Question

人力资源这个工作难吗？要求高吗？

Answer 1

人力资源这个工作，初级层次的不难，要求也不高，但高级层次，则需要很强的能力和丰富的经验。
一、初级人力资源，以基本事务性工作为主，专业技术要求不高。例如，招聘，和相关人员沟通落实招聘要求，按要求筛选简历，通知应聘人员来面试，笔试有试题和答案就容易操作，面谈由用人单位主管进行，然后就是录用通知，办理入职手续和基本的入职培训，相关业务知识技能交由相关部门处理。这个过程基本上培训、实践一周就可以快速上手了，难的是自己去面试所需的能力和技巧，以及对各岗位精准要求的把握。人力资源其它模块如考核、培训、薪酬，也是如此，初级以事务性的执行为主。较难的模块是人力资源规划和劳动关系管理，基本上要到中高级层次才会涉及。
二、中高级人力资源，需要具备较好的能力及丰富的经验。例如，同样是招聘，要求会不同，要懂得企业人力资源配置和规划，会分析、整理各岗位职责分工、流程指南，要会多种选拔、测试手段，会做关键胜任能力建模，能独立鉴别、录用人才，以及招聘效果分析，会用大数据，等等。