Question

中国人寿工作好做吗

Answer 1

在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

Answer 2

垃圾公司，忽悠人。选择其它有意义的公司吧

Answer 3

如果不是全勤有工资吗

Answer 4

保险公司基本模式都很相似，无论哪家保险公司。
所谓的工作，分为外勤、内勤和私人助理。
1、内勤
内勤就是保险公司的后勤部门，负责保险公司、领导、外勤（保险代理人）、客户和法律岗位这5方面的对接处理，保证保险公司的正常运作。
内勤签的是劳务合同，是无责任底薪+绩效的。是个不错的工作，但是！！！内勤招人的要求很严格，要求高学历，有气质，语言能好！这不是一般人能做的，我见过的内勤，一般都是气质的帅哥美女，为什么是帅哥美女？你懂得，好说话，才能在这5方周旋下存活！
还有一种内勤，是外勤转过来的，当培训教师，负责给培训的小白洗脑，当然，这个要求比上面的内勤更高，因为想做培训教师的，都是从代理人那里一路走过来的，非常能说，把什么不好的都能说成阳光的，不然哪有资格当老师，这是高级内勤！
2、外勤
外勤俗称寿险代理人，和保险公司签订的是代理人合同，不开单是一分钱底薪都没有的！今天我国代理人就超过了700万，700万是什么概念？意思就是保险公司每个星期，都会有几百号人一起培训，也就是说你想进就进，0门槛，所谓的代理人资格考试，实际上就是背选择题答案，然后在手机上做题，达到合格分就考上了。记性差的，合格不了，没关系，一天之内不及格，可以重复做，做到合格为止，实在不行的，可以叫人代做，或者求助。因此是个正常人，都能过关的。培训一般要交120左右的培训费。如果上岗，还有叫500左右的押金，各保险公司不一样，但不会差太多。人才市场保险公司365天天天招聘，无限招，永远也招不满！
做代理人，有的代理人师傅月底就催你上岗，你没有单子怎么办，叫你自己先买一单。一般小白听过讲师的洗脑培训后，都会认为他们公司的保险很好，一开始不懂，就自己买单了，结果钱没赚到，自己却成了客户！然后部门会组织新人援助，帮新人梳理出自己亲友的名单，挨个打电话，叫亲友来买保险！这是不是就是传销模式？哪有卖东西先找自己亲戚朋友买的，不是该找陌生人吗？
如果亲友关系硬，单子做完了，就去找亲友的朋友，朋友的朋友，而不是找陌生人。只有无亲无故的小白，回去找陌生人，但是基本都遭到拒绝！新人如果生存不下去，新人的师傅就会继续鼓动新人再坚持个一两个月，但是业绩需要考核怎么办？又想让新人自己买保险。这时不想干了，走人，自己成了保险公司的客户了！正是因为这样，保险公司天天在人才市场都有招聘，要不要脸，恶不恶心？
3、私人助理
主任以上级别的代理人，因为手底下人头多，所以拿的传销式提成奖励高，一个人事情比较多，忙不过来招聘打电话了，所以招了私人助理来帮他拉人头招聘，也就是当私人话务员。所以私人助理和保险公司没有半毛钱关系，发工资是私人发的，没有法律保障。
经理以上级别的代理人，保险公司会默认让他找一个助理，这个助理保险公司可能会承认，但是绝对不是什么人都能当的。基本上面一种助理居多。
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总结：我在人才市场找工作的时候，天天都能看见中国人寿保险的招聘位子，好几个分区都有。但是也不光是人寿，其他保险公司大本营周围不同区域的人才市场都要。
有钱的保险代理人打着保险公司的旗号，招收：储备经理，高级主任，金融顾问，保单售后服务，社区服务，全是骗人的，就是叫你去卖保险，做外勤代理人，不开单拿不到一分钱！
有的招私人助理，就是话务员，一天到晚打电话，工资是他发给你的，不得不好听点就是看他脸色发工资，一般为了名声，是不会不发的，拖着发工资是有可能的

Answer 5

只要用心什么工作都能做好，行动力！