怎样激发社会组织活力
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一是构筑独立、自主的社会组织管理部门(社会组织管理局等),同时立法(社会组织法等),依法建构网络化、枢纽式的管理架构,布好社会组织的监控体系,然后实行“负面清单”,全面放开社会组织的进入门槛,但在运行中只要存在违法,依法清退出社会体系。
二是,依法稳定政府购买服务的财政经费制度,尽快建立健全企业、个人社会捐赠的税收优惠体系,开辟多元化的社会资源及其来源渠道,在此基础上,尽快探索一套相对成熟、稳定的社会资源配置机制和规则,让社会组织公平、合理、有效地配置社会资源,增强发展后劲。
三是,参照发达国家,尽快出台社会工作执照、证书、注册登记或专业职称等制度体系,快速改变专业社工“待遇差、认同低”的瓶颈。
二是,依法稳定政府购买服务的财政经费制度,尽快建立健全企业、个人社会捐赠的税收优惠体系,开辟多元化的社会资源及其来源渠道,在此基础上,尽快探索一套相对成熟、稳定的社会资源配置机制和规则,让社会组织公平、合理、有效地配置社会资源,增强发展后劲。
三是,参照发达国家,尽快出台社会工作执照、证书、注册登记或专业职称等制度体系,快速改变专业社工“待遇差、认同低”的瓶颈。
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