认为自己挣的钱差不多的那就去咨询。是入管局，那会有人回答你那个问题的。

Answer 2

日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方，这个地方好像在东三国附近吧，可以打听一下。

Answer 3

日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。