Question

公司有拖欠工资行为，我主动提出离职，能索赔哪些经济补偿金吗?

情况：1、公司自13年以来均延迟30天左右才发放工资，且未告知我缘由；
2、我15年1月份主动提出辞职，也写了申请表，写着由工作环境影响离职，当天就批了，下午就给了离职证明，但未结算我工资，还拖欠了2个月的工资。
问题：1、我能按拖欠工资的补偿金索赔吗？可以索赔到13年那时候的经济补偿金再每月加起来吗？
2、能说是因为公司拖欠工资依法解除劳动关系吗？这样是还可以有1.5个月的经济补偿金的吧？（事实上就是因为如此才离职，但想着为找下家方便点就要求公司给离职证明了，也画了押。）
3、经协商协调多次，公司都还未给我结算工资，也未把拖欠的工资发放，这里又怎么索赔？
我有劳动合同、银行卡历史明细和13年6月到15年1月份的个人缴税信息证明（只记录了至14年11月的所得额记录）。也经街道办劳动所调解多次，公司都未停止侵害我权益行为，一拖再拖让我等一次又一次。调解人员跟公司人还认识，感觉他们在用拖延战术。因为快过年了，自己也失业着，貌似仲裁又很久，自己也没这经验，又只是在这边租房住的，都打算回家了，要是仲裁了，啥通知啊的寄给我都是问题。头挺大的，工资都拖欠3个多月那边了。

Answer 1

你好

你自己主动离职是没有补偿的，但如果你的理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

追问

离职申请的时候没有写离职理由是单位拖欠工资，这样就不能索赔了吗？还有以前已经发放的拖欠工资没有经济补偿金吗？
对了，合同上写着是每月30日前发工资。这个该怎么理解拖欠呢？因为单位自13年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的，有25天后的一次和29天后的一次，其余均超过30天后发。

离职申请的时候没有写离职理由是单位拖欠工资，这样就不能索赔了吗？还有以前已经发放的拖欠工资没有经济补偿金吗？
对了，合同上写着是每月30日前发工资。这个该怎么理解拖欠呢？因为单位自13年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的，有25天后的一次和29天后的一次，其余均超过30天后发。

追答

拖欠工资有权解除合同，补偿方式上面已讲，再补足工资后，没有其他补偿。

追问

拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金在这情况下为啥没有呢？现在已离职了，但公司还是不愿意协商解决，要怎么写仲裁申诉请求事项呢？

追答

这个可以到网上搜下，很多，还不会，委托他们代写。

Answer 2

可以要求经济赔偿金，每满一年补偿一个月工资

追问

离职申请的时候没有写离职理由是单位拖欠工资，这样就不能索赔了吗？还有以前已经发放的拖欠工资没有经济补偿金吗？
对了，合同上写着是每月30日前发工资。这个该怎么理解拖欠呢？因为单位自13年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的，有25天后的一次和29天后的一次，其余均超过30天后发。