Question

人力资源和会计比较就业，和待遇，我学会计专业的，但一直对心理学兴趣，

感觉人力资源不死板，可以提高为人处世能力，比较实在，有用，我也知道会计得到中快就基本5.6千以上吧。就问一下人力资源这方面是什么情况，需要靠什么证，难度和会计的比起来呢？5.6年的薪金待遇呢？谢谢，，详细，绝对提赏

Answer 1

中科院心理所有应用心理学-人力资源管理专业，符合条件免试入学，两年制学习，外地学员有网络班，网络学习+集中面授，双证班，还能拿硕士学位，建议楼主可以考虑这个专业，在职研学习最好是选择实用性的课程，时间比较灵活的班学习，像在职的工作人员又有家庭，生活和事业的压力，估计经常加班的话就没有办法保证 每周末都能上课，所以楼主可以考虑网络学习。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。

而且一般HR工作比较稳定，做到HR的总监年薪就比较高了，所以楼主可以往人资方面发展的！

Answer 2

做企业，首先是战略，这是董事长做的事情；
其次就是战略的实现，这是经营的思路，是总经理要做的；
依据公司战略制定人才战略，开展人力资源的规划、招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系的事情是人力资源要做的，还有其他技术、生产等，这是管理的事情，部门领导该做的事情。
经营需要开源节流，赚得更多的利润，而国外的CEO大多是由销售和财务的领导提升的。
所以，你应该清楚这是两条不同的通道，
希望对你能够有所帮助。

Answer 3

看你个人性格了
人力资源的话，和人打交道比较多，如果你是那种比较情绪化的人的话，就不适合做。因为人力资源工作对内对外都代表公司层面的。
做会计就静得下心来和数据打交道。
两个工作都比较累。
5、6年的薪金需要看你5、6年里的经验积累，企业性质等。
基本在5、6千吧。
本人HR。

追问

我性格算“沉稳”吧对事比较“淡定”，情绪管理没有问题，主要是性格太过于“稳重了吧”就不怎么“外向”，但待人还是很真诚的 而且很细心，我是男生。 2 .做hr需要靠什么证，难度和会计的证比起来呢？ 3.

追答

稳重也没什么不妥，与人接触真诚最重要。
人力资源这么多模块，你可以选择适合自己的那一块。
一些基础性的人事工作比较跑跑社保公积金，跟进下社保比如工伤生育等报销，也能算是长处吧。还有就是做薪酬。
做员工关系的个人认为就需要比较外向的，比如搞员工活动，至少你需要站在台上去调动气氛。
当现在很少企业一个模块设一个岗位的，基本上是一职多能的。
做HR有证当然最好，但企业首先看重的还是相关的工作经验。

Answer 4

做人力的话 有 人力资源证书比较靠谱 可以找一些相关的书籍来看一看 但是需要人比较圆滑

会计得有定力 而且会计准则之类的一直在变化 需要不停的学习 不过你要是把注会考出来 前途还是很明朗的

薪酬方面 看你是在哪个地方哪个层次的公司工作了

Answer 5

做人力的话 有 人力资源证书比较靠谱 可以找一些相关的书籍来看一看 但是需要人比较圆滑