工伤索赔问题!!急!!懂的人近来帮下忙,谢谢拉!

我哥哥帮老板锯木头,锯掉了右手的中指和无名指一截半!请问老板出钱医治好后,请问国家有什么补助和赔偿吗?我哥哥那算是什么等级伤残?我哥哥应该找哪个部门咨询!!老板除了出医药... 我哥哥帮老板锯木头,锯掉了右手的中指和无名指一截半!请问老板出钱医治好后,请问国家有什么补助和赔偿吗?我哥哥那算是什么等级伤残?我哥哥应该找哪个部门咨询!!老板除了出医药费之外还应该支付什么赔偿,例如误工费之类的,还有以后如果因为这个伤生活上有什么不方便老板要负责吗?如果老板不愿意负责我哥哥应该象哪个部门投诉??大家给的答案越详细越好!!本人没什么分,希望大家不要介意,希望得到大家的帮助!!谢谢拉! 展开
 我来答
SQ595555107
2008-09-14 · TA获得超过152个赞
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第一 首先你可以向劳动部门申请工伤鉴定,至于是几级工伤要看他的鉴定结果,每个地方都有相应的差距。
第二 医药费,护理费应由老板承担,受伤期间的工资以及工伤赔偿。
第三 赔偿费用怎么支付多少,你可以根据劳动部门出的工伤鉴定根据当地的经济状况就知道可以拿多少,这个每个地方都不一样所以很难确定。
第四 假如他不给或者延迟给付你的赔偿,首先你可以像当地的劳动监察部门投诉假如没结果你可以向当地的劳动仲裁部门提请仲裁,仲裁结果不满意你可以像法院起诉。
第五 还有什么保险这些没买你可以叫他一并补给。祝你好运
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在... 点击进入详情页
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眼底是幸福花p
2008-09-14 · TA获得超过874个赞
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具有下列残情之一,器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖的,为七级:
1.不完全性失用、失写、失读、失认或不完全性运动性失语;
2.截瘫或偏瘫肌力4级;
3.双手全肌瘫肌力4级;
4.单手部分肌瘫肌力3级;
5.双足部分肌瘫肌力3级;
6.单足全肌瘫肌力3级;
7.骨盆骨折致产道狭窄(50岁以下未育者);
8.骨盆骨折严重移位,影响功能;
9.脊柱椎体骨折,前缘高度压缩1/2以上;
10.一侧前足(跖骨以远)缺失,另一足仅残留拇趾;
11.一侧前足(跖骨以远)缺失,另一足除拇趾外,2~5趾畸形,功能丧失;
12.一侧全足功能丧失,另一足部分功能丧失;
13.一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失;
14.一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断,或功能完全丧失
15.双足拇趾全失或一足拇指全失兼有其他足趾失去两个以上;
16.肩、肘、腕、踝关节之一功能不全;
17.髂骨、跟骨骨髓炎,反复发作一年以上;
18.肢体短缩>4cm;
19.鼻缺损>1/5;
20.一耳或双耳廓累计缺损>2/3;
21.全身瘢痕占体表面积>30%;
22.面部瘢痕>15%;
23.女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形,另一侧部分缺损或瘢痕畸形;
24.一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;
25.一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;
26.一眼矫正视力≤ 0.1,另眼矫正视力≥0.4;
27.双眼矫正视力≤ 0.4或双眼视野≤64%(或半径≤40°);
28.眼球内金属异物不宜取出;
29.单眼第Ⅲ或第IV对颅神经完全性麻痹;
30.双耳听力损失≥60dBHL;
31.牙槽骨损伤长度>8cm,牙齿脱落10颗以上;
32.双侧不完全性面瘫;
33.肺叶切除术,并轻度肺功能损害;
34.部分胸廓改形术后;
35.食管重建术后合并返流性食管炎;
36.气管成形术后气管狭窄,行腔内支架术;
37.小肠切除≥1/2;
38.左或右半结肠切除或结肠切除≥1/2;
39.外伤后肛门排便轻度失禁;
40.胆道损伤并肝功能轻度损害;
41.脾切除;
42.轻度排尿障碍伴膀胱容量缩小;
43.男性生殖功能轻度损害;
44.肾上腺皮质功能中度减退;
45.50岁以下未育妇女单侧乳腺切除;
46.女性双侧乳腺切除;
47.已育女性子宫切除或部分切除;
48.已育女性双侧输卵管切除;
49.已育女性单侧卵巢切除;
50.阴道狭窄;
51.尘肺Ⅰ期,肺功能正常;
52.放射性白细胞减少≤3×109/L;
53.放射性血小板减少≤80×109/L。
54.外照射慢性放射病Ⅰ度;
55.轻度外照射亚急性放射病;
先去劳动保障部门做伤残鉴定(或做法医鉴定),根据伤残标准索赔,不行就法院起诉。
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baixayy
2008-09-16 · TA获得超过199个赞
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我的回答比较简单
第一,你哥哥工作的公司规模大小(大最好)
第二,公司是国营的还是私营(国营最好)
第三,公司有没有给员工卖医疗保险,和意外伤害险(有卖最好)
第四,有无签订劳务用工合同(有签最好)
第五,如果没有签是自己不想签还是老板不让签(最好是老板不让签)
第六,公司有没有完善的安全措施(最好没有)
第七,是不是违规作业(最好没有)
你已经说了,你哥哥的老板已经出了医药费了,那么现在就是要求赔偿问题了,但是如果你哥哥没有我说的上面七项,那这件事情就难办了,现在这种事情每年都发生好多的,没有一个可以顺利解决的,最重要的一点就是看老板是个什么样的人了。通常好的老板在支付医疗费之外,还会给一笔费用,算作是补偿。只不过多少的问题。在这个上面国家没有明确的规定,只能是协调解决。
如果是有我说的上面的七点的任意几点,就可以在老板支付医疗费以外,进行工伤鉴定,要求公司索赔了。
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lawyerdzw
2008-09-14 · TA获得超过3644个赞
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向当地劳动部门申请工伤认定和鉴定
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